ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 05 апреля 2011 года N 41-ПГ
Об утверждении Порядка проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа и резерва управленческих кадров органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Губернатора ЯНАО от 27.06.2013 N 98-ПГ, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликовано на Официальном Интернет-сайте исполнительных органов государственной власти автономного округа http://правительство.янао.рф - 02.07.2013).
____________________________________________________________________
Документ с изменениями внесенными:
-постановлением Губернатора автономного округа от 16.02.2012 N 16-ПГ
-постановлением Губернатора автономного округа от 14.09.2012 N 127-ПГ
В соответствии с абзацем первым части 2 статьи 12 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2011 года N 14-ЗАО "О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе" постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа и резерва управленческих кадров органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Порядок).
2. Рекомендовать главам муниципальных образований (главам местных администраций муниципальных образований, назначенным по результатам конкурса) в Ямало-Ненецком автономном округе при разработке порядка проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров органа местного самоуправления руководствоваться Порядком, утверждённым настоящим постановлением.
3. Признать утратившими силу:
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Соколову И.Б.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа Д.Н. Кобылкин
05 апреля 2011 г. N 41-ПГ
УТВЕРЖДЁН
постановлением Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
(с изм. от 16.02.2012 N 16-ПГ)
(с изм. от 14.09.2012 N 127-ПГ)
ПОРЯДОК проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа и резерва управленческих кадров органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа
I. Основные положения
1.1. Порядок проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа и резерва управленческих кадров органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Порядок, автономный округ) разработан в соответствии с Законом автономного округа от 28 февраля 2011 года N 14-ЗАО "О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе" (далее - Закон автономного округа N 14-ЗАО) и определяет процедуру отбора, оценки знаний, навыков и умений граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсах по формированию резерва управленческих кадров автономного округа и резерва управленческих кадров органа государственной власти автономного округа (далее - кандидат в резервисты).
1.2. Принципами формирования резерва управленческих кадров автономного округа и резерва управленческих кадров органа государственной власти автономного округа (далее - резерв) являются:
- законность;
- доступность информации о резерве;
- добровольность включения граждан в резерв;
- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам в резервисты;
- объективность оценки кандидатов в резервисты.
1.3. Формирование резерва производится на конкурсной основе.
1.3.1. Конкурс по формированию резерва управленческих кадров автономного округа проводится по группам управленческих должностей с учётом положений части 3 статьи 12 Закона автономного округа N 14-ЗАО.
1.3.2. Конкурс по формированию резерва управленческих кадров органа государственной власти автономного округа проводится по управленческим должностям органа государственной власти автономного округа или по группам управленческих должностей органа государственной власти автономного округа с учётом положений частей 3, 4 статьи 12 Закона автономного округа N 14-ЗАО.
1.4. Перечень групп управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров автономного округа, утверждается приказом аппарата Губернатора автономного округа.
Квалификационные требования к группам управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров автономного округа, утверждаются приказом аппарата Губернатора автономного округа с учётом действующих правовых актов Российской Федерации и автономного округа.
1.5. Перечень управленческих должностей или перечень групп управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров органа государственной власти автономного округа, утверждается правовым актом органа государственной власти автономного округа.
Квалификационные требования к управленческим должностям или к группам управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров органа государственной власти автономного округа, утверждаются правовым актом органа государственной власти автономного округа с учётом действующих правовых актов Российской Федерации и автономного округа.
1.6. Решение о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа принимается аппаратом Губернатора автономного округа и оформляется приказом аппарата Губернатора автономного округа.
Решение о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров органа государственной власти автономного округа принимается органом государственной власти автономного округа и оформляется правовым актом органа государственной власти автономного округа.
В приказе аппарата Губернатора автономного округа, правовом акте органа государственной власти автономного округа о проведении конкурса по формированию резерва в обязательном порядке указываются сроки проведения конкурса по формированию резерва и ответственные структурные подразделения (должностные лица).
