ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на: 22.08.2013)

3. Оплата труда работников учреждений, занимающих должности работников образования (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения)

(в ред. Постановления Администрации Новгородской области
от 05.04.2012 N 168)

3.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности работников образования (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - педагогические работники учреждения), по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", составляют:

(п. 3.1 в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 22.08.2013 N 142)

3.2. Педагогическим работникам учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к минимальным окладам. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Педагогическим работникам учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу:

повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию в следующих размерах:

     высшая квалификационная категория - 0,25;

     первая квалификационная категория - 0,2;

     вторая квалификационная категория - 0,1.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию устанавливается при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Для преподавателей и концертмейстеров повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию образует новый оклад, который учитывается при расчете оплаты труда данной категории работников за педагогическую работу, осуществляемую по тарифицируемой педагогической нагрузке.

Для иных категорий педагогических работников учреждения повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию новый оклад не образует.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Тарификационный список педагогических работников учреждения формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам и устанавливает объем учебной нагрузки на учебный год.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу;

персональный повышающий коэффициент с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного педагогического работника учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения.

3.4. Выплаты стимулирующего характера:

3.4.1. Ежемесячная выплата за высокие результаты работы может устанавливаться в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание "заслуженный" - 10 % оклада;

за ученую степень доктора наук или почетное звание "народный" - 20 % оклада.

Выплата за ученую степень, почетное звание устанавливается только по основной работе и по одному из оснований на усмотрение педагогического работника учреждения;

3.4.2. Премиальные выплаты устанавливаются по результатам достижения показателей результативности деятельности по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Показателями результативности деятельности являются:

добросовестное исполнение должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.