ГУБЕРНАТОР ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 28 декабря 2011 года N 386-уг
О премиях Губернатора Иркутской области работникам государственных учреждений культуры Иркутской области и муниципальных учреждений культуры за личный трудовой вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений культуры, расположенных на территории Иркутской области
(с изменениями на 28 октября 2024 года)
(в ред. Указов Губернатора Иркутской области от 06.04.2012 N 86-уг, от 29.10.2013 N 411-уг, от 01.08.2014 N 244-уг, от 26.05.2015 N 122-уг, от 01.06.2020 N 168-уг, от 10.03.2021 N 65-уг, от 04.10.2021 N 267-уг, от 24.11.2022 N 297-уг, от 22.03.2023 N 83-уг, от 28.10.2024 N 398-уг)
В целях поощрения работников государственных учреждений культуры Иркутской области и муниципальных учреждений культуры за личный трудовой вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений культуры, расположенных на территории Иркутской области, руководствуясь пунктом 26 части 1 статьи 58 и статьей 59 Устава Иркутской области, постановляю:
1. Учредить премии Губернатора Иркутской области работникам государственных учреждений культуры Иркутской области и муниципальных учреждений культуры за личный трудовой вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений культуры, расположенных на территории Иркутской области.
2. Утвердить прилагаемое Положение о премиях Губернатора Иркутской области работникам государственных учреждений культуры Иркутской области и муниципальных учреждений культуры за личный трудовой вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений культуры, расположенных на территории Иркутской области.
3. Настоящий указ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 28 декабря 2011 года.
(в ред. Указа Губернатора Иркутской области от 06.04.2012 N 86-уг)
Д.Ф.МЕЗЕНЦЕВ
Утверждено
указом
Губернатора Иркутской области
от 28 декабря 2011 года
N 386-уг
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИЯХ ГУБЕРНАТОРА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЗА ЛИЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ВКЛАД В ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Указов Губернатора Иркутской области от 29.10.2013 N 411-уг, от 01.08.2014 N 244-уг, от 26.05.2015 N 122-уг, от 01.06.2020 N 168-уг, от 10.03.2021 N 65-уг, от 04.10.2021 N 267-уг, от 24.11.2022 N 297-уг, от 22.03.2023 N 83-уг, от 28.10.2024 N 398-уг)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия присуждения премий Губернатора Иркутской области работникам государственных учреждений культуры Иркутской области и муниципальных учреждений культуры за личный трудовой вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений культуры, расположенных на территории Иркутской области (далее - премии).
Премии являются социальными выплатами и присуждаются один раз в год по итогам конкурсного отбора на присуждение премий (далее - конкурсный отбор).
Размер каждой премии составляет 100 (сто) тысяч рублей.
2. Организацию проведения конкурсного отбора осуществляет министерство культуры Иркутской области (далее - министерство).
(в ред. Указа Губернатора Иркутской области от 24.11.2022 N 297-уг)
Абзац утратил силу. - Указ Губернатора Иркутской области от 04.10.2021 N 267-уг.
3. В качестве кандидатов на присуждение премий (далее - кандидаты) в конкурсном отборе могут участвовать работники, работающие по трудовому договору в государственных учреждениях культуры Иркутской области и муниципальных учреждениях культуры, расположенных на территории Иркутской области (далее соответственно - учреждения культуры, работники учреждений культуры), внесшие личный трудовой вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений культуры и выдвинутые на соискание премий в порядке, установленном настоящим Положением.
4. Премии присуждаются по следующим номинациям:
а) "За эффективное руководство": среди работников учреждений культуры, являющихся руководителями учреждений культуры (далее - руководители учреждений культуры);
б) "За творческий вклад": среди работников учреждений культуры, осуществляющих культурную и (или) творческую деятельность в соответствии с возложенными на них трудовыми обязанностями;
в) "За профессионализм": среди работников учреждений культуры, трудовые обязанности которых не предусматривают осуществление культурной и (или) творческой деятельности, участвующих в административно-управленческой, технической, хозяйственной деятельности учреждения культуры (за исключением руководителей учреждений культуры);
г) "За верность профессии": среди работников учреждений культуры, непрерывный общий стаж работы которых в учреждениях культуры составляет не менее 15 лет;
д) "За первые успехи": среди работников учреждений культуры, окончивших профессиональные образовательные организации и (или) образовательные организации высшего образования (имеющие государственную аккредитацию), впервые поступивших на работу в учреждение культуры по полученной специальности и проработавшие в учреждении культуры менее трех лет, в возрасте до 35 лет включительно.
(в ред. Указов Губернатора Иркутской области от 29.10.2013 N 411-уг, от 10.03.2021 N 65-уг)
5. Конкурсный отбор кандидатов на присуждение премий проводится Экспертным советом по присуждению премий Губернатора Иркутской области работникам государственных учреждений культуры Иркутской области и муниципальных учреждений культуры за личный трудовой вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений культуры, расположенных на территории Иркутской области (далее - Совет), с 1 ноября года, предшествующего году, в котором присуждаются премии, по 25 февраля года, в котором присуждаются премии. Конкурсный отбор проводится в целях оценки вклада кандидата в обеспечение эффективной деятельности учреждений культуры.
(в ред. Указа Губернатора Иркутской области от 28.10.2024 N 398-уг)
Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫДВИЖЕНИЯ КАНДИДАТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ
6. Выдвижение кандидатов для конкурсного отбора осуществляется:
а) органами местного самоуправления муниципальных районов, муниципальных округов и городских округов Иркутской области из числа работников муниципальных учреждений культуры;
(в ред. Указа Губернатора Иркутской области от 28.10.2024 N 398-уг)
б) государственными учреждениями культуры Иркутской области из числа работников соответствующих учреждений культуры;
в) министерством из числа руководителей государственных учреждений культуры Иркутской области.
7. По каждой номинации для участия в конкурсном отборе от учреждения культуры может быть выдвинуто не более одного кандидата. Выдвинутый кандидат участвует только в одной номинации. Работник учреждения культуры, получивший премию, предусмотренную настоящим Положением, может повторно принять участие в конкурсном отборе не ранее чем через три года.
8. Выдвижение кандидатов для участия в конкурсном отборе осуществляется путем представления органами местного самоуправления муниципальных районов, муниципальных округов, городских округов Иркутской области и государственными учреждениями культуры Иркутской области (далее - организации, осуществляющие выдвижение кандидатов) в министерство в срок до 30 ноября года, предшествующего году, в котором присуждается премия, по адресу: г. Иркутск, ул. Некрасова, 6/1, следующих документов на каждого кандидата (далее - документы):
(в ред. Указа Губернатора Иркутской области от 28.10.2024 N 398-уг)
а) ходатайство организации, осуществляющей выдвижение кандидата, о выдвижении кандидата, содержащее мотивированное обоснование выбора кандидата по номинации, оценку личного трудового вклада в обеспечение эффективной деятельности учреждения культуры (далее - ходатайство);
(в ред. Указов Губернатора Иркутской области от 22.03.2023 N 83-уг, от 28.10.2024 N 398-уг)
б) анкета кандидата по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
в) документы, подтверждающие трудовые заслуги кандидата по номинации (копии дипломов, грамот, благодарностей, правовых актов о награждении государственными наградами) за годы работы в учреждениях культуры (при наличии);
г) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
д) копия трудовой книжки, заверенная по месту работы и (или) сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
(в ред. Указа Губернатора Иркутской области от 01.06.2020 N 168-уг)
е) характеристика, подписанная руководителем учреждения культуры (для руководителей учреждений культуры - уполномоченным должностным лицом учредителя учреждения культуры), в котором кандидат осуществляет трудовую деятельность в настоящее время;
ж) материалы по номинациям:
в номинации "За эффективное руководство":
документы, подтверждающие обеспечение руководителем учреждения культуры своевременного и систематического повышения квалификации работниками учреждения культуры за период не менее 3 последних лет, но не ранее начала исполнения руководителем учреждения культуры своих трудовых обязанностей (копии договоров с образовательными организациями, копии документов государственного образца о повышении квалификации, полученных работниками учреждения культуры, в том числе самостоятельно, но в течение периода работы в данном учреждении культуры);
(в ред. Указа Губернатора Иркутской области от 29.10.2013 N 411-уг)
аналитическая справка об укомплектованности учреждения культуры квалифицированными кадрами на момент проведения конкурсного отбора (общее количество работников учреждения культуры, из них имеющих высшее образование, среднее профессиональное образование по направлениям подготовки, соответствующим трудовым обязанностям работников (с указанием соответствующих направлений подготовки), имеющих более одного образования, имеющих научные степени, обучающихся в профессиональных образовательных организациях и (или) образовательных организациях высшего образования, не имеющих профессионального образования);
(в ред. Указа Губернатора Иркутской области от 29.10.2013 N 411-уг)
копия коллективного договора, зарегистрированного в установленном законодательством порядке, либо иные документы, подтверждающие применение форм социального партнерства при управлении учреждением культуры (копии протоколов коллективных переговоров, копии решений комиссий по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, судебных решений, вынесенных с участием представителей работников) (при наличии);
аналитическая справка о посещаемости и наполняемости официального сайта учреждения культуры, блога руководителя учреждения культуры (при наличии);
