ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 07 сентября 1992 года N 238

О создании сектора кадров.

<Утратил силу: пп.2 п.1 Закон Калининградской области от 10 ноября 1997 года N 38>

В целях совершенствования работы по подбору, подготовке и расстановке кадров органов государственного управления области и во изменение постановления администрации области от 8 февраля 1992 года N 34 "О структуре администрации и реорганизации органов государственного управления Калининградской области"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Создать сектор кадров аппарата Главы администрации области с 1 сентября 1992 года в пределах общей численности аппарата Главы администрации области.

Исключить из штата отдела по работе с местными администрациями, контролю исполнения и кадрам следующие должности:

должность консультанта (I единица) с окладом 4400 рублей в месяц;

должность главного специалиста (I единица) с окладом 3800 рублей в месяц.

Определить штат сектора кадров в количестве 2 единиц:

начальник сектора - консультант с должностным окладом 4400 рублей в месяц;

главный специалист с должностным окладом 3800 рублей в месяц.

2. Назначить Кудрицкую Татьяну Евгеньевну начальником сектора кадров консультантом, освободив ее от занимаемой должности.

3. Утвердить Положение о секторе кадров аппарата Главы администрации области согласно приложению.

Главка администрации области Ю. Маточкин

Приложение

к постановлению Главы администрации области

от " 7 " сентября 1992 г. N 238

ПОЛОЖЕНИЕ о секторе кадров аппарата Главы администрации области

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сектор кадров аппарата Главы администрации области предназначен для обеспечения кадрами специалистов высокой квалификации, аппарата Главы администрации, управлений и комитетов администрации области.

1.2. Сектор кадров принимает участие в работе по прогнозированию и определению потребности в кадрах на основе планов экономического и социального развития области.

1.3. Обеспечивает прием, учет, ведение и оформление кадровых документов, составление установленной отчетности по учету личного состава, по труду и работе с кадрами.

1.4. Сектор кадров осуществляет свою деятельность в соответствии с Кодексом законов о труде РСФСР, постановлениями и распоряжениями Главы администрации области, приказами руководителя аппарата Главы администрации области, а также настоящим Положением.

1.5. Сектор кадров входит в состав аппарата Главы администрации области, находится в подчинении руководителя аппарата Главы администрации-управляющего делами администрации.

1.6. Сектор кадров возглавляет начальник сектора, который назначается и освобождается от должности Главой администрации области по представлению руководителя аппарата Главы администрации области.

2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ

2.1. .Комплектование кадров аппарата Главы администрации области всеми категориями работников в соответствии с уровнем и профилем подготовки и деловыми качествами.

2.2. Систематическое изучение деловых и профессиональных качеств и других индивидуальных особенностей специалистов с целью выработки предложений по расстановке и выдвижению на более

высокие должности по подготовке и переподготовке кадров.

2.3. Подготовка необходимой документации, определение круга специалистов, подлежащих аттестации, определение состава комиссий и организации их работы, отчетность, разработка мероприятий по рекомендациям аттестационных комиссий.

2.4. Издание приказов и своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, учет личного состава, выдача удостоверений, справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, заполнение и хранение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, составление статистических отчетов, а также подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям.

3.2. Вести в установленном порядке переписку, телефонную и телеграфную связь с организациями, подчиненными и сторонними, по вопросам, относящимся к кадровой работе.

3.3. Принимать участие в проводимых мероприятиях по кадровым вопросам в отделах, управлениях и комитетах, участвовать в работе комиссий по аттестация работников аппарата Главы администрации области.

3.4. Запрашивать и получать информацию от комитетов, управлений и отделов администрации области, городов и районов по вопросам, относящимся к компетенции отделов.