ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июля 2012 года N 518-П
Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2017 года на основании постановления Правительства ЯНАО от 25.03.2016 N 256-П.
____________________________________________________________________
В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа.
2. Установить:
2.1. базовый оклад работников государственных учреждений, подведомственных департаменту имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа, относящихся к категории должностей "руководители", "специалисты", в размере 4 800 рублей; к категории "рабочие", - 3 500 рублей;
2.2. фонд надбавок и доплат в размере 30 процентов от величины фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих учреждения.
3. Признать утратившим силу постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 03 апреля 2012 года N 223-П "О системе оплаты труда работников государственного казённого учреждения "Дирекция по учёту и содержанию казённого имущества Ямало-Ненецкого автономного округа".
4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2012 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Первый заместитель Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа В.В. Владимиров
от 16 июля 2012 г. N 518-П
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
ПОЛОЖЕНИЕ об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" и устанавливает особенности оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - учреждения, автономный округ).
1.2. Основными принципами оплаты труда работников учреждений являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок рабочих) всех профессиональных квалификационных групп (далее - категорий) работников учреждения;
2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности;
3) установление базового оклада для всех категорий работников учреждения;
4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.3. Положение включает в себя:
- порядок формирования фонда оплаты труда;
- порядок и условия оплаты труда работников;
- порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;
- другие вопросы оплаты труда.
1.4. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
- базовый оклад - минимальный оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от квалификационного уровня категории "руководители", "специалисты" и применяемая для определения должностного оклада;
- тарифный коэффициент - относительная величина, зависящая от квалификационного уровня категории "рабочие" и применяемая для определения ставки рабочего;
- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "руководители", "специалисты", за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- ставка рабочего - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "рабочие", за выполнение нормы труда определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат, фонда материальной помощи;
- фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, относящихся к категории "руководители", "специалисты";
- фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок работников, относящихся к категории "рабочие";
- фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего и компенсационного характера;
- фонд материальной помощи - сумма денежных средств, направляемых на выплату материальной помощи работникам учреждения;
- выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе);
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
II. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат, фонда материальной помощи и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФСР + ФНД + ФМП,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФСР - фонд ставок рабочих;
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФМП - фонд материальной помощи.
2.2. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения устанавливается от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих с учетом установленного размера фонда надбавок и доплат:
ФНД = (ФДО + ФСР) x 30%,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФСР - фонд ставок рабочих;
30% - размер фонда надбавок и доплат.
Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Доля выплат компенсационного характера устанавливается в размере до 3% от фонда надбавок и доплат.
2.3. При формировании фонда должностных окладов работников, относящихся к категории "руководители", "специалисты", сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) коэффициент стажа работы - в размере 3 базовых окладов с учетом базового коэффициента;
2) коэффициент сложности, напряженности - в размере 22 базовых окладов с учетом базового коэффициента;
3) коэффициент уровня управления - в размере 2 базовых окладов с учетом базового коэффициента.
2.4. При формировании фонда ставок рабочих, относящихся к категории "рабочие", сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) коэффициент стажа работы - в размере 3 базовых окладов с учетом тарифного коэффициента;
2) коэффициент сложности, напряженности - в размере 12 базовых окладов с учетом тарифного коэффициента.
2.5. Фонд материальной помощи формируется из расчета двух базовых окладов на каждого работника учреждения.
2.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".
III. Порядок и условия оплаты труда работников
3.1. Для установления должностного оклада (ставки рабочего) к базовому окладу применяется базовый (тарифный) коэффициент и повышающие коэффициенты.
3.2. Размеры базовых (тарифных) коэффициентов работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложениями N N 1, 3 к настоящему Положению.
3.3. Установление повышающих коэффициентов.
Повышающие коэффициенты устанавливаются работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов на основе положения об аттестации и тарификации работников, утвержденного локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры повышающих коэффициентов К1, К2, К3 устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
3.3.1. Коэффициент стажа работы (К1).
Для работников учреждения устанавливается пять стажевых групп: от 3 до 8 лет, от 8 до 13 лет, от 13 до 18 лет, от 18 до 23 лет, свыше 23 лет. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа.
3.3.2. Коэффициент сложности, напряженности (К2).
Указанный коэффициент устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к категории "руководители", "специалисты", "рабочие", с учетом сложности, важности выполняемой ими работы. Критерии установления коэффициента определяются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
3.3.3. Коэффициент уровня управления (К3).
Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.
3.4. Формирование должностного оклада.
3.4.1. Оплата труда работников учреждения, занимающих должности, относящиеся к категории "руководители", "специалисты", производится по должностным окладам. Должностной оклад работников учреждения устанавливается на основе базового оклада с учетом базового и повышающих коэффициентов.
3.4.2. Должностной оклад работника категории "руководители" исчисляется по формуле:
ДО рук = БО х БК + БО х БК x (К1 + К2 + К3),
где:
ДО рук - размер должностного оклада работника категории "руководители";
БО - базовый оклад;
БК - базовый коэффициент;
