АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 июня 2009 года N 351-А

О долгосрочной целевой программе "Формирование резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 - 2012 годов"

(с изм. от 05.08.2010 N 165-П)
Документ с внесенными изменениями:
-постановлением Правительства автономного округа от 05.08.2010 N 165-П
-постановлением Правительства автономного округа от 30.09.2010 N 250-П
-постановлением Правительства автономного округа от 27.01.2011 N 4-П
-постановлением Правительства автономного округа от 27.01.2010 N 48-П
-постановлением Правительства автономного округа от 25.07.2011 N 489-П
-постановлением Правительством автономного округа от 27.01.2012 N 51-П
-постановлением Правительства автономного округа от 31.05.2012 N 413-П
-постановлением Правительства автономного округа от 31.10.2012 N 917-П

В целях исполнения Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2011 года N 14-ЗАО "О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе" Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет : (с изм. от 25.07.2011 N 489-П)

1. Утвердить прилагаемую долгосрочную целевую программу "Формирование резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 - 2012 годов". (с изм. от 05.08.2010 N 165-П)

2. Департаменту финансов Ямало-Ненецкого автономного округа (Свинцова А.П.) внести соответствующие изменения в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа "Об окружном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Соколову И.Б. (с изм. от 05.08.2010 N 165-П) (с изм. от 27.01.2011N 4-П)

Вице-губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа В.Н. Казарин

от 25 июня 2009 г. 351-А

Утверждена
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
(с изм. от 05.08.2010 N 165-П)
(с изм. от 30.09.2010 N 250-П)
(с изм. от 27.01.2011 N 4-П)
(с изм. от 27.01.2011 N 48-П)
(с изм. от 25.07.2011 N 489-П)
(с изм. от 27.01.2012 N 51-П)
(с изм. от 31.05.2012 N 413-П)
(с изм. от 31.10.2012 N 917-П)

ДОЛГОСРОЧНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "Формирование резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 - 2012 годы"

(с изм. от 05.08.2010 N 165-П)

ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ

I. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Программа

Процесс формирования резерва управленческих кадров начался с августа 2008 года и реализуется в рамках исполнения поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 1 августа 2008 года ПР-1573, решения окружного совещания при полномочном представителе Президента Российской Федерации от 20 августа 2008 года N 1, решения комиссии при Губернаторе автономного округа по формированию резерва управленческих кадров автономного округа от 21 октября 2008 года N 2, а в последующем во исполнение Закона автономного округа от 28 февраля 2011 года N 14-ЗАО "О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе" и направлена на создание резерва управленческих кадров автономного округа. (с изм. от 25.07.2011 N 489-П)

Формирование резерва управленческих кадров направлено на обеспечение эффективного подбора, расстановки управленческих кадров, своевременного замещения вакантных управленческих должностей квалифицированными специалистами на основе принципов профессионализма и компетентности управленческих кадров, содействия профессиональному и должностному росту управленческих кадров, стимулирования повышения их профессионализма, служебной активности.

Резерв управленческих кадров позволит быстро и эффективно решать вопросы замещения вакантных управленческих должностей в органах государственной власти, местного самоуправления, организациях приоритетных сфер экономики окружного и муниципального ведения опытными специалистами-управленцами в соответствующих сферах деятельности, что обеспечит не только стабильность развития региона и муниципальных образований, но и позволит внедрять современные технологии управления, направленные на результат. Для достижения указанных целей также планируется обучение перспективных резервистов в форме переподготовки, повышения квалификации с целью повышения уровня профессиональной подготовки и мотивации к замещению управленческих должностей.

II. Основные цели и задачи Программы

(раздел в ред. от 25.07.2011 N 489-П)

Цель - формирование постоянно действующего резерва управленческих кадров автономного округа, его эффективное и результативное использование, направленное на обеспечение модернизации приоритетных сфер экономики, государственного и муниципального управления.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

1. Создание механизма выявления и отбора управленческих кадров.

2. Формирование и ведение резерва управленческих кадров (информационной базы данных о резервистах).

3. Обеспечение работы с резервом управленческих кадров.

Предлагаемые мероприятия по формированию резерва управленческих кадров автономного округа предполагают их осуществление в среднесрочном периоде и будут реализовываться в 2010 - 2012 годах.

В ходе реализации Программы предполагается создание информационной базы данных о резервистах, включающей в себя информацию об управленческом кадровом потенциале автономного округа, которая в перспективе станет эффективным инструментом для решения задач по обеспечению подбора, расстановки управленческих кадров, их ротации, своевременного замещения вакантных управленческих должностей, позволит обеспечить реализацию принципов профессионализма и компетентности управленческих кадровых ресурсов, содействия профессиональному и должностному росту высококвалифицированных управленческих кадров, служебной активности.

Одним из основных направлений в реализации Программы предполагается осуществление мероприятий, направленных на решение вопросов по подготовке лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа, в том числе профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка и иные мероприятия, направленные на приобретение резервистами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональной компетенции.

Индикаторы и показатели, позволяющие оценить ход реализации Программы, приведены в таблице 1.

Таблица 1

Ожидаемые показатели, характеризующие реализацию Программы, установлены исходя из следующей методики расчета показателей (индикаторов) Программы:

1. Доля лиц из числа включенных в резерв управленческих кадров на государственные должности, должности государственной гражданской службы автономного округа, должности организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения, прошедших подготовку, повышение квалификации, стажировку (принявших участие в семинарах, конференциях и т.п.).

Таблица 2

2. Доля должностей, на которые сформирован резерв управленческих кадров автономного округа, включенных в информационную базу данных о резервистах.

Таблица 3

III. Перечень программных мероприятий

Для решения поставленных задач предусмотрены мероприятия по следующим направлениям:

1. Создание механизма формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров:

а) разработка нормативных правовых актов и организационного механизма формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров; (с изм. от 27.01.2012 N 51-П)

б) разработка правовой базы по вопросам формирования резерва управленческих кадров на муниципальном уровне. (утр. силу от 25.07.2011 ; 489-П)

2. Мероприятия по формированию резерва управленческих кадров:

а) определение образовательных и научных учреждений, представители которых будут участвовать в отборочных мероприятиях конкурса по формированию резерва управленческих кадров; (в ред. от 25.07.2011 N 489-П) (с изм. от 27.01.2012 N 51-П)

б) размещение информации о проведении конкурсов по формированию резерва управленческих кадров и условиях участия в них в средствах массовой информации и официальном Интернет-сайте исполнительных органов государственной власти автономного округа;(с изм. от 27.01.2011 N 4-П)

в) организация отбора кандидатов и проведение конкурсов по формированию резерва управленческих кадров автономного округа; (в ред. от 25.07.2011 N 489-П)

г) обеспечение деятельности комиссии при Губернаторе автономного округа по формированию резерва управленческих кадров.

3. Формирование информационной базы данных о резервистах: (в ред. от 25.07.2011 N 489-П)

а) разработка типовой модели данных о лицах, включённых в резерв управленческих кадров автономного округа, для ведения автоматизированной информационной системы "резерв управленческих кадров";

б) внедрение в эксплуатацию автоматизированной информационной системы "Резерв управленческих кадров".

4. Обеспечение работы с резервом управленческих кадров:

а) мониторинг состояния кадрового потенциала лиц, включённых в резерв управленческих кадров;

б) разработка, создание системы и организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки лиц, включённых в резерв управленческих кадров;

в) реализация механизмов использования резерва управленческих кадров: назначение (выдвижение), в том числе ротация лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.