УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 19 апреля 2011 года N 31
Об утверждении Административного регламента департамента труда и занятости населения Воронежской области по исполнению государственной функции "Определение потребности в привлечении иностранных работников"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа ДТЗН Воронежской области от 04.09.2014 N 445, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликован в информационной системе "Портал Воронежской области в сети Интернет" http://www.govvrn.ru - 09.09.2014).
____________________________________________________________________
(наименование в редакции приказа департамента труда и занятости населения Воронежской области от 14.02.2014 N 105 НГР RU36000201400117)
Изменения:
Приказ управления занятости Воронежской области от 09.04.2012 N 35 НГР Ru36000201200360
Приказ департамента труда и занятости населения Воронежской области от 14.02.2014 N 105 НГР RU36000201400117
В целях реализации Концепции административной реформы в Российской Федерации в 2006 - 2010 годах, одобренной распоряжением Правительства Российской Федерации от 25 октября 2005 года N 1789-р, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Административный регламент департамента труда и занятости населения Воронежской области по исполнению государственной функции "Определение потребности в привлечении иностранных работников".
(пункт 1 в редакции приказа департамента труда и занятости населения Воронежской области от 14.02.2014 N 105 НГР RU36000201400117)
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить заместителя руководителя департамента - начальника отдела уровня жизни населения и рынка труда департамента труда и занятости населения Воронежской области Маслову Е.В.
(пункт 2 в редакции приказа департамента труда и занятости населения Воронежской области от 14.02.2014 N 105 НГР RU36000201400117)
Руководитель управления Ю.А. Бай
Утвержден
приказом управления
занятости населения
Воронежской области
от 19.04.2011 N 31
Административный регламент департамента труда и занятости населения Воронежской области по исполнению государственной функции "Определение потребности в привлечении иностранных работников"
(в редакции приказа департамента труда и занятости населения Воронежской области от 14.02.2014 N 105 НГР RU36000201400117)
1. Общие положения
1.1 Наименование государственной функции: "Определение потребности в привлечении иностранных работников" (далее - государственная функция).
1.2. Государственная функция исполняется департаментом труда и занятости населения Воронежской области (далее - департамент).
(пункт 1.2 в редакции приказа департамента труда и занятости населения Воронежской области от 14.02.2014 N 105 НГР RU36000201400117)
1.3. При осуществлении государственной функции департамент осуществляет взаимодействие с:
Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России);
территориальными органами федеральных органов исполнительной власти;
исполнительными органами государственной власти Воронежской области, осуществляющими департаментом в соответствующих отраслях экономики;
Управлением Федеральной миграционной службы по Воронежской области,
Государственной инспекцией труда в Воронежской области;
Управлением Федеральной налоговой службы по Воронежской области;
Трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в Воронежской области;
общественными организациями работодателей и профсоюзов;
органами местного самоуправления муниципальных образований Воронежской области (далее - органы местного самоуправления);
областной Межведомственной комиссией по вопросам привлечения и использования иностранных работников на территории Воронежской области (далее - Межведомственная комиссия).
1.4. Исполнение государственной функции осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами:
Конституцией Российской Федерации принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года ("Российская газета", 1993, 25 декабря);
Трудовым кодексом Российской Федерации "("Собрание законодательства Российской Федерации", 07.01.2002, N 1 (ч.1), ст.3);
Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" ("Собрание законодательства РФ"29.07.2002, N 30, ст. 3032);
постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2006 N 783 "О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формировании квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации" ("Российская газета", N 297, 31.12.2006);
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.04.2007 N 227 "Об утверждении форм документов необходимых для представления субъектами Российской Федерации предложений о потребности в привлечении иностранных работников и по объемам квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации, порядка заполнения формы представления субъектами Российской Федерации предложений о потребности в привлечении иностранных работников на предстоящий год, а также требования к обоснованию предложений о потребности в привлечении иностранных работников и основных показателей рынка труда субъекта Российской Федерации";
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.09.2007 N 604 "Об утверждении методики оценки эффективности использования иностранной рабочей силы", ("Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 8, 25.02.2008);
указом губернатора Воронежской области от 30.05.2007 N 73 "Об организации работ по реализации Постановления Правительства РФ от 22.12.2006 N 783", ("Молодой коммунар", N 60, 05.06.2007);
постановлением правительства Воронежской области от 08.06.2009 N 474 "Об утверждении Положения об управлении занятости населения Воронежской области" ("Молодой коммунар", N 60,11.06.2009).
