ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 мая 2012 года N 358-П

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ"

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2017 года на основании постановления Правительства ЯНАО от 23.09.2016 N 881-П.
____________________________________________________________________

(в редакции постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.07.2012 N 535-П, от 23.07.2015 N 681-П)

В соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях установления оплаты труда работников окружных государственных учреждений Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда служащих государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление информационно-аналитического обеспечения".

2. Определить, что:

величина базового оклада служащих государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление информационно-аналитического обеспечения" устанавливается в размере 5000 (пять тысяч) рублей;

размер фонда надбавок и доплат составляет 30% от величины суммы фонда должностных окладов служащих государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление информационно-аналитического обеспечения".

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2012 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Степанова В.В.

Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН

Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 12 мая 2012 года N 358-П

 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ"

(в редакции постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.07.2012 N 535-П, от 23.07.2015 N 681-П)

      I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" и устанавливает особенности оплаты труда служащих государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление информационно-аналитического обеспечения" (далее - учреждение, автономный округ).

1.2. Основными принципами оплаты труда служащих учреждения являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов служащих учреждения;

2) установление базового оклада служащих;

3) дифференциация должностных окладов в зависимости от профессиональной подготовки, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности;

4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.

1.3. Оплата труда устанавливается в отношении служащих учреждения по профессиональным квалификационным группам согласно перечню должностей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

базовый оклад (БО) - минимальный оклад служащего учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый коэффициент (БК) - относительная величина, зависящая от квалификационного уровня служащего, принимаемая для определения должностного оклада служащего;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада с учетом базового коэффициента;

должностной оклад (ДО) - фиксированный размер оплаты труда служащего за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

фонд оплаты труда (ФОТ) - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов (ФДО) - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов служащих, включающая базовые оклады с учетом базового коэффициента и повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат (ФНД) - сумма денежных средств, направляемых на стимулирующие и компенсационные выплаты;

компенсационные выплаты - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на стимулирование служащего к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

 III. Формирование фонда оплаты труда учреждения

3.1. Фонд оплаты труда служащих учреждения состоит из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

ФОТ = ФДО + ФНД,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФНД - фонд надбавок и доплат.

3.2. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения определяется по формуле:

ФНД = ФДО x 30%,

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

30% - размер фонда надбавок и доплат.

3.3. При формировании фонда должностных окладов служащих учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов с учетом базовых коэффициентов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) за стаж работы - в размере трех базовых окладов с учетом базового коэффициента;

2) за сложность и напряженность работы - в размере тридцати базовых окладов с учетом базового коэффициента;

3) за уровень управления - в размере трех базовых окладов с учетом базового коэффициента для профессиональной квалификационной группы служащих четвертого уровня.

3.4. Фонд оплаты труда служащих учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".

IV. Установление базовых и повышающих коэффициентов

4.1. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам служащих:

4.2. Для установления должностного оклада к базовым окладам с учетом базовых коэффициентов применяются повышающие коэффициенты. Перечень и размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

4.3. Размеры повышающих коэффициентов служащим учреждения устанавливаются локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Повышающие коэффициенты:

4.3.1. Коэффициент стажа работы (К1).

Коэффициент стажа работы - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности служащего за время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, включая время работы у индивидуальных предпринимателей.

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.07.2012 N 535-П)

Для служащих учреждения устанавливается четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа работы в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Порядок исчисления стажа работы устанавливается в соответствии с локальным актом учредителя.

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.07.2012 N 535-П)

4.3.2. Коэффициент сложности и напряженности (К2).

Коэффициент сложности и напряженности устанавливается служащим учреждения с учетом сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

При установлении коэффициента сложности и напряженности используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:

1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных);

2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и других);

3) дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции и в рамках функций учреждения, обязанностей или обязанностей отсутствующего служащего, участие в работе коллегиальных органов и другие);

4) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий, в том числе владение компьютерной и другой техникой, знание иностранных языков и др.

Коэффициент сложности и напряженности устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении служащим коэффициента сложности и напряженности принимается директором учреждения в отношении каждого служащего, которое оформляется локальным актом учреждения. Установление коэффициента сложности и напряженности директору учреждения осуществляется по решению учредителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки качества труда.

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.07.2012 N 535-П)

4.3.3. Коэффициент уровня управления (К3).

Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада служащих, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, в зависимости от объема руководящих полномочий в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.