ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 декабря 2011 года N 542

О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 12 апреля 2010 года N 117

Утратило силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 24.12.2013 N 526

В целях приведения нормативных правовых актов Чукотского автономного округа в соответствие с законодательством Чукотского автономного округа, Правительство Чукотского автономного округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 12 апреля 2010 года N 117 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений дополнительного образования детей Чукотского автономного округа" следующие изменения:

Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений дополнительного образования детей Чукотского автономного округа изложить в редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2011 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Комитет по спорту и туризму Чукотского автономного округа (Рябухина И.Ю.).

Правительства Правительства
Р.В. Копин

Приложение

к Постановлению Правительства

Чукотского автономного округа

от 20 декабря 2011 года N 542

"Утверждено

Постановлением Правительства

Чукотского автономного округа

от 12 апреля 2010 г. N 117

ПОЛОЖЕНИЕ об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений дополнительного образования детей Чукотского автономного округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 22 октября 2009 года N 129-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений дополнительного образования детей Чукотского автономного округа" и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей Чукотского автономного округа в сфере физической культуры и спорта, финансируемых из окружного бюджета.

1.2. К государственным учреждениям дополнительного образования детей Чукотского автономного округа в сфере физической культуры и спорта (далее - учреждения дополнительного образования детей) относится Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Чукотского автономного округа "Окружная детско-юношеская спортивная школа".

1.3. К основному персоналу учреждений дополнительного образования детей относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение дополнительного образования детей.

Перечень должностей работников, отнесенных к основному персоналу учреждений дополнительного образования детей, установлен в приложении 1 к настоящему Положению.

1.4. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений дополнительного образования детей, исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением иных стимулирующих выплат, предусмотренных локальными нормативными актами учреждений дополнительного образования детей за счет дополнительного фонда стимулирования фонда оплаты труда работников учреждения дополнительного образования детей.

1.5. Условия оплаты труда работников учреждения дополнительного образования детей, включая оклад (должностной оклад), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения дополнительного образования детей.

Руководитель учреждения дополнительного образования детей несет персональную ответственность за правильность установления окладов (должностных окладов) и компенсационных выплат работникам учреждения дополнительного образования детей.

1.6. Руководитель учреждения дополнительного образования детей проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) в учреждениях и организациях, соответствующих профилю работы образовательного учреждения и другие основания.

1.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной и дополнительной работе, в том числе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Оклады работникам учреждений дополнительного образования детей устанавливаются руководителем учреждения дополнительного образования детей в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню их квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

от 12 мая 2008 года N 225н "Об утверждении профессиональных групп должностей работников физической культуры и спорта";

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.2. Размеры окладов работников учреждений дополнительного образования детей устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.3. Работникам учреждений дополнительного образования детей устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.4. Работникам учреждений дополнительного образования детей устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.5. Оплата труда преподавателей в учреждениях дополнительного образования детей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений дополнительного образования детей устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю), в которую включается преподавательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная должностными инструкциями и режимом рабочего времени, утвержденными локальными нормативными актами учреждений дополнительного образования детей.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Месячная заработная плата преподавателей и иных педагогических работников (далее - педагогические работники) определяется путем умножения размеров окладов, установленных в соответствии с разделом 1 приложения 2 к настоящему Положению, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы) руководителей и их заместителей в учреждении дополнительного образования детей, которая может выполняться в том же учреждении дополнительного образования детей, определяется Комитетом по спорту и туризму Чукотского автономного округа.

Предельный объем недельной педагогической нагрузки (преподавательской работы) определяется самим учреждением дополнительного образования детей и ограничивается верхним пределом в размере двух педагогических ставок.

Предельный объем недельной педагогической нагрузки (преподавательской работы) других штатных педагогических работников (за исключением руководителей и их заместителей), ведущих ее помимо основной работы, выполняемой в соответствии с замещаемой штатной должностью, определяется самим учреждением дополнительного образования детей и ограничивается верхним пределом в размере одной педагогической ставки.

Предельный объем совмещения штатных педагогических должностей не может превышать одной совмещаемой ставки.

В исключительных случаях допускается превышение ограничения установленного предельного объема педагогической нагрузки для педагогических работников и других штатных педагогических работников, ведущих ее помимо основной работы.

Преподавательская (педагогическая) работа в том же учреждении дополнительного образования детей для указанных работников совместительством не считается.

Норматив оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера преподавателя) за подготовку одного занимающегося (в процентах от оклада) устанавливается руководителем учреждения дополнительного образования детей самостоятельно в соответствии с методическими рекомендациями Федерального агентства по физической культуре и спорту.

Руководитель учреждения дополнительного образования детей на начало учебного года, до 25 сентября, составляет и утверждает тарификационный список на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих педагогическую работу в порядке внутреннего совместительства, по форме, установленной в приложении 3 к настоящему Положению.

Тарификационный список преподавателей формируется, исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях дополнительного образования детей, и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

Объем учебной нагрузки преподавателей формируется, исходя из количества часов по учебному плану и других конкретных условий в учреждениях.

2.6. Заработная плата работников учреждений дополнительного образования детей определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

3. Размеры, порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Руководителем учреждения дополнительного образования детей самостоятельно, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, устанавливаются работникам выплаты компенсационного характера за работу в ночное время, за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3.2. Работникам за работу в ночное время устанавливается выплата компенсационного характера за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой ставки оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет часовой ставки оклада определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.3. Выплата компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Сверхурочная работа работников учреждений дополнительного образования детей оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер указанной доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплаты не должен превышать размера оклада (должностного оклада) по совмещаемой должности.

Объем выполняемой дополнительной работы (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) устанавливается работодателем с письменного согласия работника.

Объем выполняемой дополнительной работы работниками, замещающими должности в соответствии с разделом 2 приложения 2 к настоящему Положению не может превышать объема работы по одной должности.

В исключительных случаях при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, допускается превышение установленного предельного объема выполняемой дополнительной работы.

3.6. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу работникам учреждений дополнительного образования детей в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладу (должностному окладу):

коэффициент за квалификационную категорию;

единовременная отраслевая выплата педагогическим работникам, за исключением дежурного по режиму (включая старшего), и руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом (далее - единовременная отраслевая выплата);

надбавка за выслугу лет педагогическим работникам, за исключением дежурного по режиму (включая старшего), и руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом (далее - надбавка за выслугу лет);

премии по итогам работы.

Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы, виды и размеры стимулирующих выплат с учетом мнения трудового коллектива, которые закрепляются в локальном нормативном акте учреждения дополнительного образования детей. Стимулирующие выплаты производятся за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда, многоплановость выполняемых работ и другие показатели.

4.2. При присвоении педагогическим работникам квалификационной категории им устанавливается коэффициент за квалификационную категорию со дня присвоения в следующих размерах: