ГУБЕРНАТОР ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 декабря 2004 года N 716

Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Владимирской области

Признано утратившим силу постановлением Губернатора Владимирской области от 05.09.2008 N 623, НГР:ru33000200800333

(Изменение:
постановление Губернатора Владимирской области от 18.03.2005 N 143, НГР:ru33000200500107,
постановление Губернатора Владимирской области от 29.05.2006 N 398, НГР:ru33000200600234)

В целях определения порядка оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Владимирской области и в соответствии с Федеральным законом от 06.10.1000 N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 04.07.2003 N 95-ФЗ) и на основании Закона Владимирской области от 01.12.2004 N 215-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Владимирской области (далее Положение) согласно приложению.

2. Департаменту здравоохранения администрации области (И.А. Одинцова) ежегодно предусматривать за счет средств областного бюджета расходы на оплату труда работников государственных учреждений здравоохранения Владимирской области в соответствии с утвержденным Положением.

3. Считать утратившим силу приложение N 1 к постановлению главы администрации области от 21.09.1999 N 588 "О мерах по реализации статьи 14 Закона Владимирской области "О противотуберкулезной помощи и защите населения от туберкулеза".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Е.А. Завьялова.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2005 года и подлежит опубликованию.

Губернатор Области Н.В. Виноградов

Приложение

к Постановлению

Губернатора

Владимирской области

от 27.12.2004 N 716

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 18.03.2005 N 143)

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Владимирской области (далее по тексту Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации.

Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Владимирской области.

Положение может применяться при определении заработной платы медицинских работников государственных учреждений образования и социальной защиты населения Владимирской области.

К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в Номенклатуру учреждений здравоохранения, утверждаемую федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в области здравоохранения.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения на основе тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Владимирской области.

Государственные учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе тарифной сетки.

Заработная плата работников государственных учреждений состоит из:

тарифной ставки (должностного оклада);

повышения окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат.

К компенсационным выплатам относятся:

доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и праздничные дни;

- доплата за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

доплата за сверхурочную работу в пределах 120 часов в год.

К стимулирующим выплатам относятся:

- надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

- надбавка за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе.

2.1. Ставки и оклады работников государственных учреждений здравоохранения определяются на основе тарифной сетки.

2.2. Тарифная система оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Владимирской области и порядок ее применения устанавливаются законодательством Владимирской области.

2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.

Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения;

- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемым соответствующим федеральным органом исполнительной власти;

- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемым соответствующим федеральным органом исполнительной власти.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по перечню (приложение N 6 к настоящему Положению).

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленные в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Условия работы по совместительству определяются действующим законодательством.

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

2.7.1 при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

2.7.2 при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", \"Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации\" - со дня присвоения почетного звания;

2.7.3 при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

2.7.4 при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии федерального органа исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в области образования.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

2.7.5 при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.8. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в приложении N 4 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3.1. Младший медицинский персонал

3.1.3. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилиц государственных учреждений здравоохранения.

3.2. Средний медицинский персонал

3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.

3.2.8. Подпункт 3.2.5 (часть первая) распространяется на социальных работников государственных психиатрических (психоневрологических) учреждений.

3.2.9. Средние медицинские работники - руководители государственных учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи по пп. 3.2.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.