II. Порядок отбора кандидатов в резервисты
2.1. Конкурс по формированию резерва проводится в два этапа.
2.2. На первом этапе конкурса по формированию резерва в средствах массовой информации и информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается объявление о проведении конкурса по формированию резерва.
2.2.1. Объявление о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа размещается аппаратом Губернатора автономного округа.
2.2.2. Объявление о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров органа государственной власти автономного округа размещается органом государственной власти автономного округа.
2.2.3. В объявлении указывается: перечень групп управленческих должностей или управленческих должностей, на которые формируется резерв; квалификационные требования к группам управленческих должностей или управленческим должностям; место и время приёма документов об участии в конкурсе по формированию резерва; срок, до истечения которого принимаются документы об участии в конкурсе по формированию резерва; перечень документов, представляемых в аппарат Губернатора автономного округа, орган государственной власти автономного округа для участия в конкурсе по формированию резерва в соответствии с частями 3, 4 статьи 13 Закона автономного округа N 14-ЗАО (далее - документы), а также сведения об источнике подробной информации (наименование органа государственной власти автономного округа, телефон, электронный адрес сайта и др.).
2.2.4. Срок приёма документов определяется аппаратом Губернатора автономного округа, органом государственной власти автономного округа и составляет не менее чем 21 день со дня объявления об их приёме.
2.3. В сроки, указанные в объявлении о проведении конкурса по формированию резерва, кандидаты в резервисты представляют документы:
- для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров автономного округа в аппарат Губернатора автономного округа;
- для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров органа государственной власти автономного округа в соответствующий орган государственной власти автономного округа, в котором проводится конкурс по формированию резерва управленческих кадров органа государственной власти автономного округа.
2.4. Аппарат Губернатора автономного округа, органы государственной власти автономного округа осуществляют приём документов от кандидатов в резервисты, регистрируют их в соответствующем журнале, рассматривают их и принимают решение о допуске кандидатов в резервисты к участию в конкурсе по формированию резерва либо об отказе в допуске к участию в нём.
Документы, поступившие в аппарат Губернатора автономного округа, орган государственной власти автономного округа позднее срока, указанного в объявлении о проведении конкурса по формированию резерва, возвращаются кандидатам в резервисты в течение 10 дней с момента их поступления в соответствующий орган, при этом в журнале регистрации проставляется отметка о возврате документов. (в ред. от 16.02.2012 N 16-ПГ)
2.5. Аппарат Губернатора автономного округа, орган государственной власти автономного округа при приёме документов проверяет правильность адресования и наличие документов.
Отсутствие какого-либо из документов является основанием для отказа в их приёме, о чём сообщается кандидату в резервисты устно, если документы представляются лично кандидатом в резервисты либо в письменном виде в течение 10 дней с момента их поступления в аппарат Губернатора автономного округа, орган государственной власти автономного округа.
Ошибочно направленные кандидатами в резервисты документы (не в тот орган государственной власти автономного округа, в резерв управленческих кадров которого кандидат в резервисты претендует) в течение 3 дней с момента поступления перенаправляются органом государственной власти автономного округа, получившим эти документы адресату (в необходимый орган государственной власти автономного округа) либо возвращаются кандидату в резервисты, если срок приёма документов в органе государственной власти автономного округа, в котором формируется резерв, истёк. (с изм. от 16.02.2012 N 16-ПГ)
2.6. После представления кандидатами в резервисты документов об участии в конкурсе по формированию резерва аппарат Губернатора автономного округа, орган государственной власти автономного округа определяет соответствие кандидатов в резервисты квалификационным требованиям.
2.7. В случае несоответствия кандидата в резервисты предъявляемым квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными соответствующими федеральными законами и законами автономного округа, для поступления на государственную гражданскую службу (работу) и её прохождения, аппарат Губернатора автономного округа, орган государственной власти автономного округа в течение 10 дней с момента принятия документов, посредством почтовой связи, направляет кандидату в резервисты письменное уведомление об отказе в допуске к участию в конкурсе по формированию резерва с указанием причин отказа.
