КАБИНЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2014 года N 503
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ СЛУГ
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2016 года на основании Постановления Кабинета Министров ЧР от 14.12.2015 N 451 (опубликован на Портале органов власти Чувашской Республики в сети "Интернет" http://www.cap.ru - 21.12.2015).
____________________________________________________________________
Кабинет Министров Чувашской Республики
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов средств, поступающих в установленном порядке из республиканского бюджета Чувашской Республики, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики государственным учреждениям Чувашской Республики, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Руководителям государственных учреждений Чувашской Республики в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг разработать и утвердить с учетом мнения представительного органа работников положения о порядке оплаты труда работников указанных учреждений.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство здравоохранения и социального развития Чувашской Республики.
5. Признать утратившими силу:
6. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Председатель Кабинета Министров
Чувашской Республики -
И.МОТОРИН
Утверждено
постановлением
Кабинета Министров
Чувашской Республики
от 31.12.2014 N 503
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
I. Общие положения
Примерное положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (далее - Положение), разработано во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики".
Положение устанавливает:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) (далее также - должностные оклады) работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (далее - государственное учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
рекомендуемые минимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по ПКГ государственного учреждения (далее - повышающий коэффициент по квалификационному уровню);
рекомендуемые минимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам медицинских работников за наличие квалификационной категории;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера);
порядок осуществления иных выплат.
В целях Положения используются следующие понятия:
повышающий коэффициент - величина, определяющая размер повышения должностного оклада исходя из квалификации работников государственных учреждений и занимаемой должности;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам государственных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, условиями труда, отклоняющимися от нормальных, а также иные аналогичные выплаты.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников государственных учреждений по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников государственных учреждений с целью усиления их мотивации к повышению качества и результативности труда, а также поощрения за выполненную работу.
Заработная плата за месяц работника государственного учреждения, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Заработная плата работников государственных учреждений формируется из должностного оклада (оклада), компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных Положением.
Оплата труда работников, заключивших трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), а также на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, без занятия штатной должности или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы, совместительства производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (оклада) либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, с учетом компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных Положением, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработная плата работников государственных учреждений предельными размерами не ограничивается.
Номенклатура должностей работников в государственных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
II. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений
Должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
Размеры должностных окладов медицинских работников государственных учреждений по каждой ПКГ определяются по следующей формуле:
где:
ДО - должностной оклад медицинского работника;
- должностной оклад по ПКГ;
- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;
- повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории.
Размеры должностных окладов других работников государственных учреждений определяются по следующей формуле:
где:
ДО - должностной оклад работника;
- должностной оклад по ПКГ;
- повышающий коэффициент по квалификационному уровню.
Размеры должностных окладов (окладов) работникам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Работникам государственных учреждений должностной оклад (оклад) устанавливается трудовым договором на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности, объема выполняемой работы.
Работникам государственных учреждений, кроме медицинских работников, не имеющим специальной подготовки или стажа работы в соответствии с требованиями к квалификации, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной (аттестационной) комиссии должностной оклад (оклад) устанавливается на уровне должностного оклада (оклада) лиц, имеющих специальную подготовку и стаж работы.
Увеличение (индексация) размера должностных окладов (окладов) работников государственных учреждений производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов Кабинета Министров Чувашской Республики.
III. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 7 сентября 2007 г., регистрационный N 10190)
3.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня (младший медицинский персонал)"
Должностной оклад - 2850 рублей 
Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
1 квалификационный уровень | санитарка, санитарка (мойщица) младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка фасовщица повышающий коэффициент - 1,25 |
3.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Должностной оклад - 3477 рублей 
Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
1 | 2 |
1 квалификационный уровень | медицинский дезинфектор, инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной, продавец оптики, младший фармацевт, гигиенист стоматологический повышающий коэффициент - 1,15 |
2 квалификационный уровень | лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант, помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога), помощник энтомолога повышающий коэффициент - 1,35 |
3 квалификационный уровень | медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, зубной техник, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, медицинский лабораторный техник, фармацевт, медицинский оптик - оптометрист повышающий коэффициент - 1,35 |
4 квалификационный уровень | акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист, фельдшер-лаборант, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики, зубной врач, медицинский технолог повышающий коэффициент - 1,5 |
5 квалификационный уровень | старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник), заведующий молочной кухней, заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования, заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра), старший фармацевт повышающий коэффициент - 1,5 |
3.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
