ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 ноября 2012 года N 993-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2017 года на основании постановления Правительства ЯНАО от 24.06.2016 N 590-П.
____________________________________________________________________
(в редакции постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.07.2013 N 537-П, от 14.08.2014 N 622-П, с изм., внесенными постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.01.2016 N 18-П)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях установления оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Государственный архив Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Государственный архив Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение).
2. Определить, что:
базовый оклад работников учреждения по категориям "руководители", "специалисты" устанавливается в размере 5000 рублей;
размер фонда надбавок и доплат составляет 30% от величины суммы фонда должностных окладов работников учреждения.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2013 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Соколову И.Б.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 ноября 2012 года N 993-П
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
(в редакции постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.07.2013 N 537-П, от 14.08.2014 N 622-П, с изм., внесенными постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.01.2016 N 18-П)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" и устанавливает особенности оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Государственный архив Ямало-Ненецкого автономного округа".
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, с учетом:
а) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
б) государственных гарантий по оплате труда.
1.3. Основными принципами оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Государственный архив Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение) являются:
- унификация подходов к формированию должностных окладов всех профессиональных квалификационных групп (далее - категория) работников учреждения;
- дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности и напряженности работы, занимаемой должности и иных показателей деятельности учреждения;
- установление базового оклада для всех категорий работников учреждения;
- формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.4. Оплата труда устанавливается в отношении работников учреждения согласно перечню должностей по категориям работников (приложение N 1 к настоящему Положению) и не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - автономный округ).
1.5. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины, понятия и сокращения:
базовый оклад (БО) - минимальный оклад работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности, входящей в категорию "руководители" или "специалисты", без учета выплат компенсационного, стимулирующего характера и социальных выплат;
базовый коэффициент (К1) - относительная величина, зависящая от категории "руководители", "специалисты", принимаемая для определения должностного оклада;
повышающий коэффициент (К2, К3, К4) - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
должностной оклад (ДО) - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "руководители", "специалисты", за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат компенсационного, стимулирующего характера и социальных выплат;
фонд оплаты труда (ФОТ) - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов (ФДО) - сумма денежных средств, планируемых на выплату должностных окладов всех работников;
фонд надбавок и доплат (ФНД) - денежные средства, направляемые на выплаты стимулирующего и компенсационного характера;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
1.6. Директор учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
II. Порядок формирования фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения складывается из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФНД - фонд надбавок и доплат.
2.2. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения устанавливается от суммы фонда должностных окладов с учетом размера фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:
ФНД = ФДО x 30%,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
30% - размер фонда надбавок и доплат.
2.3. При формировании фонда должностных окладов (ФДО) сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
1) базовый коэффициент - в размере двенадцати базовых окладов с учетом базового коэффициента;
2) коэффициент стажа работы - в размере двух базовых окладов с учетом базового коэффициента;
3) коэффициент сложности и напряженности - в размере двадцати базовых окладов с учетом базового коэффициента;
4) коэффициент уровня управления - в размере двух базовых окладов с учетом базового коэффициента.
2.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".
III. Порядок и условия оплаты труда
3.1. Размеры базового (К1) и повышающих коэффициентов (К2, К3, К4) применяются к базовым окладам работников учреждения третьего уровня категории "руководители", по должности "начальник отдела" и работников учреждения категории "специалисты" для установления их должностного оклада.
3.2. Порядок и условия установления (пересмотра) базового (К1) и повышающих коэффициентов (К2, К3, К4) определяется правовым актом учреждения, согласованным с учредителем, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
3.2.1. Базовый коэффициент (К1).
Для работников учреждения устанавливаются следующие два основания для повышения величины базового оклада в зависимости от наличия образования:
высшее профессиональное образование, квалификация "магистр", "специалист", "бакалавр";
среднее профессиональное образование.
Для каждого основания устанавливается соответствующий базовый коэффициент.
3.2.2. Повышающие коэффициенты (К2, К3, К4):
3.2.2.1. коэффициент стажа работы по специальности (К2) - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в учреждениях, организациях, предприятиях, у индивидуального предпринимателя и т.д. по всем должностям с начала трудовой деятельности работника.
Для работников учреждения устанавливаются четыре стажевые группы в зависимости от стажа работы:
стаж работы от 1 до 5 лет;
стаж работы от 5 до 10 лет;
стаж работы от 10 до 20 лет;
стаж работы более 20 лет.
Для каждой стажевой группы устанавливается соответствующий коэффициент стажа.
3.2.2.2. Коэффициент сложности и напряженности (К3) - относительная величина, характеризующая особенности работы в учреждении и особенности отдельных видов деятельности работников учреждения.
Коэффициент сложности и напряженности устанавливается к базовому окладу работника учреждения в зависимости от выполнения работ высокой напряженности и интенсивности, дополнительной нагрузки в работе за систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ в целях повышения заинтересованности работника учреждения в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
3.2.2.3. Коэффициент уровня управления (К4).
Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников третьего уровня категории "руководители", по должности "начальник отдела" в зависимости от объема руководящих полномочий.
IV. Формирование фонда должностных окладов работников, относящихся к категории "руководители" и "специалисты"
4.1. Фонд должностных окладов определяется по формуле:
где:
ФДО - фонд должностных окладов;
- фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к категории "руководители";
- фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к категории "специалисты".
4.2. Размер должностного оклада зависит от величины базового оклада, базового коэффициента и размеров повышающих коэффициентов.
