КАБИНЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01 декабря 1998 года N 350

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики при заключении с ними трудовых договоров

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Кабинета Министров ЧР от 22.06.2016 N 234, вступившего в силу через десять дней после дня официального опубликования.
____________________________________________________________________

{Наименование в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 мая 2007 г. N 120}

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 30 декабря 1999 г. N 281;
постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 апреля 2003 г. N 92
постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 мая 2007 г. N 120
постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 31 марта 2011 г. N 119}

В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики и повышения ответственности за выполнение показателей экономической эффективности деятельности руководимых ими предприятий Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:

{Преамбула в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 мая 2007 г. N 120, от 31 марта 2011 г. N 119}

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики при заключении с ними трудовых договоров (далее - Положение).

{Пункт 1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 мая 2007 г. N 120}

2. Органам исполнительной власти Чувашской Республики привести трудовые договоры, заключенные ранее с руководителями подведомственных государственных унитарных предприятий Чувашской Республики, в соответствие с Положением по форме, утвержденной постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31 мая 2002 г. N 149 "Об утверждении примерных форм трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Чувашской Республики и директором (генеральным директором) открытого акционерного общества, более 50 процентов акций которого находятся в государственной собственности Чувашской Республики".

{Абзац 1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31 марта 2011 г. N 119}

Представителям Чувашской Республики в советах директоров акционерных обществ, пакеты акций которых находятся в государственной собственности Чувашской Республики (далее - акционерные общества), заключивших трудовые договоры с единоличным исполнительным органом акционерного общества (директором, генеральным директором):

внести предложения о приведении ранее заключенных трудовых договоров в соответствие с законодательством;

при внесении предложений о внесении изменений в ранее действовавшие трудовые договоры с единоличными исполнительными органами акционерных обществ, при заключении с указанными руководителями новых трудовых договоров руководствоваться Положением.

{Пункт 2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 мая 2007 г. N 120}

3. Рекомендовать органам местного самоуправления при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий руководствоваться Положением.

{Пункт 3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 мая 2007 г. N 120}

4. Признать утратившим силу распоряжение Кабинета Министров Чувашской Республики от 15 июня 1994 г. N 276-р.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство имущественных и земельных отношений Чувашской Республики.

{Пункт 5 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 апреля 2003 г. N 92, от 28 мая 2007 г. N 120}

И.о. Председателя Кабинета Министров

Чувашской Республики - Э. Аблякимов

Утверждено постановлением
Кабинета Министров
Чувашской Республики
от 01.12.98 N 350

ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики при заключении с ними трудовых договоров

{Наименование в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 мая 2007 г. N 120}

1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики (далее - государственные унитарные предприятия) при заключении с ними трудовых договоров.

Положение не распространяется на руководителей казенных унитарных предприятий Чувашской Республики, финансируемых из республиканского бюджета Чувашской Республики, оплата труда работников которых производится по тарифной сетке.

{Пункт 1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 мая 2007 г. N 120}

2. Оплата труда руководителя государственного унитарного предприятия состоит из должностного оклада и вознаграждения за выполнение показателей экономической эффективности деятельности государственного унитарного предприятия (далее - вознаграждение).

{Абзац 1 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 мая 2007 г. N 120, от 31 марта 2011 г. N 119}

В случаях, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, руководителю устанавливаются компенсационные выплаты.

{Абзац 2 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 мая 2007 г. N 120, от 31 марта 2011 г. N 119}

3. Должностные оклады руководителей государственных унитарных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором в данной организации. Должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на 1-ое число месяца, в котором заключается трудовой договор. Должностной оклад устанавливается исходя из следующих показателей:

{Абзац 1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 мая 2007 г. N 120}

На государственных унитарных предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих и служащих, занятых в основной деятельности государственного унитарного предприятия.

Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного государственного унитарного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

{Пункт 3 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 апреля 2003 г. N 92, от 28 мая 2007 г. N 120}

{Пункт 4 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 мая 2007 г. N 120}

5. Вознаграждение выплачивается руководителям государственных унитарных предприятий один раз в год от чистой прибыли.

{Абзац 1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31 марта 2011 г. N 119}

Руководителям государственных унитарных предприятий, допустившим необоснованную выплату заработной платы работникам предприятия в размере ниже величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Чувашской Республике, вознаграждение не выплачивается.

{Абзац 2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31 марта 2011 г. N 119}

Руководителям государственных унитарных предприятий, имеющих просроченную задолженность по заработной плате, вознаграждение не выплачивается (резервируется).

{Абзац 3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31 марта 2011 г. N 119}

Если на конец периода, за который производится выплата вознаграждения, следующего за периодом, в котором допущено наличие задолженности, достигнуто снижение указанной задолженности, то выплата вознаграждения производится частично (в процентах от начисленных сумм), пропорционально снижению задолженности. При полном погашении задолженности вознаграждение (премия) может быть выплачено в размере начисленных сумм.

{Абзац 4 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31 марта 2011 г. N 119}

В случае, если деятельность государственного унитарного предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением государственных нормативных требований охраны труда, руководитель не вправе получать вознаграждение с момента приостановления деятельности государственного унитарного предприятия или его структурного подразделения до момента устранения выявленных нарушений.

{Абзац 5 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31 марта 2011 г. N 119}

{Пункт 5 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 мая 2007 г. N 120}

6. Размеры должностного оклада и вознаграждения руководителя государственного унитарного предприятия определяются органами исполнительной власти Чувашской Республики, на которые возложены координация и регулирование соответствующих видов экономической деятельности, в соответствии с настоящим Положением и Методикой заполнения приложения к трудовому договору с руководителем государственного унитарного предприятия Чувашской Республики, оценки выполнения величин показателей экономической эффективности деятельности государственного унитарного предприятия Чувашской Республики и установления размера вознаграждения руководителя государственного унитарного предприятия Чувашской Республики за их достижение, утвержденной постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31 мая 2002 г. N 149.

{Пункт 6 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31 марта 2011 г. N 119}

{Абзац 2 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 мая 2007 г. N 120}