(Название в редакции постановления Правительства Курганской области от 13.09.2011 г. N 434: НГР RU45000201100335)
Настоящая Методика формирования фонда оплаты труда и стимулирования работников Государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Институт развития образования и социальных технологий", подведомственного Главному управлению образования Курганской области, определяет порядок и условия формирования фонда оплаты труда работников Государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Институт развития образования и социальных технологий", реализующего программы дополнительного профессионального образования (далее - образовательное учреждение), и разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курганской области.
(Абзац 1 приложения в редакции постановления Правительства Курганской области от 13.09.2011 г. N 434: НГР RU45000201100335)
1. Новая система оплаты труда разработана для Государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Институт развития образования и социальных технологий" и применяется в отношении работников указанного образовательного учреждения.
(Пункт 1 приложения в редакции постановления Правительства Курганской области от 13.09.2011 г. N 434: НГР RU45000201100335)
2. Новая система оплаты труда работников образовательного учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Курганской области.
3. Основные термины, используемые в Методике:
заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
базовая ставка - фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
базовый оклад (базовый должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
базовая единица - величина, принимаемая для определения оклада (должностного оклада), базовой ставки заработной платы работника, устанавливаемая в фиксированном размере.
4. Формирование фонда оплаты труда работников образовательного учреждения осуществляется в пределах средств образовательного учреждения на текущий финансовый год.
5. Образовательное учреждение самостоятельно в пределах своей компетенции определяет в общем объеме средства:
- на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса;
-на заработную плату работников образовательного учреждения, в том числе надбавки и доплаты.
В результате сложившейся в течение года экономии по расходам на материально-техническое обеспечение и оснащение учебного процесса сумма экономии может быть направлена образовательным учреждением на увеличение заработной платы работников образовательного учреждения.
6. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей:
ФОТ = ФОТб + Фс, где
ФОТ - фонд оплаты труда работников образовательного учреждения;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда, долю которой рекомендуется устанавливать в объеме не более 70% от общего фонда оплаты труда работников образовательного учреждения;
Фс - стимулирующая часть фонда оплаты труда, размер которой рекомендуется устанавливать в объеме не менее 30% от общего фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.
7. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административного, профессорско-преподавательского, учебно-вспомогательного, хозяйственно-обслуживающего персонала, руководителей структурных подразделений образовательного учреждения.
ФОТб = Бс + Д р + Д н + Ду, где:
Бс - оплата по базовым ставкам профессорско-преподавательского состава, руководителей структурных подразделений, научных работников, методистов, рабочих и служащих;
Др - базовые должностные оклады административного персонала (ректор, проректоры, главный бухгалтер);
Дн - доплаты и надбавки за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;
Ду - доплаты за выполнение работниками обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом (за научное и методическое кураторство районов,