Об областной целевой программе "Повышение эффективности и результативности деятельности органов исполнительной власти" на 2009-2011 годы

N п/п

Наименование мероприятия

Объём финансирования, млн.руб.

Исполнитель

в 2010 году

в 2011 году

Цель - обеспечение соответствия уровня компетентности гражданских и муниципальных служащих
 уровню решаемых ими задач

Задача - создание обновляемой системы квалификационных требований к должностям гражданской службы

1

2

3

4

5

1.

Разработка и утверждение квалификационных требований к должностям гражданской службы и методических рекомендаций по их формированию, практическому применению и дальнейшему развитию
 в том числе:

0,8

0,1

УГС

1.1.

Разработка методических рекомендаций по формированию ГО ЯО квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, с учетом задач и функций ГО ЯО

-

-

УГС

1.2.

Разработка методических рекомендаций по формированию объективных критериев оценки эффективности и результативн ости профессиональной служебной деятельности гражданских служащих

0,4

0,1

УГС,
 УОР

1.3.

Разработка методических рекомендаций по формированию требований к профессионально важным качествам (свойствам) личности в зависимости от категории должностей гражданской службы

0,4

-

УГС

1.4.

Разработка квалификационных требований к знаниям, навыкам гражданских служащих в сфере менеджмента

-

-

УОР

1.5.

- пункт исключен: постановление Правительства ЯО от 16.12.2011 N 1023-п r u 76000201101116

1.6.

- пункт исключен: постановление Правительства ЯО от 16.12.2011 N 1023-п r u 76000201101116

Задача - внедрение отдельных элементов системы развития гражданских служащих,
 направленной на повышение эффективности их деятельности

2.

Внедрение в практику деятельности ГО ЯО программ профессионального развития гражданских служащих на основе индивидуальных планов по профессиональному развитию гражданских служащих
 в том числе:

9,275

24,25

УГС

2.1.

Разработка типового индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего и внедрение на его основе в ГО ЯО индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих

-

-

УГС

2.2.

Организация разработки и внедрения ГО ЯО программ по профессиональному развитию гражданских служащих на основе утверждённых методик

-

-

УГС,
 ГО ЯО

2.3.

Обеспечение повы шения квалификации гражданских служащих в соответствии с утверждёнными квалификационными требованиями к владению ИТ

0,68

0,85

УГС

2.4.

Обеспечение повышения квалификации гражданских служащих в сфере менеджмента

8,4

20,4

УГС

2.5.

Разработка и утверждение правового акта (методических рекомендаций) по обеспечению адаптации лиц, впервые поступивших на гражданскую службу

-

0

УГС

2.6.

Разработка и внедрение актуальных программ повышения квалификации гражданских служащих

0,195

1,2

УГС

2.7.

Развертывание системы обучения, оценки, развития и подбора персонала на базе системы комплексной автоматизации бизнес-процессов WebTutor

-

0,8

УГС

2.8.

Обеспечение повышения квалификации гражданских служащих в соответствии с утвержденными квалификационными требованиями к владению правовыми знаниями

-

1,0

УГС

3.

Разработка и внедрение современных методик оценки профессионального уровня гражданских служащих
 в том числе:

0,7

0,68

УГС

3.1.

Разработка методики оценки профессионального уровня владения ИТ гражданских служащих для внедрения в практику проведения аттестации, квалификационных экзаменов

0,5

0,18

УОР,
 ДИА

3.2.

- пункт исключен: постановление Правительства ЯО от 16.12.2011 N 1023-п r u 76000201101116

3.3.

Пункт исключен: постановление Правительства ЯО от 01.11.2011 N 846-п ru 76000201100902

3.4.

Разработка и утверждение методики оценки профессионально важных качеств и свойств личности гражданских служащих для внедрения в практику проведения аттестации, квалификационных экзаменов

-

0,5

УГС

4.

Формирование кадрового резерва, обеспечивающего возможность принятия оперативных кадровых решений
 в том числе:

0,57

1,585

УГС

4.1.

Разработка и внедрение новых процедур поиска кадров на гражданскую службу области с использованием современных методик оценки профессиональных знаний и навыков кандидатов и отдельных элементов системы активного поиска кадров

0,3

1,225

УГС

4.2.

Формирование кадрового резерва на должности государственной службы высшей и главной групп категории "руководители"

-

-

УГС

4.3.

Разработка и внедрение программ повышения квалификации лиц, состоящих в резерве управленческих кадров области

0,27

0,36

УГС

Задача - повышение качества управления кадровыми ресурсами
 на основе автоматизации кадровых процедур и внедрения ИТ

5.

Внедрение и апробирование в отдельных ГО ЯО системы комплексной автоматизации деятельности кадровой службы (далее - СКАД)
 в том числе:

1,75

3

УГС

5.1.

Приобретение, установка и обслуживание технических средств и системного программного обеспечения для работы СКАД в Правительстве области

-

-

ДИС

5.2.

Закупка и внедрение программного обеспечения для работы СКАД в органах исполнительной власти

1,0

1,0

УОР, ДИА

5.3.

Внедрение СКАД в отдельных ГО ЯО

0,25

1,6

УГС

5.4

Создание на основе СКАД системы анализа качества кадрового состава ГО ЯО

0,5

0,4

УГС

Задача - разработка и внедрение системы материального и нематериального
 стимулирования гражданских служащих

6.

Разработка методики определения оптимальной штатной численности и обеспечение её применения в ГО ЯО

-

5,5

УГС

7.

Пункт исключен: постановление Правительства ЯО от 01.11.2011 N 846-п ru 76000201100902

Задача - повышение престижа гражданской службы путём информирования общественности о положительных примерах деятельности гражданских служащих

8.

Разработка и внедрение процедуры определения гражданских служащих, образцово выполняющих свои должностные обязанности
 в том числе:

-

0,438

УГС

8.1.

Разработка и утверждение порядка проведения конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий области"

-

-

УГС

8.2.

Проведение конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий области"

-

0,438

УГС

9.

Разработка и реализация информационного проекта о показательных положительных примерах деятельности гражданских служащих

0

0,5

УГС, УКиОС

Задача - повышение эффективности муниципальной службы на основе механизмов софинансирования соответствующих затрат из областного и местных бюджетов

10.

Разработка и внедрение форм координации и стимулирования деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований области по развитию муниципальной службы
 в том числе:

0,7

6,05

УГС

10.1.

Пункт исключен: постановление Правительства ЯО от 01.11.2011 N 846-п ru 76000201100902

10.2.

Разработка и утверждение положения о конкурсе программ развития муниципальной службы

0,1

-

УГС

10.3.

Организация и проведение конкурса программ развития муниципальной службы, разработанных органами местного самоуправления муниципальных образований области

-

5,5

УГС

10.4.

Разработка порядка проведения конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий области"

0,1

-

УГС

10.5.

Организация и проведение конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий области"

-

0,05

УГС

10.6.

Разработка методических рекомендаций, определяющих порядок софинансирования Правительством области и органами местного самоуправления муниципальных образований области расходов на подготовку, переподготовку, повышение квалификации муниципальных служащих

-

-

УГС

10.7.

Оказание методической помощи органам местного самоуправления муниципальных образований области в формировании кадрового резерва

0,3

0,25

УГС

10.8.

Координация деятельности (оказание методической помощи) органов местного самоуправления муниципальных образований области при реализации законодательства о муниципальной службе

0,2

0,25

УГС