ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на: 22.08.2013)

3. Оплата труда работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения)

(в ред. Постановления Администрации Новгородской области
от 05.04.2012 N 168)

3.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - работники учреждения), по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", составляют:

(п. 3.1 в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 22.08.2013 N 142)

3.2. Минимальные размеры окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", составляют:

(п. 3.2 в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 22.08.2013 N 142)

3.3. Минимальные размеры окладов работников учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ, составляют:

В учреждениях культуры может применяться оплата труда артистического персонала исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника учреждения на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.

(п. 3.3 в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 22.08.2013 N 142)

3.4. Работникам учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к минимальным окладам. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу.

Работникам учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

повышающий коэффициент работникам государственного учреждения культуры "Новгородская областная специализированная библиотека для незрячих и слабовидящих "Веда" в размере 0,05;

повышающий коэффициент административно-управленческому и художественно-артистическому персоналу государственного учреждения культуры и искусства "Новгородский академический театр драмы имени Ф.М.Достоевского" за звание "академический" в размере 0,1;

повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию или производное должностное наименование "главный", "ведущий" в следующих размерах:

     главный          - 0,2;

     ведущий          - 0,15;

     высшая категория - 0,1;

     первая категория - 0,05;

     вторая категория - 0,03.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию устанавливается при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;

персональный повышающий коэффициент с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за осуществление научно-методической работы, профессиональное мастерство, наставничество, с учетом других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3,0.

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения.

3.6. Выплаты стимулирующего характера: