АДМИНИСТРАЦИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 декабря 2005 года N 204-па

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНСТИТУТ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ПРАВОВОЙ ИНФОРМАЦИИ"

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Постановление администрации Иркутской области от 25.09.2006 г. N 165-па;
Постановление администрации Иркутской области от 31.10.2007 г. N 243-па;
УТРАТИЛ СИЛУ:
Постановление администрации Иркутской области от 27.02.2008 г. N 39-па}

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года N 109-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области", руководствуясь статьей 38(1) Устава Иркутской области, администрация Иркутской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного научно-исследовательского учреждения "Институт законодательства и правовой информации" согласно приложению.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Восточно-Сибирская правда".

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 14 октября 2005 года.

А.Г. Тишанин

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Иркутской области
от 28.12.2005 N 204-па
{Положение изменено постановлением администрации Иркутской области от 25.09.2006 г. N 165-па, от 31.10.2007 г. N 243-па}

Положение об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного научно-исследовательского учреждения "Институт законодательства и правовой информации"

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года N 109-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области" и устанавливает порядок оплаты труда работников областного государственного научно-исследовательского учреждения "Институт законодательства и правовой информации" (далее - Институт) и формирования фонда заработной платы Института.

1. Общие положения

1. Оплата труда работников Института осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее - Единая тарифная сетка), исходя из разрядов присвоенных в установленном порядке, с применением выплат стимулирующего и компенсационного характера.

{ч.1 подраздела 1 в редакции постановления администрации Иркутской области от 25.09.2006 г. N 165-па}

2. Установить 18 разряд оплаты труда Единой тарифной сетки по должности руководителя Института.

{ч.3 подраздела 1 утратила силу постановлением администрации Иркутской области от 31.10.2007 г. N 243-па}

{ч.4 подраздела 1 утратила силу постановлением администрации Иркутской области от 31.10.2007 г. N 243-па}

5. Работникам Института выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Иркутской области, настоящим Положением и иными правовыми актами Иркутской области, с учетом мнения представительного органа работников за счет фонда заработной платы Института в пределах средств, предусмотренных законом Иркутской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.

6. Оплата труда работников Института производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.

2. Стимулирующие выплаты и порядок их применения

{ч.1 подраздела 2 в редакции постановления администрации Иркутской области от 31.10.2007 г. N 243-па}

1. В целях повышения стимулирования труда к тарифным ставкам (окладам) руководителя и работников Института устанавливаются стимулирующие коэффициенты в размерах, не превышающих указанные ниже:

1(1). Конкретный размер стимулирующего коэффициента для руководителя Института устанавливается администрацией Губернатора Иркутской области (далее - учредитель Института), для работников Института - руководителем Института по согласованию с учредителем Института.

1(2). Работникам Института устанавливается надбавка за особые условия работы (сложность и напряженность в труде) в следующих размерах:

до 100 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом стимулирующего коэффициента - для руководителя Института;

до 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом стимулирующего коэффициента - для заместителя руководителя Института, главного бухгалтера Института, заведующего научным отделом Института;

до 40 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом стимулирующего коэффициента - для заведующего общим отделом Института, главного научного сотрудника Института;

до 30 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом стимулирующего коэффициента - для остальных работников Института по решению руководителя Института.

2. Работникам Института в зависимости от стажа работы устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

Надбавка выплачивается в процентах от тарифной ставки (оклада) с учетом стимулирующего коэффициента работника.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы, согласно приложению к настоящему Положению.

{ч.2 подраздела 2 изменена постановлением администрации Иркутской области от 31.10.2007 г. N 243-па}

3. Руководителю и работникам Института может быть выплачена ежеквартальная (ежемесячная) премия по результатам работы.

Премия выплачивается пропорционально отработанному времени при условии:

профессионального, компетентного и качественного выполнения должностных обязанностей;

своевременного и качественного выполнения планов работы;

соблюдения трудовой дисциплины.

При премировании учитываются:

личный вклад руководителя, работника Института в выполнение задач, поставленных перед Институтом;

проявление инициативы и оперативности.

Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности и нахождения в ежегодном основном и дополнительных отпусках.

4. За выполнение заданий особой важности и сложности, а также за безупречную работу работникам Института может быть выплачена единовременная премия.

5. Премия максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах фонда заработной платы Института.

Размер премии руководителю Института определяется учредителем Института.

{абз. ч.5 подраздела 2 изменена постановлением администрации Иркутской области от 31.10.2007 г. N 243-па}

Размер премии работникам Института определяется руководителем Института.

{абз.2 ч.5 в редакции постановления администрации Иркутской области от 25.09.2006 г. N 165-па}

{раздел II. изменен постановлением администрации Иркутской области от 31.10.2007 г. N 243-па}

1. Фонд заработной платы работников Института формируется по двум категориям работников:

1 категория - служащие (руководители, специалисты, другие служащие);

2 категория - рабочие.

2. Порядок формирования фонда заработной платы Института состоит из следующих этапов:

1 этап: определяется средний размер средней тарифной ставки (оклада) работников первой категории (Д) путем суммирования средних тарифных ставок (окладов) с учетом стимулирующих коэффициентов руководителей (Др), специалистов (Дс) и других служащих (Дсл) по формуле:

Д = Др*0,2 + Дс*0,75 + Дсл*0,05, где

0,2; 0,75; 0,05 - доля средней тарифной ставки (оклада) с учетом стимулирующего коэффициента руководителей, специалистов и других служащих соответственно.

В случае, если в штатном расписании Института отсутствуют должности, относящиеся к другим служащим, то при расчете среднего размера тарифной ставки (оклада) работников 1 категории необходимо средний размер тарифной ставки (оклада) других служащих (Дсл) определять, исходя из 3 разряда Единой тарифной сетки с учетом стимулирующего коэффициента.

2 этап: рассчитывается месячный тарифный фонд заработной платы работников 1-ой и 2-ой категорий произведением среднего размера тарифной ставки (оклада) каждой категории на соответствующую штатную численность работников.

3 этап: рассчитывается годовой фонд заработной платы работников произведением месячного тарифного фонда заработной платы работников 1-ой категории на 21,5 и работников 2-ой категории на 19,5,

где 21,5 и 19,5 - количество тарифных ставок (окладов), учитываемых при формировании фонда заработной платы Института в год.

4 этап: фонд заработной платы Института формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.