МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 24 августа 2012 года N 17/пр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ"
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр;
приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 18.01.2013 N 4/пр;
приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 29.10.2013 N 52/пр;
приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 20.12.2013 N 64/пр;
приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 01.04.2014 N 9/пр}
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Министерства имущественных отношений Иркутской
области от 12 ноября 2014 года N 45/пр
____________________________________________________________________
В целях введения системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, в соответствии с Положением о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп, распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве имущественных отношений Иркутской области, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Деятельность по обеспечению пожарной безопасности".
2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.
Министр
А.А. Протасов
УТВЕРЖДЕНО
приказом министерства
имущественных отношений
Иркутской области
от 24 августа 2012 N 17/пр
Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Деятельность по обеспечению пожарной безопасности"
{наименование Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр}
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:
Трудовым Кодексом Российской Федерации;
постановлением Правительства Иркутской области от 18.11.2009 N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки;
другими нормативными актами Российской Федерации и Иркутской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.
2. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда и служит основанием для формирования фонда заработной платы работников учреждений по виду экономической деятельности "Деятельность по обеспечению пожарной безопасности" (далее - учреждение) и включает в себя:
- размеры должностных окладов работников учреждения;
- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждения;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- условия осуществления выплат стимулирующего характера.
3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Иркутской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к нему, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки (без учета премий и иных стимулирующих выплат) на дату введения новых условий оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в соответствии со штатным расписанием, утвержденным учредителем на календарный год, исходя из лимитов бюджетных обязательств.
7. Заработная плата работникам учреждения выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.
8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
9. Размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации работника в зависимости от категории должности.
10. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с показателями отнесения к группам по оплате труда в размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению.
11. Работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы, выслугу лет.
Размеры персонального повышающего коэффициента работнику приведены в процентном соотношении к должностному окладу в приложении N 3 к настоящему Положению.
Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение персонального повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет приведен в приложении N 4 к настоящему Положению.
Применение персонального повышающего коэффициента за стаж работы и выслугу лет к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере за стаж работы и выслугу лет к должностному окладу принимается комиссией по установлению выслуги лет и оформляется протоколом в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления о приеме работника на работу.
{абз.5 п.11 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр}
Установленный размер персонального повышающего коэффициента за стаж работы и выслугу лет утверждается приказом руководителя (начальника) учреждения в течение двух рабочих дней с момента подписания протокола комиссией.
{абз.6 п.11 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 N 33/пр}
III. Выплаты компенсационного характера
12. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
{абз. 2 п. 12 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 01.04.2014 N 9/пр}
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
13. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются ежегодно в процентах к должностному окладу, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Иркутской области.
3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
{наименование раздела 3.1 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 01.04.2014 N 9/пр}
15. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ.
15.1. За участие в тушении пожаров 3-й и более высокой категорий сложности:
- без применения изолирующих средств индивидуальной защиты - из расчета двойного должностного оклада за каждый час работы;
- с применением изолирующих средств индивидуальной защиты (в соответствии с перечнем) - из расчета четырехкратной должностного оклада за каждый час работы.
15.2. Надбавка пожарным и водителям пожарных (оперативных) автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов должностного оклада.
16. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
16.1. За работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с особо вредными и (или) особо опасными условиями труда:
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере 12 процентов должностного оклада;
- за работу с особо вредными и (или) особо опасными условиями труда - в размере 24 процентов должностного оклада.
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с особо вредными и (или) особо опасными условиями труда.
Конкретные размеры выплат работника, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с вредными и (или) опасными, особо вредными и (или) особо опасными условиями труда и утверждаются приказом руководителя (начальника) учреждения.
{пп. 16.1 п. 16 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 01.04.2014 N 9/пр}
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
17. К заработной плате работников учреждения, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Иркутской области устанавливаются:
- районные коэффициенты;
- процентные надбавки.
Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Иркутской области.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
18. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
19. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактически отработанное время:
19.1. За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:
- работникам за непосредственное участие в тушении пожаров - в размере 50 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов);
