1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта (далее - Положение) определяет порядок и условия формирования системы оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта в Республике Северная Осетия - Алания (далее - Учреждение).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 1999 г. N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", Законом Республики Северная Осетия - Алания от 8 апреля 2010 г. N 21-РЗ "О физической культуре и спорте в Республике Северная Осетия - Алания", Законом Республики Северная Осетия - Алания от 14 января 2003 года N 4-РЗ "О молодёжной политике в Республике Северная Осетия - Алания" и вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности каждым работником и включает в себя:
базовые размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
виды и условия осуществления выплат компенсационного характера;
виды и условия осуществления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей Учреждений, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения.
1.3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
1.4. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждений за счет средств республиканского бюджета и средств, полученных
от приносящей доход деятельности.
1.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.6. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с учредителем и включает в себя должности специалистов, служащих и рабочих Учреждения. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих профессионально-квалификационных группах.
1.7. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
1.9. Система оплаты труда в Учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
1.10. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются Учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.