ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на: 22.08.2013)

4. Оплата труда работников учреждения, занимающих профессии рабочих

(в ред. Постановления Администрации Новгородской области
от 05.04.2012 N 168)

4.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие учреждения), устанавливаются с учетом присвоенного им разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и составляют:

(п. 4.1 в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 22.08.2013 N 142)

4.2. Рабочим учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к минимальным окладам. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу.

Рабочим учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу:

персональный повышающий коэффициент с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в пределах до 3,0;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рабочим учреждения, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в пределах до 0,3.

Размер минимального оклада высококвалифицированных рабочих учреждения, профессии которых включены в перечень высококвалифицированных профессий рабочих (приложение 2 к настоящему Примерному положению), устанавливается исходя из минимального оклада рабочего 8 разряда ЕТКС с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения.

4.4. Выплаты стимулирующего характера:

4.4.1. Выплата за стаж работы производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:

     от 1 года до 3 лет - 10 % оклада;

     от 3 до 6 лет      - 15 % оклада;

     от 6 до 10 лет     - 20 % оклада;

     свыше 10 лет       - 30 % оклада.

Перечень должностей работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, которым устанавливается выплата за стаж работы, определен в приложении 1 к настоящему Примерному положению.

(в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 22.08.2013 N 142)

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, включаются периоды времени, указанные в подпункте 3.6.1 настоящего Примерного положения;

4.4.2. Рабочим государственного учреждения культуры "Новгородская областная универсальная научная библиотека", государственного учреждения культуры "Новгородская областная специализированная библиотека для незрячих и слабовидящих "Веда" и государственного учреждения культуры и искусства "Государственный музей художественной культуры Новгородской земли" за участие в обеспечении сохранности библиотечных и музейных фондов устанавливается выплата в размере 33 процентов оклада (должностного оклада);

4.4.3. Премиальные выплаты устанавливаются по результатам достижения показателей результативности деятельности по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Показателями результативности деятельности являются:

добросовестное исполнение обязанностей;

инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

В случае если рабочим учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается;

по итогам выполнения особо важных и срочных работ (мероприятий).