ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 августа 2011 года N 381


Об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Курганской области "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг"

(с изменениями на 1 июля 2024 года)

(в ред. Постановлений Правительства Курганской области от 23.11.2011 N 563, от 26.09.2012 N 467, от 23.10.2012 N 511, от 08.07.2013 N 301, от 22.10.2013 N 527, от 08.08.2017 N 282, от 13.03.2018 N 58, от 10.07.2018 N 223, от 24.04.2019 N 125, от 10.10.2019 N 362, от 25.11.2020 N 363, от 22.01.2021 N 12, от 07.07.2021 N 192, от 07.09.2021 N 298, от 29.11.2021 N 380, от 21.09.2023 N 277, от 19.12.2023 N 387, от 01.07.2024 N 171)

В соответствии с Законом Курганской области от 10 марта 2006 года N 130 "О реализации на территории Курганской области отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда" и в целях упорядочения оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Курганской области "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" Правительство Курганской области постановляет:

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 24.04.2019 N 125)

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Курганской области "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" согласно приложению 1 к настоящему Постановлению.

(п. 1 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 08.08.2017 N 282)

2 - 5. Исключены. - Постановление Правительства Курганской области от 08.08.2017 N 282.

6. Утвердить Порядок исчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учреждения Курганской области "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" согласно приложению 2 к настоящему Постановлению.

7. Исключен. - Постановление Правительства Курганской области от 23.11.2011 N 563.

8. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 24 января 2011 года.

9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Курганской области - руководителя Аппарата Губернатора Курганской области.

(п. 9 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 21.09.2023 N 277)

Губернатор Курганской области
О.А.БОГОМОЛОВ

Приложение 1
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 9 августа 2011 г. N 381
"Об условиях оплаты труда
работников Государственного
бюджетного учреждения Курганской
области "Многофункциональный центр
по предоставлению государственных
и муниципальных услуг"

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"

(в ред. Постановлений Правительства Курганской области от 08.08.2017 N 282, от 13.03.2018 N 58, от 10.07.2018 N 223, от 24.04.2019 N 125, от 10.10.2019 N 362, от 25.11.2020 N 363, от 22.01.2021 N 12, от 07.07.2021 N 192, от 07.09.2021 N 298, от 29.11.2021 N 380, от 21.09.2023 N 277, от 19.12.2023 N 387, от 01.07.2024 N 171)

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Курганской области "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курганской области от 10 марта 2006 года N 130 "О реализации на территории Курганской области отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда, в целях упорядочения оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Курганской области "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" (далее - МФЦ).

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 24.04.2019 N 125)

2. Система оплаты труда работников МФЦ устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курганской области.

3. Заработная плата работников МФЦ состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3-1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора МФЦ, заместителей директора МФЦ, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников МФЦ (без учета заработной платы директора МФЦ, заместителей директора МФЦ, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 7.

Заработная плата директора МФЦ, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается на уровне не более 80 процентов от заработной платы директора Департамента социальной политики Курганской области.

(в ред. Постановлений Правительства Курганской области от 22.01.2021 N 12, от 21.09.2023 N 277, от 01.07.2024 N 171)

(п. 3-1 введен Постановлением Правительства Курганской области от 13.03.2018 N 58)

Раздел II. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МФЦ

4. Размеры должностных окладов работников МФЦ приведены в приложении 1 к Положению.

(п. 4 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 22.01.2021 N 12)

5. Размеры должностных окладов работников МФЦ по должностям, для которых Положением установлен дифференцированный размер должностных окладов, устанавливаются приказом директора МФЦ в порядке, установленном локальным нормативным актом МФЦ с учетом Положения.

Раздел III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МФЦ

6. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления работникам МФЦ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами МФЦ в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда МФЦ.

7. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам МФЦ устанавливается выплата компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

Размер выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) работникам МФЦ устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в размере 15 процентов от общей суммы начисленной заработной платы.

Раздел IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МФЦ

8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам МФЦ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами МФЦ, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

Выплаты стимулирующего характера работникам МФЦ осуществляются в пределах фонда оплаты труда МФЦ.

Выплаты стимулирующего характера работникам МФЦ, за исключением выплат стимулирующего характера директору МФЦ, осуществляются по решению директора МФЦ.

Директору МФЦ выплаты стимулирующего характера, за исключением премии по результатам работы, осуществляются по решению органа исполнительной власти Курганской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя МФЦ. Выплата премии по результатам работы директору МФЦ осуществляется на основании приказа Департамента социальной политики Курганской области.

(в ред. Постановлений Правительства Курганской области от 22.01.2021 N 12, от 01.07.2024 N 171)

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера директору МФЦ устанавливаются в трудовом договоре с директором МФЦ, заключаемом в порядке, установленном действующим законодательством.

9. С целью поощрения работников МФЦ за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;

при стаже работы свыше 8 до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;

при стаже работы свыше 13 до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;

при стаже работы свыше 18 до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;

при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 200 процентов должностного оклада;

(пп. 2 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 22.01.2021 N 12)

3) премия по результатам работы;

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 19.12.2023 N 387)

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

(пп. 4 введен Постановлением Правительства Курганской области от 19.12.2023 N 387)

10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.