АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 мая 2009 года N 245-А
О порядке и условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа
(с изменениями на 21 октября 2022 года)
(в ред. постановлений Правительства ЯНАО от 12.05.2011 N 273-П, от 25.02.2014 N 141-П, от 23.07.2015 N 684-П, от 01.09.2016 N 827-П, от 29.12.2016 N 1257-П, от 16.05.2017 N 444-П, от 26.12.2017 N 1422-П, от 04.09.2018 N 941-П, от 11.03.2019 N 211-П, от 12.02.2021 N 82-П, от 29.12.2021 N 1254-П, от 21.10.2022 N 995-П)
В целях упорядочения условий оплаты труда, социальных гарантий и компенсаций руководителей государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 25.02.2014 N 141-П)
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях оплаты труда, социальных гарантиях и компенсациях руководителей государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа.
(п. 1 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 25.02.2014 N 141-П)
2. Установить базовый оклад для исчисления должностных окладов руководителей государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа в размере 9 489 рублей.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 26.12.2017 N 1422-П)
2-1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в размере 8.
(п. 2-1 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 16.05.2017 N 444-П)
3. Абзац утратил силу. - Постановление Правительства ЯНАО от 25.02.2014 N 141-П.
В случае изменения заработной платы руководителей государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа в сторону уменьшения или иного ухудшения их положения в связи с принятием настоящего постановления условия оплаты труда и иные положения, предусмотренные в ранее заключенных трудовых договорах, сохраняются до прекращения срока действия трудовых договоров.
4. Утратил силу. - Постановление Правительства ЯНАО от 25.02.2014 N 141-П.
5. Опубликовать настоящее постановление в окружных средствах массовой информации.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.
7. Утратил силу. - Постановление Правительства ЯНАО от 21.10.2022 N 995-П.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Ю.В.НЕЕЛОВ
Утверждено
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 14 мая 2009 г. N 245-А
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА, СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. постановлений Правительства ЯНАО от 12.05.2011 N 273-П, от 25.02.2014 N 141-П, от 01.09.2016 N 827-П, от 26.12.2017 N 1422-П, от 12.02.2021 N 82-П, от 29.12.2021 N 1254-П, от 21.10.2022 N 995-П)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда, предоставления социальных гарантий и компенсаций руководителям государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - предприятия). Оплата труда руководителей предприятий является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 25.02.2014 N 141-П)
1.2. Заработная плата руководителей предприятий состоит из:
1) должностного оклада;
2) выплат компенсационного характера:
а) за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
- районный коэффициент к заработной плате (далее - районный коэффициент);
- процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка);
б) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
3) выплат стимулирующего характера:
а) вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
б) вознаграждения за высокие достижения в труде, безупречную работу;
б-1) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность;
(пп. "б-1" введен постановлением Правительства ЯНАО от 26.12.2017 N 1422-П)
в) иные стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации или установленные на основании трудового законодательства нормативными правовыми актами, регулирующими особенности социально-трудовых отношений работников соответствующих отраслей (сфер управления), к которым отнесены предприятия.
(пп. "в" введен постановлением Правительства ЯНАО от 25.02.2014 N 141-П)
1.3. Помимо установленной пунктом 1.2 настоящего Положения заработной платы руководителям предприятий производятся выплаты непроизводственного характера в виде премий к праздничным дням и к юбилейным датам со дня рождения, единовременная материальная помощь.
Также предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (при расторжении трудового договора, переезде на новое место жительства и др.), размер, условия и порядок выплаты которых устанавливаются локальным правовым актом уполномоченного исполнительного органа Ямало-Ненецкого автономного округа в сфере управления государственным имуществом Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - уполномоченный орган) в соответствии с действующим законодательством и указываются в трудовом договоре.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 21.10.2022 N 995-П)
(п. 1.3 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 25.02.2014 N 141-П)
1.4. Выплата заработной платы производится в пределах утвержденных показателей плана финансово-хозяйственной деятельности предприятий за счет фонда оплаты труда, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности предприятий на текущий год, а также средств фонда материального стимулирования, сформированного предприятиями в пределах утвержденных направлений использования в текущем году чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятий по результатам деятельности за предыдущий год, и неиспользованной чистой прибыли за предыдущие годы.
Выплаты, предусмотренные пунктом 1.3 настоящего Положения, могут производиться как в пределах утвержденных показателей плана финансово-хозяйственной деятельности предприятий, так и в рамках утвержденных направлений использования в текущем году чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятий по результатам деятельности за предыдущий год, и неиспользованной чистой прибыли за предыдущие годы.
Выплата вознаграждения по итогам работы за год производится исключительно за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий по итогам работы за год, в рамках утвержденных направлений использования в текущем году чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятий по результатам деятельности за предыдущий год, и неиспользованной чистой прибыли за предыдущие годы.
(п. 1.4 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 01.09.2016 N 827-П)
II. Порядок установления должностных окладов
2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается исходя из величины базового оклада и повышающего коэффициента. Должностной оклад руководителя предприятия рассчитывается путем произведения базового оклада на повышающий коэффициент.
Размер установленного должностного оклада не подлежит изменению до окончания срока трудового договора с руководителем предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и абзацем четвертым пункта 2.3 и пунктом 2.4 настоящего Положения.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 26.12.2017 N 1422-П)
Изменение должностного оклада проводится с учетом положений, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
(абзац введен постановлением Правительства ЯНАО от 25.02.2014 N 141-П)
2.2. Величина базового оклада устанавливается постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ).
(п. 2.2 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 25.02.2014 N 141-П)
2.3. Значение повышающего коэффициента устанавливается в зависимости от группы предприятий по оплате труда руководителей предприятий.
Группа предприятия по оплате труда определяется в зависимости от выручки (нетто) предприятия от продажи товаров, продукции, работ, услуг, определяемой на основании данных бухгалтерской (финансовой) отчетности за последний отчетный период (завершенный финансовый год), утвержденной уполномоченным органом. Отнесение к группе предприятий по оплате труда осуществляется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 12.02.2021 N 82-П)
При определении группы предприятия по оплате труда для руководителя вновь создаваемого предприятия выручка определяется на основе расчетных данных по планируемой выручке на текущий финансовый год, представляемых в уполномоченный орган исполнительным органом автономного округа, на который возложены координация и регулирование деятельности предприятия (далее - отраслевой орган).
