ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2011 года N 982-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "КАДРОВЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2017 года на основании постановления Правительства ЯНАО от 17.11.2016 N 1094-П.
____________________________________________________________________
(в редакции постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.04.2014 N 305-П, от 29.09.2016 N 920-П)
В соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях установления оплаты труда работников окружных государственных учреждений Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения дополнительного профессионального образования Ямало-Ненецкого автономного округа "Кадровый ресурсный центр государственной и муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение).
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.04.2014 N 305-П)
2. Определить, что:
- базовый оклад работников учреждения устанавливается в размере 4800 рублей и индексируется в соответствии с порядком планирования бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и на плановый период и (или) постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа;
- размер фонда надбавок и доплат составляет 30% от величины суммы фонда должностных окладов и фонда тарифных ставок работников учреждения.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Фиголь Н.В.
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.04.2014 N 305-П)
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 23 декабря 2011 года N 982-П
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "КАДРОВЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
(в редакции постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.04.2014 N 305-П, от 29.09.2016 N 920-П)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" и устанавливает особенности оплаты труда работников государственного казенного учреждения дополнительного профессионального образования Ямало-Ненецкого автономного округа "Кадровый ресурсный центр государственной и муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа".
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.04.2014 N 305-П)
1.2. Основными принципами оплаты труда работников государственного казенного учреждения дополнительного профессионального образования Ямало-Ненецкого автономного округа "Кадровый ресурсный центр государственной и муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение) являются:
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.04.2014 N 305-П)
- унификация подходов к формированию должностных окладов (тарифных ставок) всех профессиональных квалификационных групп (далее - категорий) работников учреждения;
- дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности и напряженности работы, занимаемой должности и иных показателей деятельности учреждения;
- установление базового оклада для всех категорий работников учреждения;
- формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.3. Оплата труда устанавливается в отношении работников учреждения согласно перечню должностей по категориям работников (приложение N 1 к настоящему Положению) и не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - автономный округ).
1.4. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины, понятия и сокращения:
базовый оклад (БО) - минимальный оклад работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности, входящей в профессиональную квалификационную группу "руководители" или "специалисты", без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
базовый коэффициент уровня образования (К1) - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, относящегося к категории "руководители" и "специалисты", применяемая для определения должностного оклада;
тарифный коэффициент (Тк) - относительная величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника, относящегося к категории "рабочие";
тарифная ставка (ТС) - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "рабочие", за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
должностной оклад (ДО) - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "руководители", "специалисты", за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
фонд оплаты труда (ФОТ) - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок и фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов (ФДО) - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, отнесенных к категории "руководители", "специалисты", включающая систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;
фонд тарифных ставок (ФТС) - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников, относящихся к категории "рабочие", с учетом повышающих коэффициентов;
фонд надбавок и доплат (ФНД) - денежные средства, направляемые на выплаты стимулирующего и компенсационного характера;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
II. Порядок формирования фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения складывается из фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФТС + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФТС - фонд тарифных ставок рабочих;
ФНД - фонд надбавок и доплат.
2.2. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения устанавливается от суммы фонда должностных окладов и фонда тарифных ставок с учетом размера фонда надбавок и доплат:
ФНД = (ФДО + ФТС) x 30%,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФТС - фонд тарифных ставок рабочих;
30% - размер фонда надбавок и доплат.
2.3. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Доля компенсационных выплат устанавливается в размере до 3% от фонда надбавок и доплат.
2.4. При формировании фонда должностных окладов (ФДО) сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
1) базовый коэффициент уровня образования - в размере восемнадцати базовых окладов;
2) коэффициент стажа работы - в размере трех базовых окладов;
3) коэффициент сложности и напряженности - в размере восемнадцати базовых окладов;
4) коэффициент уровня управления - в размере восьми базовых окладов;
5) материальная помощь - в размере двух базовых окладов.
2.5. При формировании фонда тарифных ставок (ФТС) сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
1) тарифный коэффициент - в размере шестнадцати базовых окладов;
2) коэффициент стажа работы - в размере трех базовых окладов;
3) коэффициент сложности и напряженности - в размере шести базовых окладов;
4) материальная помощь - в размере двух базовых окладов.
2.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".
III. Порядок и условия оплаты труда
3.1. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада (ставки) работника.
3.2. Размер базового коэффициента уровня образования (К1) у работников, относящихся к категории "руководители" и "специалисты", устанавливается согласно перечню размеров базовых и повышающих коэффициентов для определения расчета должностных окладов работников согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
3.3. Для установления должностного оклада, тарифной ставки к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
3.4. Повышающие коэффициенты:
3.4.1. Коэффициент стажа работы (К2).
Для работников учреждения, замещающих должности, относящиеся к категориям "руководители", "специалисты", "рабочие", устанавливаются четыре группы в зависимости от стажа работы:
стаж работы от 1 до 3 лет;
стаж работы от 3 до 10 лет;
стаж работы от 10 до 20 лет;
стаж работы более 20 лет.
Для каждой группы устанавливается соответствующий повышающий коэффициент стажа.
3.4.2. Коэффициент сложности и напряженности (К3).
Коэффициент сложности и напряженности устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к категории "руководители", "специалисты", "рабочие". При установлении коэффициента сложности и напряженности используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной служебной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:
1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных);
2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и др.);
