39. С целью повышения конкурентоспособности на рынке труда для работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами, может быть организовано опережающее профессиональное обучение и/или стажировка (далее - опережающее обучение (стажировка)) по заявке работодателя.
В рамках программных мероприятий стажировка - это закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, или формирование таких знаний и умений на практике в процессе стажировки, в т.ч. с целью присвоения квалификации (разряда), освоения передового опыта, изучения организации и технологии производства, работ.
40. Опережающее обучение работников осуществляется на базе учреждений профессионального образования или образовательных подразделений организаций (далее - образовательные учреждения) на основании договора между центром занятости и образовательным учреждением.
41. Стажировка работников осуществляется на базе структурных подразделений организаций на основании договора между центром занятости и организацией или договора между центром занятости и работодателем.
42. Опережающее профессиональное обучение и/или стажировка работников производится до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем.
43. С целью организации опережающего обучения и/или стажировки работников возможно заключение предварительного соглашения между центром занятости и работодателем об организации опережающего обучения и/или стажировки работников.
(п. 43 в новой редакции постановления администрации Костромской области N 246-а от 04.07.2011 года (НГР ru44000201100408))
44. Центр занятости осуществляет работникам, находящимся под угрозой увольнения, работникам организаций производственной сферы, осуществляющим реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, и направленным на опережающее профессиональное обучение и/или стажировку, следующие выплаты:
на ежедневный проезд к месту обучения и/или стажировки в другую местность и обратно, без начисления суточных и стоимости проживания (маятниковая миграция), в размерах, определенных в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения", в форме авансирования или возмещения расходов;
по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности (не более 550 рублей в сутки) - при предоставлении подтверждающих расходы документов;
на стипендию, размер которой определяется приказом департамента по труду и занятости населения Костромской области.
(абзац в новой редакции постановления администрации Костромской области N 487-а от 09.12.2011 года (НГР ru44000201100849))
Абзац пятый исключен постановлением администрации Костромской области N 487-а от 09.12.2011 года (НГР ru44000201100849).
45. При организации опережающего обучения работников за счет бюджетных средств центр занятости заключает договоры с образовательными учреждениями в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".
46. По договору об опережающем профессиональном обучении, заключенному между центром занятости и образовательным учреждением, образовательное учреждение осуществляет опережающее профессиональное обучение работников по профессиям (специальностям) в соответствии с поименной заявкой центра занятости.
47. При заключении договора по опережающему обучению образовательное учреждение представляет в центр занятости учебный план и смету затрат на организацию опережающего профессионального обучения работников.
48. Для произведения расчетов по договору опережающего обучения образовательное учреждение представляет в центр занятости следующие документы:
1) копию приказа образовательного учреждения о зачислении на обучение работников с указанием даты начала и окончания обучения;
2) копию приказа образовательного учреждения об отчислении работников с указанием даты окончания обучения;
3) копию протокола квалификационной комиссии о присвоении квалификации, разряда в случае завершения полного курса обучения либо документа об освоении тех или иных компонентов образовательной программы в случае отчисления работника из образовательного учреждения до завершения им обучения в полном объеме;
5) акт приема-сдачи образовательных услуг.
49. В смету затрат на опережающее профессиональное обучение работников включаются затраты, связанные непосредственно с организацией опережающего профессионального обучения, в том числе:
1) заработная плата с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды преподавательского состава, мастеров производственного обучения, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих обучение, исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ образовательных учреждений;
2) премия мастеров и преподавателей;
3) прочие расходные материалы и предметы снабжения;
4) содержание оборудования;
5) содержание учебно-производственных площадей;
6) командировочные расходы (в случае выездного обучения).