МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 24 августа 2012 года N 18/пр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ", "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННАЯ С ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ВОЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ"

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр;
приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 18.01.2013 N 4/пр;
приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 29.10.2013 N 52/пр;
приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 01.04.2014 N 10/пр}

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Министерства имущественных отношений Иркутской
области от 12 ноября 2014 года N 45/пр
____________________________________________________________________

В целях введения системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, в соответствии с Положением о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп, распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве имущественных отношений Иркутской области, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений по видам экономической деятельности "Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях", "Деятельность, связанная с обеспечением военной безопасности".

2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.

Министр
А.А. Протасов

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства

имущественных отношений

Иркутской области

от 24 августа 2012 N 18/пр

Примерное положение об оплате труда работников по видам экономической деятельности: "Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях", "Деятельность, связанная с обеспечением военной безопасности".

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

Трудовым Кодексом Российской Федерации,

Законом Иркутской области от 09 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области",

постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время",

постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны",

постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки",

распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки",

приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010 года N 7-мпр "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области";

приказом Министерства экономического развития труда, науки и высшей школы Иркутской области N 8-мпр от 11 февраля 2010 года "Об утверждении методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждений Иркутской области",

приказом МЧС России от 22 сентября 2009 года N 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны",

другими нормативными актами Российской Федерации, Иркутской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.

2. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда и служит основанием для формирования фонда заработной платы работников учреждений по видам экономической деятельности: "Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях", "Деятельность, связанная с обеспечением военной безопасности" (далее - учреждение) и включает в себя:

- размеры должностных окладов работников учреждения;

- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия осуществления выплат стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда.

3. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Иркутской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к нему, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки (без учета премий и иных стимулирующих выплат) на дату введения новых условий оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

7. Заработная плата работникам учреждения выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.

8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.

{п.8 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр}

II. Порядок и условия оплаты труда работников

9. Должностные оклады заместителей начальника филиала, структурного подразделения учреждения, главных специалистов (главного инженера, главного энергетика и других главных специалистов учреждения устанавливаются в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

10. Размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации работника в зависимости от категории должности.

11. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с показателями отнесения к группам по оплате труда в размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему положению.

12. Работнику устанавливается повышающий коэффициент за выслугу лет.

13. Ежемесячный повышающий коэффициент за выслугу выплачивается к должностным окладам заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере за стаж работы и выслугу лет к должностному окладу принимается комиссией по установлению выслуги лет и оформляется протоколом в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления о приеме работника на работу. Установленный размер персонального повышающего коэффициента за стаж работы и выслугу лет утверждается приказом руководителя (начальника) учреждения в течение пяти рабочих дней с момента подписания протокола комиссией.

{абз.9 п.13 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр}

Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.

14. Применение повышающего коэффициента за выслугу лет к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

15. Работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за уровень его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

{п.15 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр}

16. Размеры персонального повышающего коэффициента к должностному окладу работнику приведены в приложении N 4 к настоящему Положению.

17. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

18. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

19. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника персонально (по представлению непосредственного руководителя) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

III. Выплаты компенсационного характера.

20. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

{абз. 2 п. 20 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 01.04.2014 N 10/пр}

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

- за работу в сельской местности.

21. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

22. Выплаты компенсационного характера устанавливаются ежегодно в процентах к должностному окладу, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

{наименование раздела 3.1 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 01.04.2014 N 10/пр}

23. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере 12 процентов должностного оклада;

- за работу с особо вредными и (или) особо опасными условиями труда - в размере 24 процентов должностного оклада.

Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на работах с вредными и (или) опасными, особо вредными и (или) особо опасными условиями труда.

{п. 23 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 01.04.2014 N 10/пр}

24. Конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с вредными и (или) опасными, особо вредными и (или) особо опасными условиями труда и утверждаются приказом руководителя (начальника) учреждения.

{п. 24 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 01.04.2014 N 10/пр}

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями