КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2014 года N 131
Об утверждении Порядка предоставления субсидии из бюджета Республики Татарстан на возмещение работодателю части затрат по оплате труда трудоустроенных (в том числе на резервируемые рабочие места) лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы
(с изменениями на 13 июля 2020 года)
(в ред. Постановлений КМ РТ от 24.07.2018 N 591, от 13.07.2020 N 583)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Кабинета Министров Республики Татарстан
от 14 декабря 2020 года N 1133
____________________________________________________________________
В целях расширения возможности оказания содействия в трудоустройстве лицам, освобожденным из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, а также стимулирования работодателей, трудоустраивающих данную категорию граждан, Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:
(п. 1 в ред. Постановления КМ РТ от 24.07.2018 N 591)
2. Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан давать разъяснения по вопросам применения Порядка.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.
Премьер-министр
Республики Татарстан
И.Ш.ХАЛИКОВ
Утвержден
Постановлением
Кабинета Министров
Республики Татарстан
от 28 февраля 2014 г. N 131
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИ ИЗ БЮДЖЕТА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН НА ВОЗМЕЩЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЮ ЧАСТИ ЗАТРАТ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ТРУДОУСТРОЕННЫХ (В ТОМ ЧИСЛЕ НА РЕЗЕРВИРУЕМЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА) ЛИЦ, ОСВОБОЖДЕННЫХ ИЗ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИСПОЛНЯЮЩИХ НАКАЗАНИЕ В ВИДЕ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ
(в ред. Постановлений КМ РТ от 24.07.2018 N 591, от 13.07.2020 N 583)
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Республики Татарстан, в целях реализации государственной программы "Содействие занятости населения Республики Татарстан на 2014 - 2025 годы", утвержденной постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 09.08.2013 N 553 "Об утверждении государственной программы "Содействие занятости населения Республики Татарстан на 2014 - 2025 годы", и определяет механизм предоставления субсидии за счет средств бюджета Республики Татарстан организациям независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям (далее - работодатель) на возмещение части затрат по оплате труда трудоустроенных (в том числе на резервируемые рабочие места) лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы (далее - субсидия).
(в ред. Постановления КМ РТ от 13.07.2020 N 583)
2. Субсидия предоставляется в целях возмещения работодателям части затрат по оплате труда трудоустроенных (в том числе на резервируемые рабочие места) лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.
3. Субсидии предоставляются государственными учреждениями службы занятости населения Республики Татарстан (далее - центр занятости), до которых как до получателей бюджетных средств в установленном порядке доведены лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидий на соответствующий финансовый год.
4. Для реализации настоящего Порядка используются следующие основные понятия:
лицо, освобожденное из мест лишения свободы, - лицо, освобожденное из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, в течение трех лет со дня освобождения;
резервируемое рабочее место - установленное работодателям определенное количество рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.
5. Субсидии предоставляются работодателям, которые зарегистрированы в установленном порядке и осуществляют свою деятельность на территории Республики Татарстан.
Получателями субсидии не могут быть работодатели, которые на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора о предоставлении субсидии (далее - договор):
имеют неисполненную обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
имеют просроченную задолженность по возврату в бюджет Республики Татарстан субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иную просроченную задолженность перед бюджетом Республики Татарстан;
находятся в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении их введена процедура банкротства, деятельность их приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (юридические лица), прекратили деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (индивидуальные предприниматели);
(в ред. Постановления КМ РТ от 13.07.2020 N 583)
являются иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
являются получателями средств из бюджета Республики Татарстан в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели, указанные в пункте 2 настоящего Порядка.
6. Результатом предоставления субсидий является количество сохраненных работодателем в течение периода предоставления субсидии рабочих мест, указанных в заявке работодателя.
(п. 6 в ред. Постановления КМ РТ от 13.07.2020 N 583)
7. Размер субсидии определяется по формуле:
S = Ч x N x Р,
где:
S - размер субсидии, рублей;
Ч - численность граждан, которых согласно заявке работодатель планирует трудоустроить;
N - размер возмещения затрат на оплату труда одного трудоустроенного гражданина в месяц, равный величине минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
Р - количество месяцев возмещения затрат на оплату труда трудоустроенного гражданина.
Возмещение затрат работодателя на оплату труда граждан осуществляется за период времени после заключения договора и до 20 декабря текущего года включительно.
8. Для получения субсидии работодатели не позднее 1 октября текущего года представляют в центр занятости по месту осуществления своей деятельности:
заявку по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;
справку об отсутствии просроченной задолженности по возврату в бюджет Республики Татарстан субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед бюджетом Республики Татарстан (в свободной форме), подписанную руководителем (индивидуальным предпринимателем) и главным бухгалтером работодателя (при наличии) или иным должностным лицом, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, скрепленную печатью работодателя (при наличии печати);
справку, подписанную руководителем (индивидуальным предпринимателем) и главным бухгалтером работодателя (при наличии) или иным должностным лицом, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, и скрепленную печатью работодателя (при наличии печати), подтверждающую, что работодатель не является получателем средств из бюджета Республики Татарстан в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цель, указанную в пункте 2 настоящего Порядка;
справку, подтверждающую, что работодатель не находится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении его не введена процедура банкротства, деятельность его не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, - в отношении юридических лиц, не прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, подписанную руководителем работодателя (индивидуальным предпринимателем) и скрепленную печатью работодателя (при наличии печати).
Работодатель вправе по собственной инициативе предоставить следующие документы:
копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей), выданной не ранее чем за три месяца до обращения с заявлением в центр занятости населения;
копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
справку налогового органа об отсутствии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
В случае непредставления работодателем документов, указанных в абзацах седьмом - девятом настоящего пункта, центр занятости запрашивает указанные документы в порядке межведомственного информационного взаимодействия.
(п. 8 в ред. Постановления КМ РТ от 13.07.2020 N 583)
9. Центр занятости регистрирует заявку в порядке очередности поступления заявок в журнале регистрации заявок на предоставление субсидий, составляемом по форме, определенной центром занятости, в день поступления заявки. При поступлении заявки по почте она регистрируется в журнале регистрации заявок в день ее поступления с указанием даты и времени поступления почтового отправления в центр занятости.
Заявки, поступившие после принятия решений по ранее зарегистрированным заявкам, исполнением которых исчерпывается сумма лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидий на соответствующий финансовый год, либо поступившие после окончания срока приема заявок (в том числе по почте), не рассматриваются и не возвращаются, о чем в течение трех рабочих дней со дня поступления заявки центр занятости письменно уведомляет работодателя по адресу, указанному в заявке.
10. Центр занятости в пятидневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня регистрации заявки рассматривает заявку и принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в ее предоставлении.
Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:
непредставление (представление не в полном объеме) документов, предусмотренных пунктом 8 настоящего Порядка;
недостоверность представленной работодателем информации, содержащейся в заявке и документах, указанных в пункте 8 настоящего Порядка;
исчерпание лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии на текущий финансовый год на дату подачи заявки.