2.8. На втором этапе конкурса по формированию резерва проводятся отборочные мероприятия.
2.8.1. Отборочные мероприятия конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа состоят из:
- оценки уровня знаний нормативной правовой базы Российской Федерации и автономного округа в соответствующей сфере деятельности, оценки уровня знаний русского языка, оценки уровня владения информационно-компьютерными технологиями, оценки уровня владения иностранным языком кандидатами в резервисты (далее - экзаменационные мероприятия);
- оценки профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов в резервисты (далее - оценочные мероприятия).
Для кандидатов в резервисты, входивших в состав Молодёжного правительства автономного округа, в течение четырех лет с момента истечения срока полномочий в качестве члена Молодёжного правительства автономного округа отборочные мероприятия конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа, за исключением конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа на группу управленческих должностей автономного округа в Законодательном Собрании автономного округа и на группу управленческих должностей автономного округа в Счётной палате автономного округа, состоят лишь из экзаменационных мероприятий. (в ред. от 16.02.2012 N 16-ПГ)
Отборочные мероприятия конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа для лауреатов проекта "Губернаторская сотня" (на протяжении срока нахождения в "Губернаторской сотне") состоят из оценочных мероприятий. (с изм. от 14.09.2012 N 127-ПГ)
2.8.2. Отборочные мероприятия конкурса по формированию резерва управленческих кадров органа государственной власти автономного округа состоят из оценочных мероприятий.
2.9. Кандидаты в резервисты, допущенные к отборочным мероприятиям аппаратом Губернатора автономного округа, органом государственной власти автономного округа, уведомляются о дате, времени и месте проведения таких мероприятий не менее чем за 3 дня до начала каждого мероприятия.
Уведомление осуществляется письменно посредством почтовой связи, либо в целях более быстрого оповещения, в том числе в случаях, когда кандидат в резервисты постоянно проживает или находится за пределами населённого пункта, в котором будут проходить отборочные мероприятия, уведомление осуществляется по телефону, электронной почтой, факсом, путём размещения информации на официальном сайте аппарата Губернатора автономного округа, органа государственной власти автономного округа в сети Интернет, либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление кандидата в резервисты о дате, времени и месте проведения отборочных мероприятий.
2.10. Организационное обеспечение проведения отборочных мероприятий конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа осуществляется аппаратом Губернатора автономного округа.
Организационное обеспечение проведения отборочных мероприятий конкурса по формированию резерва управленческих кадров органа государственной власти автономного округа осуществляется соответствующим органом государственной власти автономного округа.
2.11. Экзаменационные мероприятия проводятся в форме собеседования, тестирования, анкетирования, устного и/или письменного экзамена.
Примерные методические рекомендации по подготовке к экзаменационным мероприятиям разрабатываются аппаратом Губернатора автономного округа и размещаются в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
Оценочные мероприятия проводятся в форме собеседования.
2.12. Отборочные мероприятия осуществляются по балльной системе оценки.
2.12.1. Экзаменационные мероприятия:
- оценка уровня знаний нормативной правовой базы Российской Федерации и автономного округа в соответствующей сфере деятельности (от 0 до 20 баллов);
- оценка уровня знаний русского языка (от 0 до 15 баллов);
- оценка уровня владения информационно-компьютерными технологиями (от 0 до 15 баллов);
- оценка уровня владения иностранным языком (от 0 до 10 баллов).
2.12.2. Оценочные мероприятия - оценка уровня профессионально-деловых и личностных качеств (от 0 до 40 баллов).
2.13. Экзаменационные мероприятия осуществляются экзаменационными комиссиями.
2.14. Оценочные мероприятия конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа осуществляются оценочными комиссиями.
