1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации (далее - Положение), разработано во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики".
(п. 1.1 в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 28.07.2011 N 305)
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики по профессиональной деятельности театров, концертных и других учреждений исполнительских искусств, библиотек, музеев, дворцов, домов культуры, бюджетного учреждения Чувашской Республики "Центр финансового и хозяйственного обеспечения учреждений культуры" Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики, других государственных учреждений культуры и средств массовой информации Чувашской Республики (далее - учреждение).
(в ред. Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 16.06.2010 N 186, от 28.07.2011 N 305, от 31.12.2013 N 577, от 14.08.2014 N 270)
1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 28.07.2011 N 305, от 25.05.2012 N 207)
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 22.02.2017 N 61)
1.5. Введение в учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
1.6. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
(п. 1.6 в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 22.02.2017 N 61)
1.7. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Чувашской Республики, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в государственных органах Чувашской Республики, осуществляющих функции и полномочия учредителя учреждения (далее соответственно - государственный орган, гражданские служащие и работники государственного органа).
Указанное в абзаце первом настоящего пункта условие применяется в отношении учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на государственные органы, а также обеспечивающих деятельность государственных органов (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).
В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников государственных органов определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников государственных органов на установленную численность гражданских служащих и работников государственных органов и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится государственными органами до руководителей учреждений, указанных в абзаце втором настоящего пункта, ежегодно не позднее 31 декабря.