Действующий

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Дагестан (с изменениями на 13 ноября 2024 года)



VI. Выплаты стимулирующего характера


48. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года N 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:


за интенсивность и высокие результаты работы;


за качество выполняемых работ;


за стаж непрерывной работы, выслугу лет;


премиальные выплаты по итогам работы.


Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.


(в ред. Постановления Правительства Республики Дагестан от 05.05.2023 N 181)


Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных актах учреждений с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников. Указанный локальный акт принимается общим собранием трудового коллектива, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается руководителем учреждения.


(в ред. Постановления Правительства Республики Дагестан от 05.05.2023 N 181)


Установление стимулирующих выплат работникам государственного бюджетного учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных на выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.


(в ред. Постановления Правительства Республики Дагестан от 05.05.2023 N 181)


49. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде надбавки к окладу (должностному окладу) дифференцированно в зависимости от результатов труда конкретного работника и качества оказываемых государственных услуг. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.


Конкретные размеры и порядок установления надбавки утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на оплату труда, в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения критериями оценки результативности и качества работы работников.


(п. 49 в ред. Постановления Правительства Республики Дагестан от 22.06.2016 N 179)