(пункт 1.4 в редакции приказа управления занятости Воронежской области от 09.04.2012 N 35 НГР Ru36000201200360)
1.5. Результатом исполнения государственной функции является подготовка на основании решения Межведомственной комиссии предложений Воронежской области о потребности в привлечении иностранных работников и по объемам квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации.
1.6. Заявители на получение результатов исполнения государственной функции - российские и иностранные юридические лица, индивидуальные предприниматели, являющиеся работодателями или их законные представители, испытывающие потребность в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками.
2. Требования к порядку исполнения государственной функции
2.1. Порядок информирования о правилах исполнения государственной функции:
2.1.1. Информация о порядке исполнения государственной функции предоставляется:
- в управлении - в отделе трудовой миграции (далее - Отдел), непосредственно исполняющем государственную функцию;
- с использованием средств телефонной связи, электронной техники;
- посредством публикации в средствах массовой информации, на стендах управления.
Режим работы управления:
Понедельник - четверг - 9.00 - 18.00 (перерыв - 13.00 - 13.45).
Пятница - 9.00 - 16.45 (перерыв - 13.00 - 13.45).
Суббота, воскресенье - выходные дни.
Сведения о месте нахождения управления и номерах контактных телефонов для справок (консультаций) и адресе электронной почты приводятся в приложении N 1 к настоящему Административному регламенту.
2.1.2. Порядок получения информации заявителями по вопросам исполнения государственной функции:
Информирование по вопросам исполнения государственной функции производится в соответствии с графиком работы управления.
Информирование о ходе исполнения государственной функции осуществляется специалистами Отдела на личном приёме заявителей, а также по любому (по желанию заявителя) из видов связи: по почтовой, телефонной связи, посредством электронной почты (при наличии у заявителя).
В любое время с момента приема документов заявитель имеет право на получение сведений о том, на каком этапе (в процессе выполнения какой административной процедуры) находится представленный им пакет документов.
Информация в форме консультации предоставляется по следующим вопросам:
порядку представления заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на предстоящий год и заявления работодателей об увеличении размера определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников и размера утвержденных на текущий год квот, а также о связанной с этими изменениями корректировке распределения определенной на текущий год потребности по приоритетным профессионально-квалификационным группам (далее - Заявка (Заявление) работодателя):
комплектности (достаточности) представленных документов;
источнику получения документов, необходимых для подачи Заявки (Заявления) работодателя;
времени приема;
срокам рассмотрения Заявки (Заявления) работодателя Межведомственной комиссией и утверждения Правительством Российской Федерации квот;
порядку обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых и принимаемых в ходе исполнения государственной функции.
2.1.3. Порядок, форма и место размещения информации по вопросам исполнения государственной функции.
Сведения о порядке, сроках и последовательности процедур и действий при исполнении государственной функции размещаются:
на официальном интернет-сайте www.uzn.vrn.ru в разделе "Иностранная рабочая сила";
на информационных стендах управления.
2.2. Сроки исполнения государственной функции:
Полномочия по исполнению государственной функции осуществляются в сроки установленные Правилами определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2006 N 783 "О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации".
(пункт 2.2 в редакции приказа управления занятости Воронежской области от 09.04.2012 N 35 НГР Ru36000201200360)
2.3.Требования к составу документов, необходимых для исполнения государственной функции.
Форма Заявки (Заявления) работодателя и порядок ее заполнения утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 N 514н.
2.4. Требование к исполнению государственной функции.
Государственная функция в отношении заявителей осуществляется бесплатно.
2.5. Требования к местам исполнения государственной функции:
2.5.1. Рабочие места специалистов, осуществляющих государственную функцию, оборудуются средствами вычислительной техники (один компьютер с установленными справочно-информационными системами на каждого специалиста) и оргтехникой, позволяющими организовать исполнение государственной функции.
2.5.2. Рабочие помещения оборудуются:
- системой кондиционирования воздуха;
- противопожарной системой и средствами пожаротушения;
- системой оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации;
- системой охраны.
2.5.3. Места ожидания приема должны соответствовать комфортным условиям. Оборудуются стульями, столами, информационным стендом, обеспечиваются канцелярскими принадлежностями для написания письменных обращений.
2.5.4. Здание, в котором располагается департамент, должно быть оборудовано отдельным входом для свободного доступа заявителей в помещение, включая инвалидов, пользующихся инвалидными колясками.
