МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПРИКАЗ

от 09 сентября 2009 года N 01-07/390

О введении отраслевой системы оплаты труда

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров РС(Я) от 09.11.2011 N 01-07/627, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликован в "Якутских ведомостях" - 28.12.2011).
____________________________________________________________________

В соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", протоколом Межведомственной комиссии по определению условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета N 8 от 08 сентября 2009 г., ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ввести с 01 октября 2009 г. отраслевую систему оплаты труда для работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству.

2. Утвердить Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству.

3. Руководителям подведомственных учреждений:

3.1. Принять локальные нормативные акты по введению отраслевой системы оплаты труда по согласованию с выборным профсоюзным органом и обеспечить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплату труда в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации;

3.2. Обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера выплачиваемой по состоянию на момент перехода на отраслевую систему оплаты труда (без учета премиальных выплат);

3.3. Направлять на выплату премии работникам учреждения не менее 10 % от утвержденного фонда оплаты труда.

4. Установить, что в случае несоблюдения норм Положения, премирование руководителя не осуществляется.

5. Руководителю отдела управления персоналом (Лаврентьева В.П.):

5.1. Организовать заключение трудовых договоров (контрактов, дополнительных соглашений) с руководителями государственных учреждений и заместителями руководителей об изменении условий оплаты труда;

5.2. Осуществить контроль заключения трудовых договоров (контрактов, дополнительных соглашений) с работниками государственных учреждений об изменении условий оплаты труда.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. министра

Д.Е.Глушко

Утверждено
приказом Министерства науки
и профессионального образования
Республики Саха (Якутия)
от 09.09.2009. N 01-07/390

Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству науки и профессионального образования Республики Саха (Якутия)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству науки и профессионального образования Республики Саха (Якутия) (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений".

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии:

- с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении квалификационных групп должностей работников образования";

от 05 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";

от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- с приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия):

от 30 сентября 2008 г. N 522-ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений";

от 06 октября 2008 г. N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих";

от 14 октября 2008 г. N 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по становлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах);

от 03 декабря 2008 г. N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия).

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) работников бюджетных учреждений начального и среднего профессионального образования, подведомственных Министерству науки и профессионального образования Республики Саха (Якутия) (далее - учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладу;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

- условия оплаты труда руководителей учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

- размеры компенсационных выплат за специфику работы. (Приложение 1)

- размеры окладов, наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителей учреждений, включая порядок определения размеров окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, осуществляющих научно-организационную и научную деятельность, подведомственных Министерству науки и профессионального образования Республики Саха (Якутия) (Приложение 2)

1.4. Условия оплаты труда, включая размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Должность Директора относится к категории Руководитель учреждения - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этим учреждением.

1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, сложившейся до перехода на новую систему оплаты труда.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала (основной персонал)

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада, установленного по соответствующей ПКГ, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. N 11731):

2.3. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент по квалификационному уровню;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент ученую степень;

повышающий коэффициент за почетное звание, за профессиональный знак отличия, за отраслевой (ведомственный) знак отличия;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.4-2.9 положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливается всем педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

2.5. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,30;

при наличии первой квалификационной категории - 0,20;

при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

2.7. Повышающие коэффициенты к окладам за наличие ученой степени кандидата (доктора) наук, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия):