4.1. Наставничество организуется в государственном органе.
4.2. Координация деятельности наставников осуществляется руководителем государственного органа либо уполномоченным им должностным лицом.
4.3. Наставничество устанавливается над гражданскими служащими в возрасте до 30 лет:
- принятыми на гражданскую службу и не имеющими стажа гражданской службы;
- вновь назначенными на иную должность гражданской службы, если выполнение ими должностных обязанностей требует расширения и углубления профессиональных знаний и новых практических навыков.
4.4. Назначение наставника осуществляется по предварительному согласованию с руководителями структурных подразделений, в которых проходят службу наставник и обучаемый, правовым актом государственного органа, в котором определяется продолжительность наставничества, не позднее 14 дней с момента назначения обучаемого на соответствующую должность гражданской службы.
4.5. Наставничество устанавливается продолжительностью от трех до шести месяцев в зависимости от уровня профессиональной подготовки обучаемого, его индивидуальных способностей к накоплению и обновлению профессионального опыта, установленного испытательного срока.
4.6. В случае отсутствия обучаемого на службе по уважительной причине (отпуск, временная нетрудоспособность) срок наставничества продлевается на срок, равный времени отсутствия обучаемого на службе, но не более чем на один месяц. При этом срок наставничества не должен превышать шести месяцев.
4.7. Наставник может осуществлять наставничество в отношении не более двух обучаемых одновременно.
4.8. Наставник в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом автономного округа, законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа, настоящим Положением.
4.9. Информация об осуществлении наставничества отражается в качестве иного вида подготовки в индивидуальном плане профессионального развития гражданского служащего, примерная форма которого утверждена постановлением Губернатора автономного округа от 06 марта 2012 года N 29-ПГ "О профессиональном развитии государственного гражданского служащего Ямало-Ненецкого автономного округа".
4.10. Замена наставника может производиться на основании служебной записки наставника, либо обучаемого, либо работника подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров на имя руководителя государственного органа в следующих случаях:
- при расторжении служебного контракта с наставником;
- при переводе наставника или обучаемого на иную должность гражданской службы;
- по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса наставничества в отношении обучаемого (невозможность установления межличностных взаимоотношений между наставником и обучаемым, привлечение наставника к дисциплинарной ответственности, отсутствие на службе наставника в течение более одного месяца в связи с его нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске или с его временной нетрудоспособностью).
4.11. Осуществление наставничества относится к категории особо важных и сложных заданий.
4.12. Эффективность наставничества оценивается на основании критериев, предусмотренных пунктом 7.1 раздела VII настоящего Положения.
4.13. Результаты наставничества учитываются при проведении аттестации наставника и при его должностном росте на конкурсной основе.