ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03 апреля 2013 года N 214-П

О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2017 года на основании постановления Правительства ЯНАО от 29.12.2016 N 1269-П.
____________________________________________________________________

В целях внедрения новых механизмов совершенствования системы и оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, стимулирования повышения качества медицинских услуг, с учётом норм, установленных Федеральным законом от 29 ноября 2010 года N 313-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждённое постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года N 50-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения".

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа Д.Н. Кобылкин

от 03 апреля 2013 г. N 214-П

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа

ИЗМЕНЕНИЯ, которые вносятся в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа

1. Раздел I дополнить абзацем следующего содержания:

"Локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда в учреждении, в том числе Положение об оплате труда работников учреждения, принимаются с учетом мнения представительного органа работников.".

2. В разделе IV:

2.1. в подпункте 4.5.3 пункта 4.5 слова "по согласованию с представительным органом работников" заменить словами "с учетом мнения представительного органа работников";

2.2. таблицу 9 изложить в следующей редакции:

"Таблица 9

Коэффициенты масштаба управления

".

3. В разделе V:

3.1. в пункте 5.1:

3.1.1. в абзаце тринадцатом подпункта 5.1.11 слова "по согласованию с представительным органом работников" заменить словами "с учетом мнения представительного органа работников";

3.1.2. в подпункте 5.1.17:

- в абзаце втором слова "за час работы" исключить;

- в абзаце третьем слова "по согласованию с представительным органом работников" заменить словами "с учетом мнения представительного органа работников";

3.1.3. в абзаце третьем подпункта 5.1.18 слова "по согласованию с представительным органом работников" заменить словами "с учетом мнения представительного органа работников";

3.1.4. подпункт 5.1.21 изложить в следующей редакции:

"5.1.21. Выпускникам высших и средних медицинских учебных заведений в возрасте до 30 лет включительно, закончившим обучение и имеющим диплом государственного образца об окончании учебного заведения, а также сертификат специалиста, впервые поступившим на постоянную работу в окружные организации здравоохранения автономного округа по полученной специальности (далее - молодой специалист), выплачивается в течение первых трех лет работы ежемесячная доплата в размере установленной базовой единицы с учетом процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и районного коэффициента (далее – ежемесячная доплата).

Выплата ежемесячной доплаты молодым специалистам окружных учреждений здравоохранения осуществляется в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.

Основанием для установления ежемесячной доплаты молодому специалисту является приказ руководителя учреждения здравоохранения, изданный на основании заявления молодого специалиста. Заявление направляется руководителю учреждения здравоохранения в срок, не превышающий 3 месяцев со дня поступления молодого специалиста в окружное учреждение здравоохранения. Срок рассмотрения заявления - 3 рабочих дня.

Ежемесячная доплата выплачивается молодому специалисту в дни выдачи заработной платы.

Списки молодых специалистов, имеющих право на получение ежемесячной доплаты, утвержденные руководителем и согласованные специалистом кадровой службы учреждения здравоохранения, направляются одновременно с табелями учета рабочего времени специалистам, осуществляющим расчет заработной платы молодых специалистов.

Ежемесячная доплата молодым специалистам, проработавшим до 01 января 2012 года в муниципальных учреждениях здравоохранения менее 3 лет, осуществляется с учетом стажа работы в муниципальных учреждениях здравоохранения до истечения трехлетнего периода работы.

Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе как по уважительным, так и не по уважительным причинам, не продляют установленный срок получения ежемесячной доплаты молодым специалистам.";

3.2. в пункте 5.2:

3.2.1. подпункт 5.2.1 изложить в следующей редакции:

"5.2.1. Виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Кроме того, в соответствии с правовыми актами Губернатора автономного округа и Правительства автономного округа работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, не входящие в систему оплаты труда.";

3.2.2. подпункт 5.2.8.1 изложить в следующей редакции:

"5.2.8.1. Премирование по результатам работы производится с учетом выполнения показателей эффективности их деятельности, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих должностных обязанностей.

