ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 апреля 2012 года N 272-П
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2017 года на основании постановления Правительства ЯНАО от 29.12.2016 N 1255-П.
____________________________________________________________________
(в ред. постановлений Правительства ЯНАО от 23.07.2012 N 586-П, от 31.10.2012 N 906-П, от 30.08.2013 N 714-П, от 16.05.2014 N 372-П, от 14.08.2014 N 622-П)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях введения новых механизмов оплаты труда работников государственных учреждений средств массовой информации Ямало-Ненецкого автономного округа Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа
постановляет:
1. Ввести новую систему оплаты труда работников государственных учреждений средств массовой информации Ямало-Ненецкого автономного округа.
2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений средств массовой информации Ямало-Ненецкого автономного округа.
3. Установить величину базового оклада для расчета должностных окладов работников и ставок рабочих государственных учреждений средств массовой информации Ямало-Ненецкого автономного округа в размере 3749 (три тысячи семьсот сорок девять) рублей.
4. Признать утратившими силу:
5. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе принять нормативные правовые акты, предусматривающие введение систем оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации Ямало-Ненецкого автономного округа.
6. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Соколову И.Б.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 13 апреля 2012 года N 272-П
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. постановлений Правительства ЯНАО
от 23.07.2012 N 586-П, от 31.10.2012 N 906-П,
от 30.08.2013 N 714-П, от 16.05.2014 N 372-П,
от 14.08.2014 N 622-П)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, и включает в себя:
1.1.1. порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений средств массовой информации Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - учреждения, автономный округ);
1.1.2. порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений;
1.1.3. размеры базовых коэффициентов для расчета должностных окладов и ставок рабочих учреждений;
1.1.4. наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
1.1.5. наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
1.1.6. особенности регулирования оплаты труда творческих работников учреждений;
1.1.7. условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
1.1.8. порядок оказания материальной помощи работникам учреждений.
1.2. Основные термины и понятия, применяемые в настоящем Положении:
базовый оклад - минимальный оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящий в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, принимаемый для расчета должностных окладов и ставок рабочих учреждений;
базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от должности работника, профессии рабочего и применяемая для определения должностного оклада работника, ставки рабочего;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка рабочего - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
учредитель учреждения - исполнительный орган государственной власти автономного округа, осуществляющий полномочия и функции учредителя государственного учреждения;
надбавка - регулярная или единовременная выплата к должностному окладу работников, ставкам рабочих за высокое качество и результаты работы, имеющая стимулирующий характер;
квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональных квалификационных групп работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников учреждения;
фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок рабочих учреждения;
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, компенсационного характера, носящих как регулярный, так и разовый характер.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, а также настоящим Положением.
1.4. Локальные нормативные акты учреждения, в том числе Положение об оплате труда работников учреждения, устанавливающие систему оплаты труда в учреждении, принимаются с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с учредителем учреждения.
1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, проводится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
1.7. Заработная плата работника учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнении им работ той же квалификации.
1.8. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, устанавливаемой в автономном округе.
В случае если размер заработной платы не достигает данной величины, работнику производится ежемесячная доплата при условии полного выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
II. Порядок формирования фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФС + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФС - фонд ставок рабочих;
ФНД - фонд надбавок и доплат.
2.2. Фонд должностных окладов работников, фонд ставок рабочих учреждения формируется согласно штатному расписанию, утверждаемому учреждением по согласованию с учредителем учреждения, в расчете на год.
2.3. Фонд надбавок и доплат формируется в расчете на год и определяется по формуле:
ФНД = Снд + СГ,
где:
Снд - средства на выплату надбавок и доплат, за исключением надбавки за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий;
СГ - средства на выплату надбавки за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий.
2.3.1. Средства на выплату надбавок и доплат, за исключением надбавки за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий, формируются в следующем объеме:
- для учреждений информационных агентств и периодических печатных изданий фонд надбавок и доплат формируется в размере не более четырехкратного размера должностных окладов и ставок рабочих учреждения;
- для учреждений теле- и радиопрограмм - в размере не более 9,5-кратного (девяти с половиной) размера должностных окладов и ставок рабочих учреждения.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 16.05.2014 N 372-П)
2.3.2. Средства на выплату надбавки за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий определяются расчетным путем, исходя из объемов собственного производства учреждения, установленных учредителем техническим заданием на текущий финансовый год, по формуле:
СГ = V.пр. x Z.ед.,
где:
V.пр. - объем собственного производства учреждения в соответствии с утвержденным учредителем учреждения техническим заданием;
Z.ед. - стоимость единицы продукции, которая рассчитывается путем умножения базового оклада на коэффициент, установленный для расчета стоимости единицы продукции собственного производства (КZ) в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
2.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
III. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
3.1. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада (ставки рабочего), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад (ставка рабочего) устанавливается как произведение базового оклада на базовый коэффициент.
3.2-1. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (отделов и т.п.), не отнесенных к квалификационным уровням, устанавливаются на 5 - 15% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
(п. 3.2-1 введен постановлением Правительства ЯНАО от 16.05.2014 N 372-П)
