ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 апреля 2012 года N 47-ПГ


Об утверждении Порядка проведения проверки соблюдения запрета, налагаемого на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, при заключении им трудового или гражданско-правового договора

(с изменениями на 2 ноября 2023 года)

(в ред. постановлений Губернатора ЯНАО от 20.11.2012 N 160-ПГ, от 27.06.2013 N 93-ПГ, от 16.06.2014 N 75-ПГ, от 09.09.2014 N 124-ПГ, от 20.04.2015 N 52-ПГ, от 18.09.2015 N 151-ПГ, от 18.07.2016 N 131-ПГ, от 20.02.2017 N 10-ПГ, от 26.03.2019 N 33-ПГ, от 10.06.2019 N 75-ПГ, от 31.10.2019 N 144-ПГ, от 22.01.2021 N 7-ПГ, от 23.09.2022 N 127-ПГ, от 02.11.2023 N 95-ПГ)

В соответствии с Федеральными законами от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" постановляю:

(в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 20.02.2017 N 10-ПГ)

1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения проверки соблюдения запрета, налагаемого на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, при заключении им трудового или гражданско-правового договора (далее - Порядок), в течение 2 лет после увольнения с государственной гражданской службы.

2. Руководителям органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа (за исключением руководителей органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, заключивших соглашение о передаче полномочий по осуществлению кадровой работы и функций по противодействию и профилактике коррупции исполнительным органом Ямало-Ненецкого автономного округа аппарату Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, территориальных органов исполнительных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, заключивших соглашение о передаче функций по противодействию и профилактике коррупции территориальных органов исполнительных органов Ямало-Ненецкого автономного округа аппарату Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа) при осуществлении проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, включенную в перечень конкретных должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в органе государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, ином государственном органе Ямало-Ненецкого автономного округа, при замещении которых государственные гражданские служащие Ямало-Ненецкого автономного округа обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный нормативным правовым актом органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, иного государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином руководствоваться настоящим Порядком.

(п. 2 в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 02.11.2023 N 95-ПГ)

3. Рекомендовать главам муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе разработать и утвердить Положения о порядке проведения проверки соблюдения запрета, налагаемого на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора, в течение 2 лет после увольнения с муниципальной службы.

(в ред. постановлений Губернатора ЯНАО от 31.10.2019 N 144-ПГ, от 22.01.2021 N 7-ПГ)

4. Утратил силу. - Постановление Губернатора ЯНАО от 22.01.2021 N 7-ПГ.

Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН

Утвержден
постановлением Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 19 апреля 2012 года N 47-ПГ

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ СОБЛЮДЕНИЯ ЗАПРЕТА, НАЛАГАЕМОГО НА ГРАЖДАНИНА, ЗАМЕЩАВШЕГО ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ИМ ТРУДОВОГО ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

(в ред. постановлений Губернатора ЯНАО от 20.11.2012 N 160-ПГ, от 27.06.2013 N 93-ПГ, от 16.06.2014 N 75-ПГ, от 09.09.2014 N 124-ПГ, от 20.04.2015 N 52-ПГ, от 18.09.2015 N 151-ПГ, от 18.07.2016 N 131-ПГ, от 26.03.2019 N 33-ПГ, от 10.06.2019 N 75-ПГ, от 31.10.2019 N 144-ПГ, от 22.01.2021 N 7-ПГ, от 23.09.2022 N 127-ПГ, от 02.11.2023 N 95-ПГ)

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ) и определяет организацию проведения проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - гражданская служба, автономный округ), включенную в перечень конкретных должностей гражданской службы в органе государственной власти автономного округа, ином государственном органе автономного округа (далее - государственные органы), территориальном органе исполнительного органа автономного округа (далее - территориальный орган), при замещении которых государственные гражданские служащие автономного округа (далее - гражданские служащие) обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - перечень), утвержденный нормативным правовым актом государственного органа, запрета в течение 2 лет после увольнения с гражданской службы замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - проверка, комиссия).

(в ред. постановлений Губернатора ЯНАО от 18.07.2016 N 131-ПГ, от 22.01.2021 N 7-ПГ, от 23.09.2022 N 127-ПГ)

1.2. Целью проверки является соблюдение гражданином, указанным в пункте 1.1 настоящего раздела, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином (далее - гражданин).

1.3. Проверка граждан, предусмотренных пунктом 1.1 настоящего раздела, осуществляется должностными лицами кадровых подразделений государственных органов, (далее - кадровые подразделения) по последнему месту службы гражданского служащего один раз в полугодие, до 15 июля (за первое полугодие отчетного года) и до 15 января (за второе полугодие отчетного года), до истечения 2 лет со дня увольнения с гражданской службы.

