ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 февраля 2014 года N 141-П

О внесении изменений в постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 мая 2009 года N 245-А

В целях упорядочения условий оплаты труда, обеспечения социальных гарантий руководителям государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 мая 2009 года N 245-А "О порядке и условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа".

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа Д.Н. Кобылкин

25 февраля 2014 г. N 141-П

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа

ИЗМЕНЕНИЯ, которые вносятся в постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 мая 2009 года N 245-А

1. В преамбуле слова "оплаты труда и обеспечения социальных гарантий" заменить словами "оплаты труда, социальных гарантий и компенсаций".

2. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях оплаты труда, социальных гарантиях и компенсациях руководителей государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа.".

3. Абзац первый пункта 3 признать утратившим силу.

4. Пункт 4 признать утратившим силу.

5. Пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Булаева А.И.".

6. В Положении о порядке и условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденном указанным постановлением:

6.1. наименование изложить в следующей редакции:

"ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях оплаты труда, социальных гарантиях и компенсациях руководителей государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа";

6.2. в разделе I:

а) пункт 1.1 после слов "социальных гарантий" дополнить словами "и компенсаций";

б) подпункт 3 пункта 1.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"в) иные стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации или установленные на основании трудового законодательства нормативными правовыми актами, регулирующими особенности социально-трудовых отношений работников соответствующих отраслей (сфер управления), к которым отнесены предприятия.";

в) пункт 1.3 изложить в следующей редакции:

"1.3. Помимо установленной пунктом 1.2 настоящего Положения заработной платы руководителям предприятий производятся выплаты непроизводственного характера в виде премий к праздничным дням и к юбилейным датам со дня рождения, единовременная материальная помощь.

Также предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (при расторжении трудового договора, переезде на новое место жительства и др.), размер, условия и порядок выплаты которых устанавливаются локальным правовым актом уполномоченного исполнительного органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа в сфере управления государственным имуществом Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - уполномоченный орган) в соответствии с действующим законодательством и указываются в трудовом договоре.";

г) пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.4. Выплата заработной платы производится в пределах утвержденных показателей плана финансово-хозяйственной деятельности предприятий за счет источников, установленных локальными нормативными актами предприятий, регулирующих оплату труда на предприятии.

Выплаты, предусмотренные пунктом 1.3 настоящего Положения, могут производиться как в пределах утвержденных показателей плана финансово-хозяйственной деятельности предприятий за счет источников, установленных локальными нормативными актами предприятий, регулирующих оплату труда на предприятии, так и в рамках утвержденных направлений использования в текущем году чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятий по результатам деятельности за предыдущий год, и неиспользованной чистой прибыли за предыдущие годы.

Выплата вознаграждения по итогам работы за год производится исключительно за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия по итогам работы за год, в рамках утвержденных направлений использования в текущем году чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятий по результатам деятельности за предыдущий год, и неиспользованной чистой прибыли за предыдущие годы.";

6.3. в разделе II:

а) пункт 2.1 дополнить абзацами следующего содержания:

"Размер установленного должностного оклада не подлежит изменению до окончания срока трудового договора с руководителем предприятия, за исключением случаев, предусмотренных абзацем четвертым пункта 2.3 и пунктом 2.4 настоящего Положения.

Изменение должностного оклада проводится с учетом положений, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.";

б) пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Величина базового оклада устанавливается постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ).";

в) пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. Значение повышающего коэффициента устанавливается в зависимости от группы предприятий по оплате труда руководителей предприятий.

Группа предприятия по оплате труда определяется в зависимости от выручки (нетто) предприятия от продажи товаров, продукции, работ, услуг, определяемой на основании данных бухгалтерской отчетности за последний отчетный период (завершенный финансовый год), утвержденной уполномоченным органом. Отнесение к группе предприятий по оплате труда осуществляется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

При определении группы предприятия по оплате труда для руководителя вновь создаваемого предприятия выручка определяется на основе расчетных данных по планируемой выручке на текущий финансовый год, представляемых в уполномоченный орган органом государственной власти автономного округа, на который возложены координация и регулирование деятельности предприятия (далее - отраслевой орган).

