(в ред. Постановления Администрации Новгородской области
от 05.04.2012 N 168)
5.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие учреждения), устанавливаются с учетом присвоенного им разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и составляют:
Разряд в соответствии с ЕТКС | Минимальный размер оклада (руб.) |
1 разряд | 2970 |
2 разряд | 3080 |
3 разряд | 3190 |
4 разряд | 3300 |
5 разряд | 3410 |
6 разряд | 3630 |
7 разряд | 3850 |
8 разряд | 4070 |
(п. 5.1 в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 22.08.2013 N 142)
5.2. Рабочим учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к минимальным окладам. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу.
Рабочим учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу:
персональный повышающий коэффициент с учетом профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в пределах до 3,0;
повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рабочим учреждения, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в пределах до 0,3.
Размер минимального оклада высококвалифицированных рабочих учреждения, профессии которых включены в перечень высококвалифицированных профессий рабочих (приложение к настоящему Примерному положению), устанавливается исходя из минимального оклада рабочего 8 разряда ЕТКС с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3.
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения.
5.4. Премиальные выплаты устанавливаются по результатам достижения показателей результативности деятельности по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Показателями результативности деятельности являются:
добросовестное исполнение обязанностей;
инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.
При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания рабочим учреждения премия не выплачивается;
по итогам выполнения особо важных и срочных работ (мероприятий).
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения. Премирование осуществляется в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива.
Максимальным размером премиальные выплаты не ограничиваются.