КАБИНЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 мая 2002 года N 149


Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Чувашской Республики

(с изменениями на 10 апреля 2024 года)

(в ред. Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.04.2003 N 92, от 28.05.2007 N 120, от 30.06.2008 N 200, от 26.03.2010 N 86, от 24.02.2011 N 56, от 31.03.2011 N 119, от 12.10.2012 N 430, от 09.12.2015 N 440, от 23.06.2016 N 249, от 19.12.2016 N 549, от 26.03.2020 N 137, от 24.02.2022 N 63, от 10.04.2024 N 180)

В связи с принятием и вступлением в силу с 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса Российской Федерации, с целью приведения нормативных правовых актов Чувашской Республики в соответствие с законодательством Российской Федерации Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:

(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.03.2010 N 86)

1. Утвердить:

(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.10.2012 N 430)

Примерную форму трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Чувашской Республики (приложение N 1);

(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 28.05.2007 N 120)

Абзац утратил силу. - Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.10.2012 N 430;

Абзацы четвертый - пятый утратили силу. - Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.03.2011 N 119;

Методику заполнения приложения к трудовому договору с руководителем государственного унитарного предприятия Чувашской Республики, оценки выполнения значений показателей деятельности государственного унитарного предприятия Чувашской Республики и установления размера вознаграждения руководителя государственного унитарного предприятия Чувашской Республики по результатам их выполнения (приложение N 5).

(абзац введен Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.03.2011 N 119; в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.03.2020 N 137)

2. Утратил силу. - Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.03.2011 N 119.

3. Исполнительным органам Чувашской Республики переоформление трудовых договоров на новый срок либо заключение новых осуществлять в соответствии с Примерной формой, утвержденной пунктом 1 настоящего постановления.

(в ред. Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.10.2012 N 430, от 10.04.2024 N 180)

4. Признать утратившим силу постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 30 декабря 1999 г. N 281 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 1 декабря 1998 г. N 350".

Председатель Кабинета Министров
Чувашской Республики
Н.ПАРТАСОВА

Утверждена
постановлением
Кабинета Министров
Чувашской Республики
от 31.05.2002 N 149
     (приложение N 1)

(в ред. Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.04.2003 N 92, от 28.05.2007 N 120, от 26.03.2010 N 86, от 31.03.2011 N 119, от 12.10.2012 N 430, от 09.12.2015 N 440, от 23.06.2016 N 249, от 19.12.2016 N 549, от 26.03.2020 N 137, от 24.02.2022 N 63, от 10.04.2024 N 180)

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

1. Компетенция Руководителя

1.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом государственного унитарного предприятия Чувашской Республики (далее - предприятие), действует на основе единоначалия и подотчетен Министерству в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики, уставом предприятия и настоящим Договором.

1.2. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по иным причинам к исполнению его прав и обязанностей приступает заместитель Руководителя, заранее определенный приказом Руководителя по согласованию с Министерством.

1.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и уставом предприятия к ведению иных органов. Он свободен в выборе и использовании в работе оргтехники, транспортных средств, средств связи, а также иных технических средств.

1.4. Руководитель:

организует выполнение решений собственника имущества предприятия;

действует без доверенности от имени предприятия, в том числе представляет его интересы;

совершает сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики;

распоряжается имуществом предприятия в установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики порядке и в пределах, определенных уставом предприятия и настоящим Договором;

осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры;

выдает доверенности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

открывает в банках расчетные и другие счета;

утверждает структуру и штаты предприятия;

применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения;

в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах, назначает их руководителей;

делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности;

определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, а также определяет порядок ее защиты;

готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия;

устанавливает порядок хранения и использования персональных данных работников предприятия;

ведет коллективные переговоры и заключает коллективные договоры;

решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, уставом предприятия и настоящим Договором к компетенции Руководителя.

1.5. Руководитель не вправе быть:

учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью;

единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

2. Обязательства Сторон

2.1. Руководитель обязуется:

обеспечивать выполнение значений показателей деятельности предприятия, включающих показатели экономической эффективности деятельности и дополнительные показатели деятельности предприятия (далее - показатели деятельности предприятия), утверждаемых Министерством, согласно приложению, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора;