ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРОЧАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ" от 24 августа 2012

Недействующий

МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 24 августа 2012 года N 20/пр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРОЧАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ"

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр;
приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 18.01.2013 N 4/пр;
приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 29.10.2013 N 52/пр в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 20.12.2013 N 64/пр;
приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 01.04.2014 N 8/пр}

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Министерства имущественных отношений Иркутской
области от 12 ноября 2014 года N 45/пр
____________________________________________________________________

В целях введения системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, в соответствии с Положением о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп, распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве имущественных отношений Иркутской области, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Прочая деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях".

2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.

Министр
А.А. Протасов

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства

имущественных отношений

Иркутской области

от 24 августа 2012 N 20/пр

Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Прочая деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях"

{наименование примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр}

I. Общие положения

2. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда и служит основанием для формирования фонда заработной платы работников учреждений по виду экономической деятельности "Прочая деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях" (далее - учреждение) и включает в себя:

- размеры должностных окладов работников учреждения;

- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждения;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия осуществления выплат стимулирующего характера.

3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Иркутской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к нему, выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки (без учета премий и иных стимулирующих выплат) на дату введения новых условий оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в соответствии со штатным расписанием, утвержденным учредителем на календарный год, исходя из лимитов бюджетных обязательств.

7. Заработная плата работникам учреждения выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда не реже, чем каждые полмесяца, в дни, установленные коллективным договором.

8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

{абз.1 п.8 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр}

Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения приведен в приложении N 8 к настоящему Положению.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

9. Размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации работника в зависимости от категории должности.

10. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с показателями отнесения к группам по оплате труда в размерах, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению.

11. Должностные оклады заместителей начальника филиала, структурного подразделения учреждения, главных специалистов (главного инженера, главного энергетика и других главных специалистов учреждения) устанавливаются в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

12. Работнику устанавливаются:

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет.

13. Размеры персонального повышающего коэффициента работнику приведены в процентном соотношении к должностному окладу в приложении N 2 к настоящему Положению.

14. Размеры повышающего коэффициента работнику за стаж работы, выслугу лет и перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет приведены в процентном соотношении к должностному окладу в приложении N 3 к настоящему Положению.

15. Применение персонального повышающего коэффициента и коэффициента за стаж работы и выслугу лет к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

16. Решение об установлении повышающих коэффициентов к должностному окладу и их размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника персонально (по представлению непосредственного начальника) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

III. Выплаты компенсационного характера

17. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, перечнем, утвержденным приказом Министерства экономического развития труда, науки и высшей школы Иркутской области N 8-мпр от 11.02.2010, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права по согласованию с профсоюзным комитетом.

18. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

{абз. 2 п. 18 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 01.04.2014 N 8/пр}

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- за работу в сельских населенных пунктах в размере 25% должностного оклада.

19. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

20. Выплаты компенсационного характера устанавливаются ежегодно в процентах к должностному окладу, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

{наименование раздела 3.1 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 01.04.2014 N 8/пр}

21. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ: за проведение аварийно-спасательных работ в особо-сложных и особо-опасных условиях выездному составу учреждения (приложение N 4):

- без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

- с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы (приложение N 5 к настоящему Положению).

22. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере 12 процентов должностного оклада;

- за работу с особо вредными и (или) особо опасными условиями труда - в размере 24 процентов должностного оклада.

Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на работах с вредными и (или) опасными, особо вредными и (или) особо опасными условиями труда.

Порядок применения надбавок за проведение водолазных поисково-спасательных работ выездному составу учреждения изложен в приложении N 6 к настоящему Положению.

{п. 22 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 01.04.2014 N 8/пр}

23. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации, по согласованию с профсоюзным комитетом.

{п. 23 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 01.04.2014 N 8/пр}

24. Конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с вредными и (или) опасными, особо сложными и (или) особо опасными условиями труда и утверждаются приказом руководителя (начальника) учреждения.

{п. 24 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 01.04.2014 N 8/пр}

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

25. К заработной плате работников учреждения, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Иркутской области устанавливаются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки.

26. Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Иркутской области.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

27. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

28. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактически отработанное время:

28.1. За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:

- выездному составу за непосредственное участие по ликвидации чрезвычайных ситуаций - из расчета 50 процентов месячной часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

- остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»