ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 октября 2012 года N 915-П

Об утверждении окружной долгосрочной целевой программы "Совершенствование резервов управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе в 2013 - 2015 годах"

Документ утратил силу в соответствии с:

-постановлением Правительства автономного округа от 12.11.2013 N 919-П

Документ с изменениями внесенными:

-постановлением Правительства автономного округа от 29.01.2013 N 27-П

-постановлением Правительства автономного округа от 14.10.2013 N 835-П

-постановлением Правительства автономного округа от 22.10.2013 N 877-П

В целях реализации Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2011 года N 14-ЗАО "О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемую окружную долгосрочную целевую программу "Совершенствование резервов управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе в 2013 - 2015 годах".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Соколову И.Б.

     Губернатор Ямало-Ненецкого
     автономного округа Д.Н. Кобылкин

от 31 октября 2012 г. N 915-П

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
(с изм. от 29.01.2013 N 27-П)
(с изм. от 14.10.2013 N 835-П)
(с изм. от 22.10.2013 N 877-П)

ОКРУЖНАЯ ДОЛГОСРОЧНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "Совершенствование резервов управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе в 2013 - 2015 годах"

ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ

I. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Программа

Происходящие в настоящее время в Российской Федерации фундаментальные изменения в экономической и социальной сферах общества, направленные на создание инновационной экономики, требуют появления во всех сферах деятельности новых высокопрофессиональных и мотивированных управленческих кадров. В современных условиях особенно остро встает вопрос о более качественной государственной кадровой политике, об эффективном использовании профессиональных и личностных способностей управленцев.

Решением этих важнейших задач является проведение целенаправленной работы по отбору наиболее компетентных, талантливых, профессиональных лиц, способных в ближайшей перспективе заместить управленческие должности, и развитию у этих лиц управленческих качеств, навыков.

Процесс формирования резерва управленческих кадров осуществляется в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - автономный округ) с августа 2008 года во исполнение поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 01 августа 2008 года N ПР-1573, в соответствии с Законом автономного округа от 06 декабря 2012 года N 114-ЗАО "О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе" (далее - Закон N 114-ЗАО). (с изм. от 14.10.2013 N 835-П)

В период с 2010 по 2012 годы формирование, ведение и подготовка резерва управленческих кадров автономного округа происходит в рамках утвержденной постановлением Администрации автономного округа от 25 июня 2009 года N 351-А окружной долгосрочной целевой программы "Формирование резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 - 2012 годов".

За период действия указанной программы удалось достичь следующих результатов:

1) принят перечень правовых актов автономного округа, регулирующих деятельность по формированию, ведению и подготовке резерва управленческих кадров автономного округа;

2) сформирован резерв управленческих кадров автономного округа на все группы управленческих должностей автономного округа, в соответствии с утверждённым перечнем групп управленческих должностей;

3) обеспечивается равный доступ граждан к включению в резерв управленческих кадров автономного округа в зависимости от их знаний, умений, навыков, профессионального и управленческого опыта;

4) обеспечивается гласность и открытость при формировании резерва управленческих кадров автономного округа;

5) разработана и внедряется в эксплуатацию база данных "Резерв управленческих кадров" в составе региональной государственной информационной системы кадрового учёта и сопровождения государственной гражданской службы автономного округа;

6) обеспечивается системная работа с резервом управленческих кадров автономного округа (ежегодно 40% лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа, проходят обучение);

7) обеспечивается совершенствование управленческого состава в государственных и муниципальных органах, в приоритетных отраслях экономики.

Вместе с тем на сегодняшний день остаются нерешенными задачи, требующие скорейшего решения:

- совершенствование механизма формирования резерва управленческих кадров автономного округа с целью дальнейшего отбора наиболее квалифицированных, инициативных и перспективных лиц;

- внедрение и актуализация базы данных "Резерв управленческих кадров", её обслуживание, дополнение новыми приложениями;

- совершенствование системы работы с резервом управленческих кадров автономного округа, включающей более качественную подготовку лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа, в том числе при помощи новых форм и методов;

- построение системы работы с резервом управленческих кадров органов государственной власти автономного округа.

Программно-целевой метод позволит комплексно подойти к решению проблем формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров, а также рациональнее и эффективнее использовать средства окружного бюджета.

Разработка данной Программы необходима в целях:

- реализации Закона N 114-ЗАО; (с изм. от 14.10.2013 N 835-П)

- обеспечения непрерывности процесса совершенствования и развития резерва управленческих кадров и, как следствие, повышения эффективности управления социально-экономическим развитием региона.

II. Основные цели и задачи Программы, целевые индикаторы (показатели), позволяющие оценивать ход реализации Программы

Цель Программы - формирование и профессиональное развитие резервов управленческих кадров в автономном округе.

Для достижения поставленной цели Программы необходимо решение следующих тактических задач:

- совершенствование механизма выявления и отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров автономного округа;

- внедрение информационной базы данных о резервистах в органах государственной власти автономного округа и органах местного самоуправления в автономном округе, в которых формируется резерв управленческих кадров (резерв управленческих кадров автономного округа, резерв управленческих кадров органа государственной власти автономного округа, муниципальный резерв управленческих кадров);

- создание эффективной системы подготовки резерва управленческих кадров автономного округа и резерва управленческих кадров органов государственной власти автономного округа.

Целевые индикаторы (показатели), позволяющие оценивать ход реализации Программы:

- доля групп управленческих должностей автономного округа, на которые сформирован резерв управленческих кадров автономного округа;

- доля органов государственной власти автономного округа и органов местного самоуправления в автономном округе, в которых формируется резерв управленческих кадров (резерв управленческих кадров автономного округа, резерв управленческих кадров органа государственной власти автономного округа, муниципальный резерв управленческих кадров), внедривших информационную базу данных о резервистах;

- доля лиц из числа, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа и резерв управленческих кадров органов государственной власти автономного округа, прошедших подготовку (принявших участие в семинарах, конференциях и т.п.), получивших дополнительное профессиональное образование. (с изм. от 14.10.2013 N 835-П)

Система целевых показателей (индикаторов) во взаимосвязи с программными целями и задачами, решаемыми Программой по годам реализации Программы и их веса, представлена в таблице.

Таблица

Система целевых показателей (индикаторов) во взаимосвязи с программными целями и задачами, решаемыми Программой

Источниками получения информации о значениях показателей (индикаторов) реализации Программы являются сведения, представляемые аппаратом Губернатора автономного округа, а также отчетные документы органов государственной власти автономного округа и органов местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе.

Методика расчета значений целевых показателей (индикаторов) Программы, позволяющих оценить эффективность ее реализации, приведена в приложении N 1 к настоящей Программе.

III. Перечень программных мероприятий

Перечень программных мероприятий содержится в приложении N 2 к настоящей Программе.

Реализацию отдельных мероприятий планируется осуществлять с привлечением подведомственного аппарату Губернатора автономного округа государственного казённого учреждения автономного округа "Кадровый ресурсный центр государственной и муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Кадровый ресурсный центр).

Программные мероприятия сформированы в соответствии с задачами Программы в следующие подразделы:

1. Формирование нормативной правовой базы и ее совершенствование.

1.1. Разработка нормативных правовых актов автономного округа по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров автономного округа и резерва управленческих кадров органов государственной власти автономного округа.

Мероприятие направлено на формирование нормативной правовой базы автономного округа по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров автономного округа и резерва управленческих кадров органов государственной власти автономного округа и ее совершенствование, на своевременное внесение изменений в действующие правовые акты автономного округа.