29. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за успешное и добросовестное исполнение работником своих функциональных обязанностей.
30. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 12.07.2011 N 325)
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за стаж работы в учреждениях социального обслуживания и медицинских организациях.
(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 22.12.2023 N 411)
31. Перечень выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативно-правовыми актами государственных учреждений в пределах фонда оплаты труда.
32. Коэффициент стажа работы устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждениях социальной защиты населения и в медицинских организациях, при этом врачам и среднему медицинскому персоналу, проработавшим более 7 лет в домах-интернатах, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках, коэффициент стажа работы определяется в размере 0,6 к базовому окладу.
(п. 32 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 22.12.2023 N 411)
33. Премирование работников государственных учреждений осуществляется в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем государственного учреждения, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа согласно оценке эффективности и качества работы.
(п. 33 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 22.12.2023 N 411)
34. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период.