(в ред. постановлений Губернатора ЯНАО от 22.01.2021 N 7-ПГ, от 02.11.2023 N 95-ПГ)

1.3-1. Проверка граждан, предусмотренных пунктом 1.1 настоящего раздела, замещавших должность гражданской службы в аппарате Губернатора автономного округа, исполнительном органе автономного округа, заключившем соглашение о передаче полномочий по осуществлению кадровой работы и функций по профилактике и противодействию коррупции исполнительным органом автономного округа аппарату Губернатора автономного округа, а также территориальном органе, заключившем соглашение о передаче функций по противодействию и профилактике коррупции территориальных органов аппарату Губернатора автономного округа, осуществляется управлением по профилактике коррупционных и иных правонарушений аппарата Губернатора автономного округа (далее - соглашение, управление) по последнему месту службы гражданского служащего один раз в полугодие, до 15 июля (за первое полугодие отчетного года) и до 15 января (за второе полугодие отчетного года), до истечения 2 лет со дня увольнения с гражданской службы.

(п. 1.3-1 в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 02.11.2023 N 95-ПГ)

1.4. Поступившее в соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ и статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации в государственный орган, территориальный орган уведомление коммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином, указанным в пункте 1.1 настоящего раздела, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, исполняемые во время замещения должности в государственном органе, территориальном органе, при условии, что указанному гражданину комиссией ранее было отказано во вступлении в трудовые и гражданско-правовые отношения с указанной организацией или что вопрос о даче согласия такому гражданину на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации комиссией не рассматривался, подлежит рассмотрению комиссией.

(в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 22.01.2021 N 7-ПГ)

Информация от иных источников о заключении с гражданином, указанным в пункте 1.1 настоящего раздела, трудового или гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, исполняемые во время замещения должности в государственном органе, территориальном органе, в случае отсутствия об этом уведомления коммерческой или некоммерческой организации, представленного в соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ и статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит рассмотрению комиссией.

(в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 22.01.2021 N 7-ПГ)

(п. 1.4 в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 20.04.2015 N 52-ПГ)

II. Порядок проведения проверки

2.1. Для установления факта заключения гражданином, указанным в пункте 1.1 раздела I настоящего Порядка, трудового договора или договора гражданско-правового характера, в случае, когда информация об этом отсутствует, должностным лицом кадрового подразделения за подписью руководителя государственного органа, должностным лицом управления за подписью руководителя управления направляется запрос в органы прокуратуры, уполномоченные федеральные органы в рамках действующего законодательства и в рамках соглашений о взаимодействии в сфере информирования органов государственной власти автономного округа.

(в ред. постановлений Губернатора ЯНАО от 16.06.2014 N 75-ПГ, от 18.07.2016 N 131-ПГ, от 26.03.2019 N 33-ПГ, от 10.06.2019 N 75-ПГ, от 22.01.2021 N 7-ПГ, от 02.11.2023 N 95-ПГ)

В запросе указывается фамилия, имя, отчество и дата рождения гражданина, замещаемая должность государственной гражданской службы на момент увольнения, страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика.

(в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 26.03.2019 N 33-ПГ)

Абзац утратил силу. - Постановление Губернатора ЯНАО от 20.11.2012 N 160-ПГ.

2.2. При поступлении информации на запрос, предусмотренный пунктом 2.1 настоящего раздела, а также информации от иных источников об организации, заключившей с гражданином трудовой договор или договор гражданско-правового характера, должностным лицом управления, кадрового подразделения в течение 3 рабочих дней с момента поступления информации направляется запрос работодателю о времени заключения с гражданином трудового договора (гражданско-правового договора), а также должностных обязанностях, исполняемых по должности, занимаемой гражданином (основных направлениях поручаемой работы).

(в ред. постановлений Губернатора ЯНАО от 16.06.2014 N 75-ПГ, от 10.06.2019 N 75-ПГ)

В случае заключения с гражданином договора гражданско-правового характера дополнительно запрашивается информация о стоимости выполняемых по договору работ (оказываемых услуг).

2.3. Итоги проверки представляются представителю нанимателя (работодателю) в течение 7 рабочих дней с момента получения информации.

2.4. В случае если по результатам проверки установлен факт заключения гражданином трудового договора или договора гражданско-правового характера, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, исполняемые во время замещения должности гражданской службы в государственном органе, территориальном органе, а информация по данному факту в государственный орган, территориальный орган не поступала, информация с материалами проверки в отношении гражданина передаются на рассмотрение комиссии, а в отношении работодателя направляются в органы прокуратуры.

(в ред. постановлений Губернатора ЯНАО от 18.09.2015 N 151-ПГ, от 22.01.2021 N 7-ПГ)

2.5. Применение мер прокурорского реагирования к указанным гражданам не является основанием для прекращения в отношении них проверок, предусмотренных пунктом 1.3 раздела I настоящего Порядка.

III. Заключительные положения

3.1. Проведение проверки осуществляется с учетом соблюдения требований законодательства Российской Федерации о персональных данных.

3.2. Материалы проверки хранятся в управлении, кадровом подразделении в течение 3 лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.

(в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 10.06.2019 N 75-ПГ)