ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 января 2011 года N 50-П

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2017 года на основании постановления Правительства ЯНАО от 29.12.2016 N 1269-П.
____________________________________________________________________

(в редакции постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.08.2011 N 551-П, от 23.03.2012 N 219-П, от 03.04.2013 N 214-П, от 14.08.2014 N 622-П, от 28.08.2014 N 693-П, от 23.10.2014 N 858-П, от 14.11.2014 N 927-П, от 20.11.2015 N 1107-П)

В целях внедрения новых механизмов совершенствования системы и оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, стимулирования повышения качества медицинских услуг Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа согласно приложению N 1.

2. Установить базовую единицу для исчисления должностных окладов работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа на момент введения отраслевой системы оплаты труда в размере 2200 (две тысячи двести) рублей.

3. Настоящее постановление вступает в силу:

- с 1 февраля 2011 года для государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа согласно приложению N 2;

- с 1 июля 2011 года для государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа согласно приложению N 3.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.

Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН

     




Приложение N 1

     
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 27 января 2011 года N 50-П

 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

(в редакции постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.08.2011 N 551-П, от 23.03.2012 N 219-П, от 03.04.2013 N 214-П, от 14.08.2014 N 622-П, от 28.08.2014 N 693-П, от 23.10.2014 N 858-П, от 14.11.2014 N 927-П, от 20.11.2015 N 1107-П)

I. Общие положения

Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение, автономный округ) определяет порядок оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения (далее - учреждений здравоохранения), за исключением работников учреждений здравоохранения "Межбольничная аптека Ямало-Ненецкого автономного округа" и "Медицинский информационно-аналитический центр Ямало-Ненецкого автономного округа", порядок оплаты труда которых определяется отдельными постановлениями Правительства автономного округа.

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.08.2014 N 693-П)

Положение разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации (далее - РФ), Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и других правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.08.2014 N 693-П)

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством РФ и автономного округа.

Профессиональные квалификационные группы должностей определяются в соответствии со следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ:

- от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

- от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";

- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.08.2014 N 693-П.

Оплата труда работников по совместительству, при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определяемой трудовым договором, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из порядка оплаты труда по соответствующей профессии (должности), либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, с учетом доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами, с учетом особенностей, определяемых настоящим Положением.

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.03.2012 N 219-П)

Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Изменение размера базовой единицы осуществляется постановлением Правительства автономного округа, а также в соответствии с положениями и параметрами индексации, установленными для планирования бюджетных ассигнований на соответствующий год.

Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.03.2012 N 219-П.

Локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда в учреждении, в том числе Положение об оплате труда работников учреждения, принимаются с учетом мнения представительного органа работников.

(абзац введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.04.2013 N 214-П)

II. Основные термины и понятия

(в редакции постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.08.2014 N 693-П)

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

система оплаты труда (далее - СОТ) - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда в соответствии с установленными коэффициентами;

базовая единица - величина, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников окружных государственных учреждений здравоохранения;

базовый коэффициент (коэффициент образования) - относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения начального оклада;

начальный оклад - величина, характеризующая зависимость величины должностного оклада от уровня образования;

должностной коэффициент (коэффициент должности) - относительная величина, зависящая от должностных обязанностей работника, его умений и навыков, необходимых для осуществления соответствующей должности, и применяемая для определения начального должностного оклада;

начальный должностной оклад - величина, характеризующая зависимость величины должностного оклада от уровня образования и должности работника;

повышающий коэффициент (коэффициенты квалификации (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания); коэффициент стажа, коэффициент масштаба управления; коэффициент уровня управления; коэффициент условий труда) - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное время, с разделением смены на части, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за выполнение разъездного характера работы и др.);

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;

предельная кратность - максимальный показатель соотношения размера должностного оклада руководителя и среднего должностного оклада работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого учреждения;

фонд оплаты труда - фонд, сформированный на оплату труда, с учетом всех выплат, предусмотренных настоящим Положением, законодательством РФ и автономного округа;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, включающая систему окладов с учетом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающая в себя стимулирующие надбавки и доплаты компенсационного характера, носящие как регулярный, так и разовый характер;

доплаты - дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных видов работ;

надбавки - дополнительные стимулирующие выплаты к окладам, определяющие качество и результаты труда, направленные на поощрение за выполненную работу, носящие постоянный или временный характер.

III. Порядок и условия формирования должностных окладов

3.1. Размер начального оклада устанавливается следующим образом:

Но = Б x Кб,

где:

Но - размер начального оклада работника;

Б - величина базовой единицы;

Кб - базовый коэффициент (коэффициент уровня образования работника).

Значения базового коэффициента (коэффициент уровня образования работника) приведены в таблице 1.

Таблица 1

       Величина базового коэффициента в зависимости от уровня образования (Кб)

(в редакции постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.08.2014 N 693-П)

     ________________

<*> Среднее профессиональное образование - техникум (училище); колледж.

(сноска в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.08.2014 N 693-П)

<**> Документ об образовании профессионально-технического училища; профессионального училища; профессионального лицея; центра непрерывного профессионального образования; учебно-курсового комбината (пункта), учебно-производственного центра, технической школы; вечернего (сменного) учреждения начального профессионального образования, осуществляющего реализацию образовательных программ переподготовки, повышения квалификации рабочих и специалистов, а также подготовки рабочих и специалистов соответствующего уровня квалификации по ускоренной форме обучения.

<***> Аттестат (документ о среднем (полном) общем образовании).

При расчете заработной платы применяется коэффициент образования, соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.

Для руководителей структурных подразделений из числа среднего медицинского или фармацевтического персонала, имеющих высшее медицинское или фармацевтическое образование, занимающих должности в соответствии с утвержденной номенклатурой специальностей в учреждениях здравоохранения, устанавливается коэффициент образования, соответствующий высшему образованию, - 2,59. Для работников с высшим медицинским или фармацевтическим образованием, занимающих другие должности, применяется коэффициент образования, соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.