Повышающий коэффициент, установленный на основе расчетных данных по планируемой выручке на текущий финансовый год, подлежит изменению в соответствии с фактическими данными по выручке (нетто) предприятия от продажи товаров, продукции, работ, услуг, отраженными в утвержденной бухгалтерской отчетности за завершенный финансовый год.

Значение повышающего коэффициента определяется согласно приложению N 2 к настоящему Положению.";

г) абзац второй пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

"Индексация (увеличение) базового оклада для исчисления должностного оклада руководителя предприятия, установленного постановлением Правительства автономного округа, осуществляется на основании локального правового акта уполномоченного органа в размерах и сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих автономного округа в соответствии с законодательством автономного округа.";

6.4. в абзаце втором пункта 3.2 раздела III слова "с учетом мнения представительного органа работников" исключить;

6.5. в разделе IV:

а) в пункте 4.1 слова "правового акта" заменить словом "приказа";

б) в пункте 4.5 слова "(за исключением времени нахождения в очередном отпуске)" заменить словами "(временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения заработной платы)";

в) пункт 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.6. Размер вознаграждения по итогам работы за год определяется пропорционально отработанному времени в отчетном периоде. В отработанное время включаются периоды нахождения руководителя в ежегодном оплачиваемом отпуске и служебных командировках.";

г) пункт 4.7 изложить в следующей редакции:

"4.7. Выплата вознаграждений производится с учетом мотивированных предложений отраслевого органа. При этом решение о конкретном размере вознаграждения принимается уполномоченным органом.

Отраслевой орган представляет свои предложения по выплате вознаграждений по итогам работы за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев в уполномоченный орган не позднее 15 рабочих дней со дня, установленного для представления предприятием промежуточной бухгалтерской отчетности.

Предложения по выплате вознаграждения по итогам работы за год предоставляются отраслевым органом одновременно с представлением заключения о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия в сроки, установленные нормативным правовым актом автономного округа, утверждающим порядок отчетности руководителя предприятия.";

д) пункт 4.8 изложить в следующей редакции:

"4.8. Выплата вознаграждения за высокие достижения в труде и безупречную работу (далее - премия) производится на основании приказа уполномоченного органа по результатам рассмотрения отчета руководителя за отчетный год.

Отраслевой орган вправе ходатайствовать о выплате премии руководителю подведомственного предприятия.

Показателями премирования являются:

- своевременное и качественное выполнение руководителем своих должностных обязанностей;

- выполнение предприятием плановых показателей отчетного года за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев и за год;

- достижение предприятием высоких финансовых результатов по окончании отчетного года в результате внедрения новых форм и методов работы;

- прирост объемов производства по окончании отчетного года в денежном выражении относительно плановых показателей более чем в два раза при пропорциональном увеличении темпов роста себестоимости.

Выплата премии производится при одновременном выполнении всех показателей премирования и обязательном нахождении в должности руководителя предприятия в течение всего отчетного года.

Размер премии составляет три должностных оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.";

е) дополнить пунктом 4.9 следующего содержания:

"4.9. Руководителю предприятия могут быть установлены иные стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации или установленные на основании трудового законодательства нормативными правовыми актами, регулирующими особенности социально-трудовых отношений работников соответствующих отраслей (сфер управления), к которым отнесены предприятия.

Конкретные размеры иных стимулирующих выплат устанавливаются локальным правовым актом уполномоченного органа в соответствии с действующим законодательством и указываются в трудовом договоре.";

6.6. в разделе VI:

а) в абзаце первом пункта 6.1 слова "правового акта" заменить словом "приказа";

б) в абзаце первом пункта 6.2 слова "правового акта" заменить словом "приказа";

6.7. в пункте 7.8 раздела VII слова "правовым актом" заменить словом "приказом";

6.8. в разделе VIII слова "социальные гарантии" заменить словами "гарантии и компенсации".