ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 мая 2023 года N 181
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Дагестан
Правительство Республики Дагестан постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Дагестан, утвержденное постановлением Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 г. N 344 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, N 19, ст. 933; 2011, N 12, ст. 477; N 20, ст. 922; 2012, N 19, ст. 816; 2013, N 5, ст. 310; N 20, ст. 1335; официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2016, 27 июня, N 0500201606270002; 2017, 15 августа, N 0500201708150006; 2018, 8 февраля, N 0500201802080010; интернет-портал правовой информации Республики Дагестан (www.pravo.e-dag.ru), 2020, 16 ноября, N 05002006259; 2021, 19 апреля, N 05002007031, 15 июня, N 05002007281; 13 сентября, N 05002007663).
2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Дагестан внести в Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства соответствующие изменения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
Временно исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Республики Дагестан
Р.ДЖАФАРОВ
Утверждены
постановлением Правительства
Республики Дагестан
от 5 мая 2023 г. N 181
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
1. В пункте 5:
а) абзац первый изложить в следующей редакции:
"5. Финансовое обеспечение расходных обязательств Республики Дагестан, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на предоставление государственным бюджетным и автономным учреждениям Республики Дагестан субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) на соответствующий финансовый год.";
б) абзац третий признать утратившим силу.
2. Абзац первый пункта 6 изложить в следующей редакции:
"6. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.".
3. Пункты 7, 8 изложить в следующей редакции:
"7. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами V и VI настоящего Положения.
8. В случаях, когда месячная заработная плата работников учреждений, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", работникам производится доплата до минимального размера оплаты труда".".
4. В пункте 9:
а) в абзаце первом слова "Оклады (должностные оклады)" заменить словами "Размеры окладов (должностных окладов)";
б) дополнить абзацем следующего содержания:
"Указанное повышение образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат.".
5. Абзац третий пункта 19 признать утратившим силу.
6. Пункт 20 изложить в следующей редакции:
"20. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере до 3,0 устанавливается конкретному работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах, с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами, принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и оформляется приказом руководителя на определенный период времени в течении соответствующего календарного года.".
7. Пункты 25 и 26 признать утратившими силу.
8. Пункты 27 - 30 изложить в следующей редакции:
"27. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня":
Профессиональные квалификационные группы | Должностной оклад (рублей) | Наименование должностей |
1 | 2 | 3 |
Первый квалификационный уровень | 8700 | бутафор; гример-постижер; костюмер; постижер; реквизитор; маляр по отделке декораций; осветитель; установщик декораций; машинист сцены; монтировщик сцены; столяр по изготовлению декораций |
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры и искусства второго уровня": | ||
Первый квалификационный уровень | красильщик в постижерском производстве 4 - 5-го разрядов ЕТКС; фонотекарь; изготовитель игровых кукол 5-го разряда ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 4 - 5-го разрядов ЕТКС | |
4-й квалификационный разряд | 9000 | |
5-й квалификационный разряд | 9300 | |
Второй квалификационный уровень | красильщик в постижерском производстве 6-го разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6-го разряда ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7-го разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8-го разрядов | |
6-й квалификационный разряд | 9800 | |
7-й квалификационный разряд | 10200 | |
Четвертый квалификационный уровень | 10500 | профессии рабочих, предусмотренные 1 - 3-м квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ |
28. Размеры должностных окладов работников, занимающих профессии рабочих, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы:
Наименование профессии | Квалификационные разряды | Должностной оклад (рублей) |
1 | 2 | 3 |
Закройщик; макетчик театрально-постановочных макетов; осветитель; переплетчик; переплетчик особо ценных книг, рукописей и документов; реставратор; реставратор архивных и библиотечных материалов; аккумуляторщик; маляр; машинист по стирке и ремонту спецодежды; машинист холодильных установок; обувщик по ремонту обуви; оператор котельной; оператор теплового пункта; плотник; подсобный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; столяр; тракторист; швея; штукатур; электромеханик; электромонтер; электромонтер охранно-пожарной сигнализации; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи; электрогазосварщик; рабочий зеленого хозяйства; таксидермист | 1-й квалификационный разряд | 8700 |
2-й квалификационный разряд | 9000 | |
3-й квалификационный разряд | 9300 | |
4-й квалификационный разряд | 9800 | |
5-й квалификационный разряд | 10200 | |
6-й квалификационный разряд | 10600 | |
7-й квалификационный разряд | 11100 | |
8-й квалификационный разряд | 11500 |
29. Рабочим могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам заработной платы):
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (ставке заработной платы) и их размерах с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам (ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
30. Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) в размере до 2,0 устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке заработной платы) не образует новый оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (ставке заработной платы).".
9. В пункте 31 слова "по решению руководителя учреждения культуры и искусства" исключить.
10. Пункты 32 и 33 признать утратившими силу.
11. Раздел IV изложить в следующей редакции:
"IV. Условия оплаты труда руководителей учреждений
культуры и искусства, их заместителей и главных бухгалтеров
