5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из базового оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда руководителя Учреждения производится в порядке и размерах, определенных трудовым договором, заключенным между руководителем Учреждения и главным распорядителем бюджетных средств. Изменения в части оплаты труда вносятся в трудовой договор дополнительным соглашением.
5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 2 размеров этих средних окладов.
При установлении должностного оклада руководителя Учреждения учитываются:
качество выполнения Учреждением функций, отнесенных к его компетенции;
личный профессиональный вклад руководителя в обеспечение эффективности деятельности Учреждения;
способность руководителя работать с подчиненными;
умение руководителя положительно воздействовать на подчиненных личным примером сознательного отношения к делу.
К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.
Перечень должностей, профессий работников, относящихся к основному персоналу Учреждений, реализующих основные направления молодежной политики, физической культуры и спорта в Республике Северная Осетия - Алания, установлен в приложениях N 1 и N 2 к настоящему Положению.
Расчёт среднего оклада работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
Средний оклад работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы окладов работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
5.3. Размер выплат стимулирующего и премиального характера руководителю Учреждения определяется ежегодно главным распорядителем бюджетных средств с учетом достижения целевых показателей эффективности работы Учреждения.
Перечень целевых показателей эффективности работы Учреждения, показатели и условия стимулирования труда руководителя Учреждения утверждается приказом главного распорядителя бюджетных средств.
5.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10-30 ниже должностных окладов руководителей этих Учреждений.
5.5.Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением.
5.6. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.