МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И ДУХОВНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПРИКАЗ

от 03 февраля 2010 года N 30

О введении отраслевой системы оплаты труда работникам республиканских учреждений образования

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Приказ Министерства культуры и духовного развития РС (Я) от 10.11.2011 N 678, от 07.12.2012 N 499, от 30.09.2013 от 384)

В соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных республиканских учреждений" и сроком перехода на новую систему оплаты труда, утвержденным Межведомственной комиссией по определению условий оплаты труда работников республиканских учреждений образования, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), протокол N 1 от 02 февраля 2010 года ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Ввести отраслевую систему оплаты труда для работников государственных республиканских учреждений образования, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) с 1 марта 2010 года.

2.Утвердить:

2.1. Положение об оплате труда работников государственных республиканских учреждений образования, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) (приложение 1);

2.2.Типовое положение о премировании работников государственных республиканских учреждений образования за повышение качества и результативность труда (приложение 2);

2.3.Типовую форму дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками учреждений образования(приложение 3);

3.Руководителям государственных республиканских учреждений образования в соответствии со сроком перехода на отраслевую систему оплаты труда - с 1 марта 2010

3.1. Принять локальные нормативные акты по введению отраслевой системы оплаты труда по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.2. Осуществить информирование работников учреждений о предстоящих существенных изменениях условий оплаты труда;

3.3.Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками учреждений образования в связи с введением в учреждениях отраслевой системы оплаты труда.

4.Руководителю организационно- кадрового отдела Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) (И.И.Николаева) организовать заключение

Трудовых договоров с руководителями государственных республиканских учреждений в соответствии с утвержденным сроком перехода на отраслевую систему оплаты труда.

5.Руководителям государственных республиканских учреждений образования:

Обеспечить заработную плату работников учреждений образования (без учета премиальных выплат), установленных в соответствии с отраслевой системой оплаты труда не ниже выплачиваемой заработной платы по состоянию на момент перехода на отраслевую систему оплаты труда (без учета премиальных выплат), при сопоставимом объеме должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

6. Полномочия по оценке деятельности государственных республиканских учреждений образования возложить на Экспертную комиссию , утверждаемую приказом министра. Финансовым источником на выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру предусматривается фонд премирования, централизованный главным распорядителем бюджетных средств на эти цели в размере до _2___% от фонда оплаты труда учреждения.

Премирование руководителей производится при безусловном выполнении пункта 8.2 Главы 8 "Порядок и условия премирования работников учреждения" Положения об оплате труда работников государственных республиканских учреждений образования , подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) - Фонда премирования не ниже установленного, т.е. 10 процентов от фонда заработной платы. При несоблюдения данного условия премирование не осуществляется.

Премирование руководителя производится с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, которые разрабатываются и утверждаются приказом министра, и оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

Размеры премий заместителей и главного бухгалтера , порядок и критерии их выплат устанавливаются руководителем учреждения локальным нормативным актом.

7.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Первого заместителя министра Н.М. Зайкову.

  Министр
     А.С.Борисов

Приложение N 1

Приказа Минкультуры и духовного развития РС(Я) от _03февраля_ 2010 г. N 30

Положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 г. N 522- ОД "Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений".

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) (далее учреждения).

Министерство культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) является главным распорядителем бюджетных средств, выделяемых за счет государственного бюджета Республики Саха (Якутия).

1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии:

- с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

· от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении квалификационных групп должностей работников образования;

· от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";

· от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

· от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- с приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия:

· от 30 сентября 2008 г. N 522-ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений";

· от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным квалификационных группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих";

· от 14 октября 2008 года N 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по становлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)";

· от 3 декабря 2008 года N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)".

- с приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)

· от 24 августа 2009 г. N 348 "Положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)".

1.4. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням работников учреждений образования, подведомственных МКиДР РС(Я), должности и профессии которых отнесены к профессиональным квалификационным группам должностей и профессий работников культуры, искусства, кинематографии, устанавливаются по условиям предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений, подведомственных Министерству Культуры и духовного развития РС(Я). Иные выплаты данным работникам устанавливаются согласно разделов 6,7,8,9 настоящего положения.

1.5. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням для медицинских работников учреждений образования, подведомственных Министерству культуры и духовного развития РС(Я), устанавливаются на основе отнесения к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 г. N 526 по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений здравоохранения.

Иные выплаты медицинским работникам устанавливаются согласно разделов 6,7,8,9 настоящего положения.

1.6. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящим Положением.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.7. Настоящее Положение включает в себя:

-профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), используемые в учреждении;

- размеры окладов (должностных окладов);

-размеры повышающих коэффициентов к окладам и критерии их установления;

-наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений;

- условия премирования.

1.8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10..Заработная плата работников (без учета премии), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.11. Фонд оплаты труда работников государственного республиканского учреждения формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада, установленного по соответствующей ПКГ, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.-

2.2. размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала (основной персонал) общеобразовательных дисциплин и среднего профессионального образования:

(Пункт 2.2. в редакции Приказа Министерства культуры и духовного развития РС (Я) от 30.09.2013 N 384)

2.3. К окладу по соответствующим ПКГ могут быть установлены:

· повышающий коэффициент по квалификационному уровню;

· повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

· повышающий коэффициент за ученую степень, за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой (ведомственный) знак отличия;

· за знание и использование иностранного языка в работе;

· персональный повышающий коэффициент к окладу;

· повышающий коэффициент за выслугу лет;

· повышающий коэффициент по структурному подразделению.

2.3.1. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационный уровень устанавливаются в следующих размерах: