ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 марта 2012 года N 29-ПГ
О ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ РАЗВИТИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в редакции постановлений Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.08.2013 N 128-ПГ, от 26.11.2013 N 182-ПГ, от 26.05.2016 N 100-ПГ, от 04.08.2016 N 140-ПГ, от 01.09.2016 N 157-ПГ)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 мая 2019 года N 68-ПГ
____________________________________________________________________
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Типовой порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Типовой порядок) согласно приложению N 1;
1.2. примерную форму индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - примерная форма) согласно приложению N 2.
2. Руководителям органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, руководствуясь Типовым порядком и примерной формой, в двухмесячный срок утвердить:
2.1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа (иного государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа);
2.2. индивидуальные планы профессионального развития государственных гражданских служащих органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа (иного государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа).
3. Руководителям органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа представить в аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа информацию об исполнении пункта 2 настоящего постановления до 25 марта 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Фиголь Н.В.
(в ред. постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.09.2016 N 157-ПГ)
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Приложение N 1
Утвержден
постановлением Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 6 марта 2012 года N 29-ПГ
ТИПОВОЙ ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в редакции постановлений Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.08.2013 N 128-ПГ, от 26.11.2013 N 182-ПГ, от 26.05.2016 N 100-ПГ, от 04.08.2016 N 140-ПГ, от 01.09.2016 N 157-ПГ)
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 (далее - Положение о дополнительном профессиональном образовании), и государственными требованиями к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06 мая 2008 года N 362 (далее - государственные требования).
(в ред. постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.09.2016 N 157-ПГ)
2. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа (иного государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа) (далее - индивидуальный план, гражданский служащий, автономный округ) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом сроком не более чем на три года совместно с непосредственным руководителем в течение двух месяцев с момента назначения.
(в ред. постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.05.2016 N 100-ПГ)
Индивидуальный план составляется с учетом примерной формы индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего автономного округа.
3. При назначении гражданина Российской Федерации (гражданского служащего) на должность государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) автономного округа органа государственной власти автономного округа (иного государственного органа автономного округа) его индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев после назначения.
При истечении срока действия индивидуального плана новый индивидуальный план утверждается не позднее 3 дней после дня истечения срока действия предыдущего.
(в ред. постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.05.2016 N 100-ПГ)
4. При разработке индивидуального плана учитываются:
- профессиональное образование гражданского служащего;
- опыт работы гражданского служащего в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
- знания, умения и навыки (профессиональный уровень) гражданского служащего, оценка которых осуществлена на квалификационном экзамене;
- оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по результатам аттестации;
- нахождение гражданского служащего в кадровом резерве и (или) резерве управленческих кадров;
- текущие и перспективные задачи органа государственной власти автономного округа (иного государственного органа автономного округа).
5. В индивидуальном плане указываются:
- цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
- направления дополнительного профессионального образования;
- ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
6. Цель получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указывается с учетом пунктов 9, 18 государственных требований и пункта 6 Положения о дополнительном профессиональном образовании и направления дополнительного профессионального образования.
(в ред. постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.09.2016 N 157-ПГ)
7. В качестве видов получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации.
(в ред. постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.08.2013 N 128-ПГ)
а) профессиональная переподготовка может предусматриваться в индивидуальном плане:
- гражданского служащего, замещавшего должность гражданской службы категории "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты" и назначенного в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории "руководители";
- в случае изменения вида профессиональной служебной деятельности (перевода с должности гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" на должность гражданской службы категории "специалисты");
- при назначении на должность гражданской службы в иной сфере профессиональной служебной деятельности;
- в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
(в ред. постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.09.2016 N 157-ПГ)
б) повышение квалификации предусматривается в индивидуальном плане и осуществляется не реже одного раза в три года;
в) утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.08.2013 N 128-ПГ.
8. В качестве форм получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:
а) при профессиональной переподготовке и повышении квалификации:
- для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, - с отрывом или без отрыва от гражданской службы (вечерние группы), в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий;
(в ред. постановлений Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.08.2013 N 128-ПГ, от 01.09.2016 N 157-ПГ)
- для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", относящиеся к главной и ведущей группам должностей, - с отрывом от гражданской службы;
(в ред. постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.11.2013 N 182-ПГ)
- для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, - с отрывом от гражданской службы;
б) утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.08.2013 N 128-ПГ;
в) при профессиональной переподготовке и повышении квалификации гражданских служащих в форме стажировки - с отрывом от гражданской службы.
(пп. "в" введен постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.09.2016 N 157-ПГ)
9. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования указывается в индивидуальном плане исходя из следующих требований:
а) минимально допустимый срок освоения программы профессиональной переподготовки для гражданских служащих не может быть менее 500 часов;
б) срок освоения программ повышения квалификации для гражданских служащих не может быть менее 16 часов;
в) при освоении программы повышения квалификации объемом более 72 часов гражданскому служащему в качестве ее разделов по согласованию с представителем нанимателя могут быть зачтены программы повышения квалификации, освоение которых подтверждено удостоверениями о повышении квалификации, полученными не позднее 3 лет до начала обучения по соответствующей программе повышения квалификации.
(п. 9 в ред. постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.09.2016 N 157-ПГ)
10. В качестве направления дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут указываться направления:
- управленческое (в том числе управление по отраслям);
- правовое;
- экономическое;
- планово-финансовое;
- информационно-аналитическое;
- иное направление.
В рамках указанных направлений дополнительного профессионального образования изучаются:
- в рамках управленческого направления - вопросы государственного и муниципального управления, особенности управления по отраслям, гражданской службы, резерва управленческих кадров, кадрового обеспечения системы гражданской службы, противодействия коррупции и борьбы с экстремизмом, управления персоналом, социологии, психологии, и др.;
- в рамках правового направления - вопросы права, в том числе применительно к установленной сфере профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, организации государственного контроля (надзора) и осуществления разрешительных функций и др.;
- в рамках экономического направления - вопросы экономической и социальной политики государства, размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд, программно-целевого планирования и др.;
- в рамках планово-финансового направления - финансово-кредитные вопросы, бюджетный процесс и межбюджетные отношения, вопросы финансового управления, бюджетного учета, анализа и аудита и др.;
- в рамках информационно-аналитического направления - вопросы информационных технологий в управлении, взаимодействия государственных органов с общественными объединениями и средствами массовой информации, документоведения и др.
11. В индивидуальном плане указывается ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего, которая определяется с учетом требований должностного регламента и включает в себя:
- получение новых знаний, необходимых для повышения качества профессиональной служебной деятельности;
- выработку навыков (умений), необходимых для осуществления должностных обязанностей, использования технических средств и (или) внедрения информационных технологий при осуществлении должностных обязанностей гражданским служащим.
