МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 1999 года N 05/28
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО - КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК (ТРЕБОВАНИЙ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
Во исполнение постановления Правительства РС(Я) от 14 апреля 1999 г. N 194 "Об упорядочении оплаты работников организаций бюджетной сферы" и распоряжения Правительства РС(Я) от 7 октября 1999 г. N 1346-р "О механизме реализации Указа Президента РС(Я) от 7 октября 1999 г. N 825 "О мерах по повышению оплаты труда работников культуры и искусства" для упорядочения оплаты труда работников культуры и искусства, в связи с внесением изменений в разряды оплаты труда отдельных категорий работников и уточнением характера выполняемых работ по должностям работников культуры и искусства постановляем:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2000 г. разряды оплаты труда работников учреждений искусства согласно приложению N 1.
2. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2000 г. тарифно - квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений искусства согласно приложению N 2 постановления Министерства труда Российской Федерации от 1 февраля 1995 г. N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно - квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации".
3. Считать утратившим силу приложения N N 5, 7, 8, 10 постановления Министерства социальной защиты, труда и занятости РС(Я) и Министерства культуры РС(Я) от 15 января 1993 г. N 3 "Об утверждении разрядов оплаты труда и согласовании тарифно-квалификационных характеристик (требований)" и приложение N 2 постановления Министерства социальной защиты, труда и занятости РС(Я) и Министерства культуры РС(Я) от 23 марта 1994 г. N 9 "Об изменении разрядов оплаты библиотечных работников и артистического персонала" (регистрационный номер распоряжения Министерства юстиции РС(Я) от 10 мая 1994 г. N 34-т).
Тарифно-квалификационные характеристики по должностям руководителей, специалистов и технических исполнителей разработаны во исполнение постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 14 апреля 1999 г. N 194 "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы" и распоряжения Правительства Республики Саха (Якутия) от 7 октября 1999 г. N 1346 "О механизме реализации Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 24 августа 1999 г. N 825 "О мерах по повышению оплаты труда работников культуры и искусства":
1. Квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.
2. Квалификационные характеристики по должностям главного бухгалтера, главного инженера, начальников отделов, служб и цехов, а также отдельных специалистов и технических исполнителей, не включенные в настоящее постановление, приведены в Тарифно - квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих (утверждены постановлениями Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. N 30 и от 20 января 1994 г. N 7).
3. Раздел "Должностные обязанности" тарифно-квалификационных характеристик содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права к ответственность работника.
4. В разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" определены уровень и профиль специальной подготовки работника, требования к стажу работы, соответствующие квалификационные категории по оплате труда. По отдельным категориям работников культуры уровень разрядов установлен в зависимости от жанра театров и художественных коллективов.
5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
6. Тарификация двойными (или несколькими) разрядами обусловлена различиями в сложности должностных обязанностей специалиста той или иной квалификации, их разнообразием, уровнем ответственности и др. В этом случае руководителям учреждений и организаций предоставлена возможность решать вопросы тарификации в конкретных условиях и в соответствии с этим присваивать работнику по результатам аттестации тот или иной разряд оплаты.
7. Разряды оплаты труда руководителей, художественного и артистического персонала театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический", устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядами оплаты труда, предусмотренными настоящим постановлением.
8. Театры, имеющие статус музыкального театра, приравниваются по оплате труда к театрам оперы и балета при условии, если в их репертуаре имеется более 50 процентов оперных и балетных спектаклей.
9. К артистам - ведущим мастерам сцены относятся: выдающиеся деятели искусств, получившие всеобщее признание публики, театральной общественности и прессы, обладающие яркой творческой индивидуальностью, образным мышлением, способностью оригинальной интерпретации сценического характера, исполняющие главные роли и партии, определяющие художественную направленность театра (творческого коллектива), в совершенстве владеющие всеми элементами внутренней и внешней техники актерского мастерства и разнообразием выразительных средств.