Виды премий и порядок премирования работников учреждений здравоохранения, в том числе по итогам работы, определяются локальным нормативным правовым актом, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.";

3.2.3. абзац первый подпункта 5.2.8.2 изложить в следующей редакции:

"5.2.8.2. Премирование руководителя учреждения здравоохранения производится на основании приказа департамента здравоохранения автономного округа, в том числе по результатам работы через оценку показателей эффективности деятельности.";

3.2.4. подпункт 5.2.9 изложить в следующей редакции:

"5.2.9. Отдельным категориям медицинского персонала учреждений здравоохранения устанавливаются денежные выплаты стимулирующего характера (далее - денежные выплаты):

5.2.9.1. за счет средств обязательного медицинского страхования участвующим в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования:

1) врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) - из расчета 10 000 рублей в месяц;

2) медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) - из расчета 5 000 рублей в месяц;

3) медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующие фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшера, акушерки, медицинские сестры, в том числе патронажные медицинские сестры), врачам, фельдшерам, акушеркам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи; из расчета 5 000 рублей в месяц - врачу; 3 500 рублей в месяц – фельдшеру (акушерке) и 2 500 рублей в месяц – медицинской сестре;

4) старшим врачам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи - из расчета 3 950 рублей в месяц;

5) фельдшерам, выполняющим работу разъездного характера, заведующим и фельдшерам фельдшерских пунктов; старшим фельдшерам и фельдшерам по приему вызовов и передачи их выездной бригаде учреждений и подразделений скорой медицинской помощи - из расчета 2 750 рублей в месяц;

6) медицинским сестрам, выполняющим работу разъездного характера, и медицинским сестрам фельдшерских пунктов; медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде учреждений и подразделений скорой медицинской помощи - из расчета 2 000 рублей в месяц;

7) специалистам с высшим и средним медицинским образованием учреждений здравоохранения, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи и внедрению стандартов оказания медицинской помощи (далее - специалисты).

Выплаты специалистам устанавливаются с учетом качества работы, результативности и эффективности деятельности.

Перечень должностей специалистов, показатели оценки их деятельности, размер выплаты определяются положением по оплате труда учреждения, в пределах части средств фонда надбавок и доплат учреждения, сформированного за счет средств обязательного медицинского страхования.

Основными учетными медицинскими документами при оценке деятельности специалистов, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи и внедрению стандартов оказания медицинской помощи, являются:

- "Медицинская карта амбулаторного больного";

- "Контрольная карта диспансерного наблюдения";

- "Талон амбулаторного пациента";

- "Карта диспансеризации ребенка";

- "Медицинская карта стационарного больного";

5.2.9.2. за счет средств окружного бюджета по отделениям экстренной и планово-консультативной медицинской помощи (санитарной авиации):

1) врачам - из расчета 3 950 рублей в месяц;

2) старшим фельдшерам и фельдшерам - из расчета 2 750 рублей в месяц.";

3.2.5. дополнить подпунктом 5.2.10 следующего содержания:

"5.2.10. Денежные выплаты, определенные подпунктами 5.2.9.1, 5.2.9.2, осуществляются с учетом предоставления медицинским работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

Право на получение денежной выплаты имеют работники, определенные подпунктами 1 - 6 подпункта 5.2.9.1 и подпунктом 5.2.9.2 пункта 5.2, в случае занятия штатной должности в объеме не менее 1 ставки. В случаях, если медицинский работник работает по основной должности неполную ставку в связи с тем, что действующими штатными нормативами предусмотрено менее 1 ставки для данной категории медицинских работников, начисление денежной выплаты производится пропорционально объему занимаемой должности; для работников, определенных подпунктами 1 и 2 подпункта 5.2.9.1 пункта 5.2, с учетом численности обслуживаемого прикрепленного населения.

Для установления денежных выплат руководитель учреждения здравоохранения проводит необходимые мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам:

- с работниками, определенными подпунктами 1 и 2 подпункта 5.2.9.1 пункта 5.2, об увеличении объема работы по оказанию дополнительной первичной медико-санитарной помощи по рекомендуемым формам согласно приложениям N N 6, 7 к настоящему Положению с учетом критериев эффективности деятельности;

- с работниками, определенными подпунктами 3 - 7 подпункта 5.2.9.1 и подпунктами 1 и 2 подпункта 5.2.9.2 пункта 5.2, по повышению качества оказываемой медицинской помощи и высокие результаты работы с учетом критериев эффективности деятельности.

Дополнительные соглашения заключаются на срок до одного года как с медицинскими работниками, с которыми трудовые договоры заключены на неопределенный срок, так и с работающими по срочным трудовым договорам.

Дополнительные соглашения заключаются с медицинскими работниками, которые фактически выполняют соответствующие должностные обязанности.

Денежные выплаты к заработной плате работникам, определенным подпунктами 1 - 6 подпункта 5.2.9.1 и подпунктом 5.2.9.2 пункта 5.2, по совмещаемым и замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (по работе без занятия штатной должности) не производятся, при этом эти работники не привлекаются к выполнению дополнительной медицинской помощи.".

4. Раздел VI изложить в следующей редакции: