МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 24 августа 2012 года N 22/пр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ИЗДАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ"

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр}

приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 18.01.2013 N 4/пр}

{УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ Министерства имущественных отношений Иркутской области от 15.11.2012 N 58/пр}

В целях введения системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, в соответствии с Положением о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп, распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве имущественных отношений Иркутской области, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству имущественных отношений Иркутской области, по виду экономической деятельности "Издательская деятельность".

2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.

Министр
А.А. Протасов

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства

имущественных отношений

Иркутской области

от 24 августа 2012 N 22/пр

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА по виду экономической деятельности "Издательская деятельность"

I. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников учреждения по виду экономической деятельности "Издательская деятельность" (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", пунктом 1 постановления Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", пунктом 3 распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010 года N 8-мпр "Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от единой тарифной сетки, и перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области".

2. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда и служит основанием для формирования фонда заработной платы работников учреждений по виду экономической деятельности "Издательская деятельность" (далее - учреждение) и включает в себя:

- размеры минимальных окладов работников учреждения по профессионально-квалификационным группам (далее- ПКГ);

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих);

- условия оплаты руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждения;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия осуществления выплат стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда.

3. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, нормативными актами Российской Федерации, Иркутской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

4. Условия оплаты труда, включая размер должностных окладов работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки (без учета премий и иных стимулирующих выплат) на дату введения новых условий оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Размер оплаты труда работников Учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

6. Заработная плата работникам учреждения выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.

Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

7. Минимальные оклады работников Учреждения, занимающих должности специалистов (далее - специалисты) и руководителей структурных подразделений (далее – руководители) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), утверждённых приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".

8. Размеры минимальных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), установлены на основе отнесения их профессий к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

9. Работнику учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу за уровень его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

{абз.1 п.9 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр}

* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя областного государственного учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника персонально (по представлению непосредственного руководителя).

Применение персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

10. Работникам устанавливается повышающий коэффициент за выслугу лет.

Ежемесячный повышающий коэффициент за выслугу выплачивается к минимальному окладу работников в следующих размерах при выслуге лет:

Назначение повышающего коэффициента за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения, по представлению комиссии по установлению стажа работы в течение пяти рабочих дней с момента подачи заявления о приеме работника на работу.

{абз.10 п.10 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр}

Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента за выслугу лет к минимальному окладу не образует оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

III. Выплаты компенсационного характера

11. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к минимальному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам.