ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 декабря 2012 года N 1153-П

Об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Информационно-аналитический центр"

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2017 года на основании постановления Правительства ЯНАО от 29.12.2016 N 1228-П.
____________________________________________________________________

Документ с изменениями внесенными:

- постановлением Правительства автономного округа от 31.07.2014 N 585-П

- постановлением Правительства автономного округа от 14.08.2014 N 622-П

В соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 03 августа 2012 года N 634-П "О создании государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Информационно-аналитический центр", в целях установления оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Информационно-аналитический центр" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Информационно-аналитический центр".

2. Определить, что:

величина базового оклада работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Информационно-аналитический центр" устанавливается в размере 5 000 (пять тысяч) рублей;

размер фонда надбавок и доплат составляет 30% от величины суммы фонда должностных окладов работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Информационно-аналитический центр".

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 03 августа 2012 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа Д.Н. Кобылкин

24 декабря 2012 г. N 1153-П

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
(с изм. от 31.07.2014 N 585-П)

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Информационно-аналитический центр"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" и устанавливает особенности оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Информационно-аналитический центр" (далее - учреждение, автономный округ).

1.2. Основными принципами оплаты труда работников учреждения являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов работников учреждения;

2) установление базового оклада работников;

3) дифференциация должностных окладов в зависимости от профессиональной подготовки, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности;

4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права с учетом:

1) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

2) государственных гарантий по оплате труда.

1.4. Оплата труда устанавливается в отношении работников учреждения по профессиональным квалификационным группам согласно перечню рекомендуемых должностей в соответствии с профессиональными квалификационными группами для формирования штатного расписания в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

1.5. Перечень рекомендуемых должностей работников учреждения, относящихся к основному персоналу, установлен в приложении N 2 к настоящему Положению.

1.6. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

1.7. Директор учреждения несет персональную ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

базовый оклад (БО) - минимальный оклад работника учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый коэффициент (БК) - относительная величина, зависящая от квалификационного уровня работника, принимаемая для определения должностного оклада работника;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада с учетом базового коэффициента;

должностной оклад (ДО) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

фонд оплаты труда (ФОТ) - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов (ФДО) - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, включающая базовые оклады с учетом базового коэффициента и повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат (ФНД) - сумма денежных средств, направляемых на стимулирующие и компенсационные выплаты;

компенсационные выплаты - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

III. Формирование фонда оплаты труда учреждения

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

ФОТ = ФДО + ФНД,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФНД - фонд надбавок и доплат.

3.2. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения определяется по формуле:

ФНД = ФДО x 30%,

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

30% - размер фонда надбавок и доплат.

3.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".

3.4. При формировании фонда должностных окладов работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов с учетом базовых коэффициентов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) за стаж работы - в размере трех базовых окладов с учетом базового коэффициента;

2) за сложность и напряженность работы - в размере тринадцати базовых окладов с учетом базового коэффициента;

3) за уровень управления - в размере четырёх базовых окладов с учетом базового коэффициента для профессиональной квалификационной группы служащих четвертого уровня.

IV. Установление базовых и повышающих коэффициентов

4.1. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам работников:

4.2. Для установления должностного оклада к базовым окладам с учетом базовых коэффициентов применяются повышающие коэффициенты. Перечень и размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

4.3. Размеры повышающих коэффициентов работникам учреждения устанавливаются локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Повышающие коэффициенты:

4.3.1. Коэффициент стажа работы (К1).

Коэффициент стажа работы - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника за время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, включая время работы у индивидуальных предпринимателей.

Для работников учреждения устанавливается четыре группы по стажу. Для каждой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа работы в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Порядок исчисления стажа работы устанавливается в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

4.3.2. Коэффициент сложности и напряженности (К2).

Коэффициент сложности и напряженности устанавливается работникам учреждения с учетом сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

При установлении коэффициента сложности и напряженности используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:

1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных);

2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и других);

3) дополнительная нагрузка в работе (участие в работе коллегиальных и иных органов и др.);

4) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий, в том числе владение компьютерной и другой техникой, знание иностранных языков и др.

Коэффициент сложности и напряженности к окладу устанавливается на определенный квартал соответствующего календарного года.

Решение об установлении работникам коэффициента сложности и напряженности принимается директором учреждения в отношении каждого работника, которое оформляется локальным актом учреждения.

Критерии оценки условий осуществления профессиональной деятельности устанавливаются в коллективном договоре либо локальном акте учреждения, принятом с учетом мнения представительного органа работников.

4.3.3. Коэффициент уровня управления (К3).

Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

V. Формирование фонда должностных окладов

5.1. Фонд должностных окладов определяется по формуле:

ФДО = ФДОрук. + ФДОсп.,

где: