ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на: 22.08.2013)

4. Оплата труда работников учреждения, занимающих должности служащих

(в ред. Постановления Администрации Новгородской области
от 05.04.2012 N 168)

4.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (далее - работники учреждения), по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", составляют:

Минимальные размеры окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области.

(п. 4.1 в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 22.08.2013 N 142)

4.2. Работникам учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к минимальным окладам. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу.

Работникам учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию или производное должностное наименование "главный", "ведущий" в следующих размерах:

     главный          - 0,2;

     ведущий          - 0,15;

     первая категория - 0,05;

     вторая категория - 0,03.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию устанавливается при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;

персональный повышающий коэффициент с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3,0.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения.

4.4. Выплаты стимулирующего характера:

4.4.1. Ежемесячная выплата за интенсивность, качество выполняемой работы может устанавливаться в размере до 500 процентов к окладу с учетом интенсивности, напряженности работы;

4.4.2. Премиальные выплаты устанавливаются по результатам достижения показателей результативности деятельности по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Показателями результативности деятельности являются:

добросовестное исполнение должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

В случае если работником учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается;

по итогам выполнения особо важных и срочных работ (мероприятий).

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения. Премирование осуществляется в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утвержденным руководителем по согласованию с представительным органом трудового коллектива.

Максимальным размером премиальные выплаты не ограничиваются.