4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты, надбавки и премии, направленные на повышение заинтересованности работника в более эффективном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации, продолжительной работе в Учреждении. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются положением об оплате труда и премировании в Учреждении, разработанным в соответствии с настоящим Положением.
4.2. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя Учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников Учреждения. Критерии и показатели деятельности работников Учреждения (кроме руководителей Учреждения, критерии и показатели деятельности которого утверждаются главным распорядителем бюджетных средств), утверждаются руководителем Учреждения.
4.4. Работникам Учреждения устанавливаются следующие надбавки стимулирующего характера к базовым окладам:
выплаты за интенсивность работы;
выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг);
выплаты за стаж работы, выслугу лет;
выплаты за отраслевые награды, почетные звания, ученую степень;
выплаты молодым специалистам;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.5. Выплаты за интенсивность работы.
Надбавки за интенсивность работы устанавливаются работникам Учреждений за интенсивность работы на определённый срок. При назначении учитываются:
сложность, интенсивность, специфика деятельности и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
качественные показатели работы;
обеспечение безотказной и бесперебойной деятельности.
Надбавка за интенсивность устанавливается в размере до 50 процентов базового оклада.
Руководителям и специалистам, участвующим в разработке информационных и методических материалов в целях их использования в работе с молодежью устанавливается доплата в размере до 30 процентов базового оклада.
4.6. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг).
Надбавка за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) устанавливается руководителям и специалистам Учреждений на один год в размере до 100 % базового оклада при:
соблюдении базовых требований к качеству предоставления государственных услуг, административных регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);
соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с деятельностью Учреждения;
отсутствии обращений (жалоб) на действия (бездействие) работника Учреждения при выполнении работ (оказании услуг);
наличие высоких показателей оказываемых государственных услуг.
4.7. Выплаты за стаж работы, выслугу лет.
Ежемесячная надбавка к базовому окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
от 1 года до 5 лет - до 5 % базового оклада;