ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2011 года N 84-П
Об утверждении Порядка реализации отдельных мероприятий по содействию занятости населения
Документ утратил силу:
-постановлением Правительства автономного округа от 23.12.2011 N 1019-П
Документ с изменениями внесенными:
-постановлением Правительства автономного округа от 01.06.2011 N 350-П
В целях реализации отдельных мероприятий по содействию занятости населения, утверждённых постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 декабря 2010 года N 478-П "Об утверждении окружной долгосрочной целевой программы "Содействие занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа на 2011 - 2013 годы", Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок реализации отдельных мероприятий по содействию занятости населения.
2. Признать утратившими силу:
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа Д.Н. Кобылкин
от 28 февраля 2011 N 84-П
УТВЕРЖДЁН
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
(с изм. от 01.06.2011 N 350-П)
ПОРЯДОК реализации отдельных мероприятий по содействию занятости населения
1. Порядок реализации отдельных мероприятий по содействию занятости населения (далее - Порядок) разработан в соответствии с требованиями Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в целях исполнения окружной долгосрочной целевой программы "Содействие занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа на 2011 – 2013 годы", утверждённой постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 декабря 2010 года N 478-П (далее - Программа, автономный округ).
2. Порядок определяет основные направления в реализации мероприятия Программы по информированию населения и работодателей о положении на рынке труда и механизм реализации мероприятия Программы по содействию и организации временной занятости граждан.
3. Порядок распространяется на граждан, ищущих работу, следующих категорий:
- инвалиды;
- несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет;
- представители коренных малочисленных народов Севера;
- граждане, подлежащие освобождению из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
- лица, освобождённые из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
- безработные и незанятые граждане;
- безработные граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые (далее - граждане).
4. Информирование населения и работодателей о положении на рынке труда осуществляется в порядке, установленном Административным регламентом, утверждённым приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 июня 2007 года N 415.
5. Финансирование мероприятий, направленных на организацию временной занятости граждан, осуществляется из средств окружного бюджета и средств работодателя.
6. Отношения между государственным учреждением центром занятости населения (далее - центр занятости населения) и работодателем регулируются договорами о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства граждан, в том числе общественных работ.
7. В условиях договоров определяются права и обязанности сторон, производственные возможности, количество создаваемых рабочих мест и численность участников, место проведения и характер работ, сроки начала и окончания работ, уровень оплаты труда, стоимость выполнения работ, размеры и порядок их финансирования, требования по обеспечению условий охраны труда.
8. Для получения направления на временные работы граждане представляют в центр занятости населения по месту жительства следующие документы:
заявление-анкету;
согласие с предложением о временном трудоустройстве;
документ, удостоверяющий личность;
индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, - для граждан, относящихся к категории инвалидов.
9. Центр занятости населения:
9.1. информирует граждан о видах организуемых работ, порядке и условиях их проведения, оплате труда, льготах, предоставляемых работодателем при выполнении этих работ, а также социальных гарантиях с учётом особенностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации для данной категории граждан, в соответствии с административными регламентами предоставления государственных услуг;
9.2. выдаёт гражданам, обратившимся в центр занятости населения для трудоустройства на рабочие места, заявленные работодателем, направление для участия во временных, общественных работах;
9.3. компенсирует расходы работодателя на выплату заработной платы, в том числе затрат работодателя на оплату ежегодного оплачиваемого отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, гражданам в период участия во временных, общественных работах путём перечисления денежных средств на расчётный счёт работодателя.
Компенсация расходов работодателей, связанных с выплатой заработной платы гражданам в период участия во временных работах, производится за фактически отработанное время (не более 3 месяцев) из расчёта 100% минимальной заработной платы, установленной в автономном округе, увеличенной на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. (с изм. от 01.06.2011 N 350-П)
Возмещение расходов работодателя при организации временных, общественных работ осуществляется на основании заверенных в установленном порядке копий следующих документов:
срочных трудовых договоров, приказов о приёме на работу и увольнении граждан;
табеля учёта рабочего времени;
расчёта по начислению заработной платы труда граждан за период участия во временных работах (с учётом начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), подтверждающего выплату заработной платы;
акта выполненных работ.
Компенсация расходов работодателей, связанных с выплатой заработной платы, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством автономного округа в пределах утверждённых ассигнований, предусмотренных на эти цели законом автономного округа об окружном бюджете, в порядке авансирования затрат работодателя по факту начисления оплаты труда за выполненные работы в соответствии с условиями заключённых договоров.
10. Работодатель:
10.1. организует временные рабочие места, определяет объекты (участки), объёмы, сроки проведения работ и представляет в центр занятости населения сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);
10.2. производит налоговые начисления на фонд оплаты труда на одного гражданина пропорционально отработанному времени;
10.3. обеспечивает соблюдение трудовых прав и гарантий граждан, направленных центром занятости населения для участия во временных работах в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
11. Ответственность за нецелевое использование бюджетных средств несут руководители центров занятости населения и работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа.
